DISC e outros testes de personalidade: qual é o ideal para o seu processo de seleção?

DISC e outros estilos de personalidade: Como escolher o melhor teste

Na hora de contratar talentos, as habilidades técnicas e a experiência não são tudo. A forma como uma pessoa se comunica, toma decisões ou reage ao estresse pode fazer uma enorme diferença em seu sucesso dentro da equipe. Por isso, os testes de personalidade tornaram-se uma ferramenta essencial nos processos de recrutamento. Mas qual escolher? DISC, Big Five, MBTI ou outro?

Neste artigo, exploramos os estilos de personalidade mais utilizados, suas diferenças e como escolher o teste mais útil de acordo com a função, o ambiente e o tipo de empresa.

O que é um teste de estilo de personalidade?

Um teste de estilo de personalidade avalia padrões de comportamento, atitudes, reações emocionais e formas de interagir com o ambiente. Seu objetivo não é rotular uma pessoa, mas entender como ela poderia agir em um ambiente de trabalho. Esses insights permitem tomar decisões de contratação mais estratégicas, reduzir a rotatividade e construir equipes equilibradas.

Diferentemente dos testes psicométricos focados em habilidades cognitivas, os testes de personalidade ajudam a prever como um candidato se integrará à cultura e à dinâmica de uma empresa.

DISC: Rápido, funcional e útil para equipes

O modelo DISC classifica as pessoas em quatro estilos predominantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Cumprimento. Não se trata de rotular, mas de identificar qual estilo predomina e como a pessoa interage com os demais.

• Dominância (D): Orientado a resultados, direto, competitivo. Útil em vendas ou liderança.

• Influência (I): Sociável, persuasivo, entusiasta. Ideal para funções de relações públicas ou atendimento ao cliente.

• Estabilidade (S): Colaborativo, paciente, confiável. Traz equilíbrio em ambientes de alta pressão.

• Cumprimento (C): Meticuloso, analítico, focado em normas. Valioso em qualidade, finanças ou controle.

A Evalart oferece testes de estilo DISC que podem ser adaptados ao tipo de perfil buscado e fornecer resultados claros sobre como a pessoa tende a se comportar no trabalho. Você pode conhecer mais sobre nosso catálogo aqui.

Big Five: A abordagem mais científica e profunda

Também conhecido como OCEAN por suas siglas em inglês, o Big Five mede cinco dimensões-chave:

1. Abertura à experiência: Curiosidade, criatividade, flexibilidade mental.

2. Conscienciosidade (Consciência): Organização, pontualidade, disciplina.

3. Extroversão: Energia social, entusiasmo, necessidade de estimulação externa.

4. Amabilidade: Empatia, cooperação, atitude conciliadora.

5. Neuroticismo: Tendência ao estresse, ansiedade, emoções negativas.

Este teste é muito utilizado em psicologia e em empresas multinacionais por sua solidez científica e capacidade de prever comportamentos profissionais. Por exemplo, um alto nível de conscienciosidade costuma se correlacionar com alto desempenho em tarefas com pouca supervisão, enquanto uma baixa amabilidade pode antecipar conflitos em equipes colaborativas.

Ideal para cargos de liderança, gestão de equipes ou funções em que o julgamento emocional e o autocontrole são fundamentais.

MBTI: Popular, mas com ressalvas

O Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é um dos testes mais conhecidos, embora nem sempre o mais rigoroso. Classifica as pessoas em 16 tipos de personalidade com base em 4 dicotomias:

• Extrovertido (E) vs. Introvertido (I)

• Sensorial (S) vs. Intuitivo (N)

• Racional (T) vs. Emocional (F)

• Planejador (J) vs. Perceptivo (P)

Embora possa ser útil para fomentar a autoconsciência ou melhorar a comunicação em equipes, seu uso em processos de seleção é debatido. Com frequência, seus resultados não são estáveis ao longo do tempo e não têm tanto respaldo científico quanto o Big Five.

Por isso, muitas empresas optam por usá-lo apenas em fases de integração ou de desenvolvimento de equipes.

Qual teste você deveria usar?

Depende do objetivo. Aqui estão alguns cenários comuns:

• Você precisa de velocidade em um processo de alto volume: Use DISC. É rápido de aplicar, fácil de interpretar e muito útil para definir estilos de comunicação ou liderança.

• Você busca compreender a fundo como uma pessoa trabalhará em equipe: Big Five. Sua riqueza de dados permite identificar pontos fortes e riscos de forma detalhada.

• Você quer melhorar a cultura da equipe atual: O MBTI pode ajudar a fomentar a empatia e o respeito por estilos diferentes, embora com fins mais internos

Exemplos práticos de aplicação no recrutamento

Imagine que você está contratando para três perfis distintos. Vejamos qual teste seria mais útil em cada caso:

1. Executivo de vendas B2B: O estilo DISC pode ajudar você a identificar um perfil com alta Dominância e Influência. Isso significa que a pessoa é competitiva, toma decisões com rapidez e tem facilidade para se conectar com outras pessoas, qualidades-chave para fechar vendas.

2. Analista financeiro: Aqui o Big Five é mais preciso. Você busca alguém com alta conscienciosidade, baixo neuroticismo e boa abertura à experiência. Isso indica que a pessoa poderá lidar com pressão, ser meticulosa com os números e se adaptar a novas ferramentas.

3. Coordenador de equipe remota: Pode ser útil aplicar tanto o DISC quanto o Big Five. O primeiro ajudará você a entender seu estilo de liderança e como a pessoa se comunica, enquanto o segundo fornecerá dados sobre sua capacidade de autogestão e resiliência.

Testes de personalidade online: rápidos, cômodos e eficazes

Uma grande vantagem atual é que você já não precisa coordenar sessões presenciais nem aplicar avaliações em papel. Com plataformas como a Evalart, você pode aplicar testes de personalidade 100% online, incluindo DISC e Big Five.

Isso permite:

• Reduzir o tempo de avaliação.

• Aplicar testes simultaneamente a muitos candidatos.

• Visualizar os resultados de forma clara.

• Tomar decisões com base em dados comparáveis.

Se você ainda não experimentou, pode solicitar uma demonstração gratuita aqui, e, enquanto isso, convidamos você a conhecer nossas funcionalidades.

A personalidade também importa

Não se trata de escolher o “melhor” teste em geral, mas o mais útil para o tipo de decisão que você precisa tomar. Um teste de personalidade bem aplicado pode ajudar você a:

• Prever a adaptação cultural de um candidato.

• Identificar estilos de liderança.

• Montar equipes equilibradas.

• Reduzir a rotatividade por desajuste de perfil.

Na Evalart, contamos com uma ampla variedade de testes de personalidade que você pode personalizar de acordo com seus processos. DISC, Big Five, testes híbridos… todos disponíveis online e prontos para ajudar você a contratar melhor.

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