Escassez de talento humano em TI

O mercado de trabalho mundial tem enfrentado diferentes desafios. A quarentena, o home office, as demissões em massa e a automação de processos são alguns dos aspectos que afetaram todos os níveis da organização, que se viram na necessidade de tomar medidas específicas para mitigar os inconvenientes que possam surgir.

Nesta etapa de nova normalidade, em que a pandemia de covid-19 acelerou e, em grande medida, forçou a transformação digital em empresas de todo o mundo, continua-se evidenciando a escassez de talento humano com diversas habilidades necessárias para enfrentar e continuar avançando nesse processo de transição dentro das empresas, em que fica evidente a necessidade de começar a capacitar as pessoas em temas relevantes na atualidade, como programação, análise de dados, software, inteligência artificial, entre outros, para obter talento competitivo, de qualidade e, sobretudo, atualizado às exigências do mercado. Esta é uma das principais conclusões que especialistas do setor destacam em matéria de recursos humanos.

Por outro lado, evidenciam a dificuldade de encontrar pessoal qualificado para as organizações, realizando testes de seleção especializados e tomando uma grande quantidade de tempo e recursos, o que, porém, por causa da pressa, às vezes os leva a recrutar pessoas não qualificadas para se formarem dentro das empresas, um processo por vezes complexo e que consome tempo valioso das empresas, ainda mais em um mundo tão competitivo e dinâmico. Por conseguinte, deve-se buscar formação de curto prazo em vez de se concentrar estritamente em uma carreira profissional. Essa formação deve começar com habilidade desde idades precoces, como no ensino médio, para que os estudantes, ao concluírem os estudos, sejam mais competitivos no mercado de trabalho. No entanto, também é necessário trabalhar na atualização da educação obsoleta, em que universidades e as próprias escolas impõem disciplinas que não são de grande relevância e que poderiam ser atualizadas por temas que o mundo atual demanda.

Tudo o que foi mencionado acima se reflete e pode ser constatado em um estudo de Talento TI da Technology realizado pelo PageGroup. O relatório destaca que há uma escassez de 48% na oferta de perfis digitais na América Latina, enquanto o crescimento no setor de TI na região foi de 7,7% em 2021.

Outro dos pontos revelados pelo estudo está relacionado às posições ou vagas mais demandadas na América Latina em matéria de desenvolvimento de software, entre as quais se destacam: JavaScript Angular 78%, JavaScript 67%, Objective-C iOS 63% e Java Android 44%.

Em relação ao que foi mencionado acima, executivos de importantes áreas do setor tecnológico consideram que funções como inteligência artificial, robótica, analistas de dados e engenheiros de software são vagas difíceis de preencher nas organizações e que contam com talento humano pouco qualificado para tais tarefas. Apesar de os salários dentro desse setor se caracterizarem por uma remuneração bastante favorável, que cresce de maneira constante e vai aumentando à medida que avançam os anos de trajetória profissional, vendo-se em muitas ocasiões os salários iniciais duplicados.

É evidente que a falta de talento em grande parte dos setores, especialmente no setor tecnológico, está representando uma verdadeira dor de cabeça para muitas empresas. Não só atraí-lo, mas retê-lo. Por conseguinte, é necessário contribuir para a formação adequada do trabalhador para garantir a empregabilidade dessa grande quantidade de talento que existe, mas que, em muitas ocasiões, não é suficiente no mercado de trabalho.

O apelo é ao setor privado e aos governos para que sejam atores participantes no investimento tecnológico. É necessário iniciar a capacitação em transformação digital desde idades precoces, pois, se essa transformação digital não ocorrer, vários empregos podem acabar sendo perdidos por causa dessa lacuna existente no mundo tecnológico. Especialistas afirmam que, até o ano de 2030, um em cada 4 empregos poderia ser perdido pela lacuna no mundo digital e pelas exigências do mercado.

Por conseguinte, as empresas devem construir pontes com a academia para melhorar esse cenário. Assim, somente a engrenagem da tríade indústria-Estado-academia fará com que os países e as empresas vejam com bons olhos a revolução tecnológica e essa transformação que se evidencia dia após dia.

Por fim, entre outras coisas, é necessário que as empresas sejam capazes de se mostrar atraentes e que o trabalhador tenha um elevado sentimento de pertencimento às empresas. Para isso, não se destacam apenas os aspectos econômicos ou salariais, mas cada vez mais a flexibilidade de horários, as modalidades de trabalho (incluindo novos sistemas como o home office) e a conciliação, entre outros, são os fatores mais valorizados pelo talento humano. 62% dos trabalhadores consideram importante e necessário um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal para escolher seus empregos. Somando todos esses aspectos, será possível ter profissionais de qualidade que deem o melhor de si em cada tarefa a ser desenvolvida e se sintam à vontade dentro das organizações.