Habilidades e Competências São a Mesma Coisa?

A resposta curta é... Não, não são a mesma coisa, embora a diferença seja sutil, e isso é o que costuma causar confusão entre os dois conceitos. Conhecer essas definições e suas implicações é fundamental no processo de recrutamento de qualquer empresa. Então vamos começar pelos conceitos:

A habilidade é a capacidade de um indivíduo de realizar corretamente, e até com certa facilidade, uma tarefa específica ou de cumprir uma função. Em poucas palavras, é a capacidade de realizar algo.

A competência de uma pessoa são aqueles traços e características próprios que lhe permitem ter um desempenho ideal em sua função ou em uma tarefa específica.

Eu sei, esses conceitos são muito parecidos, por isso deixe-me ilustrá-los melhor com um exemplo. Digamos que você esteja procurando um designer de Illustrator para o cargo: tanto a pessoa Habilidosa quanto a pessoa Competente nesse programa terão a capacidade de realizar as tarefas que lhes forem atribuídas, mas se, além de realizar a tarefa, essa pessoa a realiza buscando o melhor desempenho, entendendo sua importância e tentando melhorá-la, isso é competência.

Todas as pessoas competentes em uma função são habilidosas nela, mas nem todas as pessoas habilidosas têm competência nessa função.

Para identificar as habilidades e competências dos diferentes talentos, o melhor é utilizar testes de seleção como os oferecidos pela Evalart nos processos de recrutamento e, inclusive, recomenda-se continuar com a gestão de talentos depois que a pessoa for incorporada ao quadro de funcionários, para poder acompanhar e medir seu desempenho ao longo do tempo; os Testes de Avaliação de Desempenho podem ajudar você nesse processo. Dessa forma, você pode fazer uma análise entre o Potencial de um Candidato e seu Desempenho real depois de contratado.

Todos nós nos distinguimos por ter algum tipo de inclinação ou destreza inata, em maior ou menor medida, desenvolvida ou não. Mas todos somos diferentes, e nossas capacidades também. É daí que vem o fato de cada talento se desenvolver em um número diversificado de trabalhos e vocações, e é precisamente a tarefa de um bom recrutador identificar essas capacidades, habilidades e competências em cada talento para poder desenvolvê-las ao máximo dentro da instituição.