Entrevistas em Vídeo Pré-gravadas

Diferentemente da entrevista tradicional, que é realizada presencialmente e agendada previamente com os candidatos, as entrevistas em vídeo pré-gravadas não são realizadas presencialmente; pelo contrário, são aplicadas remotamente e com perguntas escolhidas previamente pelo recrutador, dependendo da etapa do processo de seleção em que se encontrem. O candidato responde às perguntas à medida que aparecem na tela do aplicativo que o recrutador tenha definido com antecedência, e suas respostas são gravadas para que o recrutador possa revisar o vídeo da entrevista posteriormente. Dessa forma, se, por exemplo, estiverem na parte inicial do processo, provavelmente as perguntas estarão focadas em conhecer dados e informações gerais do candidato.

As entrevistas em vídeo pré-gravadas representam uma forma de diálogo interativo e, o mais importante, podem ser realizadas remotamente de qualquer lugar, usando um computador ou dispositivo móvel que tenha acesso à internet, câmera e microfone.

As entrevistas em vídeo pré-gravadas podem ser utilizadas em qualquer etapa do processo de recrutamento, e sua importância está nos diferentes benefícios que oferecem aos processos de seleção de pessoal.

O recrutador ou entrevistador é quem elabora as perguntas, escolhe a duração da entrevista, o enfoque que ela terá e o formato. É importante levar em conta que isso depende da plataforma escolhida para a entrevista em vídeo pré-gravada, já que cada provedor de serviço tem ferramentas e funcionalidades diferentes.

1. Entrevistas em vídeo privadas: É o caso mais comum e, nesse tipo de entrevista em vídeo, é enviado um convite à pessoa que responderá às perguntas da entrevista. Somente as pessoas convidadas podem responder à entrevista e o acesso a ela não é público; só é possível acessá-la por meio de um convite.

2. Entrevistas em vídeo públicas: Esse tipo de entrevista em vídeo pré-gravada é utilizado em grandes campanhas de recrutamento e geralmente substitui os anúncios de emprego. As grandes empresas costumam colocar um link para acessar o vídeo em sua página principal ou em suas redes sociais para convidar candidatos a se candidatarem e responderem à entrevista. Nesse caso, qualquer pessoa pode acessar e responder à entrevista em vídeo.

Entrevistas em vídeo pré-gravadas no processo de seleção

Os processos de recrutamento e seleção de pessoal nas organizações vêm mudando e se atualizando constantemente com as novas opções que a tecnologia oferece para facilitar e complementar os processos.

O uso das entrevistas em vídeo pré-gravadas no processo de seleção de pessoal se posicionou rapidamente porque permite conhecer o candidato e observar características específicas que possam ser exigidas em determinados cargos; uma vez que se conhece o candidato, podem ser feitas entrevistas posteriores que permitam aprofundar certos aspectos de personalidade ou competências profissionais.

Embora as entrevistas em vídeo pré-gravadas possam ser utilizadas a qualquer momento ou etapa do processo de seleção de pessoal, a maioria das organizações aponta maiores benefícios ao usá-las no início do processo, pois isso lhes permite conhecer o candidato antes de avançar com o processo e porque marca uma diretriz importante sobre como prosseguir, caso precisem aplicar certos testes ou outras entrevistas tomando como base a primeira entrevista em vídeo.

Essas entrevistas exigem um trabalho prévio do recrutador ou entrevistador para escolher e preparar as perguntas e o enfoque que querem que tenham durante a entrevista com o candidato, com o objetivo de que sua estratégia para o processo de seleção tenha os resultados esperados com o vídeo final da entrevista.

Vantagens ou benefícios de utilizar as entrevistas em vídeo pré-gravadas:

As entrevistas em vídeo pré-gravadas têm diversos benefícios para os recrutadores, mas também para os candidatos e para a organização em geral. Desde o início de sua aplicação, são cada vez mais as empresas e pessoas que apontam os benefícios de utilizar a tecnologia em ferramentas como esta, que permitem agilizar processos e procedimentos cotidianos e que, por sua vez, permitem alcançar melhores resultados, no prazo e da forma adequada.

A seguir, listamos os diferentes benefícios do uso das entrevistas em vídeo pré-gravadas:

• Permite conhecer realmente a pessoa antes de iniciar o processo e complementar o que o currículo mostra.

• Maior alcance de resultados nos processos ao entrevistar várias pessoas de forma simultânea.

• Reduz as tarefas administrativas tediosas e economiza tempo para outras atividades de sua área de trabalho.

• Aumenta o nível de confiança dos recrutadores e minimiza o viés intuitivo.

• O uso dessas tecnologias melhora a imagem que a empresa transmite em seus processos.

• Oferece maior comodidade aos candidatos, já que podem realizá-la de casa.

• Permite avaliar a gravação quantas vezes for necessário, caso algo não fique claro, diferentemente da entrevista tradicional presencial, em que o recrutador precisa se lembrar dos detalhes da entrevista.

A Evalart é uma ferramenta para realizar avaliações em processos de seleção e possui a funcionalidade de entrevistas em vídeo pré-gravadas. Veja mais aqui: Entrevistas em Vídeo Pré-gravadas da Evalart.