16-PF: Teste de Personalidade para Seleção

O Teste 16 PF, ou Questionário Fatorial de Personalidade 16PF, foi elaborado por Raymond Cattell na Universidade de Illinois em 1943. Ele é baseado na teoria dos traços de Allport e Odbert, que haviam desenvolvido um dicionário de 4000 adjetivos referentes à personalidade humana. Após uma análise minuciosa, Cattell os agrupou em 180 categorias, reduzindo-as a 45, as quais posteriormente foram submetidas a um teste empírico, chegando assim a 16 categorias ou traços de personalidade.

O objetivo de Cattell era construir um instrumento que pudesse medir as dimensões fundamentais da personalidade adulta. O teste identifica 16 fatores ou traços primários de comportamento para explicar a totalidade da personalidade.

Os 16 traços são:

• Afabilidade

• Raciocínio

• Estabilidade

• Dominância

• Vivacidade

• Atenção às normas

• Ousadia

• Sensibilidade

• Vigilância

• Abstração

• Privacidade

• Apreensão

• Abertura à mudança

• Autossuficiência

• Perfeccionismo

• Tensão

As 5 dimensões ou fatores globais de segunda ordem são:

• Extroversão

• Ansiedade

• Dureza

• Independência

• Autocontrole

Existem muitos testes que medem esses 16 fatores, embora em geral se faça referência ao teste original (ou às suas revisões oficiais posteriores) quando se fala do teste 16 PF. É um teste que consiste em 185 perguntas fechadas. Em cada uma delas há três opções de resposta, entre as quais o respondente deve optar por uma. A sua administração leva entre 15 e 30 minutos. Os fatores são bipolares, ou seja, vão de um extremo ao outro do espectro de cada traço, de modo que a pontuação da pessoa é situada no contínuo entre um desses dois extremos. De tempos em tempos são geradas novas versões, de modo que a quantidade de perguntas e outras características podem variar.

O público a que se destina são pessoas com mais de 16 anos, com nível de segundo ano do ensino médio, para poder garantir a correta compreensão das perguntas.

Este teste contém escalas que permitem avaliar a sinceridade e a verificabilidade dos dados obtidos. Estas escalas são 4:

1. Estilo de resposta: A principal função desta escala é assegurar a confiabilidade e a validade dos dados obtidos pelo examinando. Observa-se se ele responde honestamente ou se há orientações que deformam as informações e, portanto, a interpretação do perfil.

2. Imagem: ela avalia se as respostas dadas pelo candidato são honestas, ou se ele está pretendendo passar uma imagem positiva ou aparentando uma situação pior do que a real.

3. Aquiescência: aqui se dá valor à orientação para responder de forma positiva às perguntas do teste, o que indicaria hipocrisia ou pelo menos uma falta de honestidade, dificultando assim a correta análise da personalidade do sujeito.

4. Índice de frequência: serve para localizar respostas pouco frequentes. Isso poderia ocorrer porque o candidato responde de forma aleatória, mas não se deve perder de vista a análise das respostas de forma independente e a reciprocidade com a totalidade do teste.

O Teste 16 PF e sua utilização na seleção de pessoal

Este teste de personalidade, assim como outras versões que medem esses fatores, é de grande utilidade, já que é frequentemente aplicado em áreas como a pesquisa, a psicologia das organizações e os recursos humanos, e até mesmo na psicologia clínica. Talvez seja um dos mais utilizados pelos selecionadores de pessoal, já que é ágil, rápido e confiável.

No âmbito da psicologia do trabalho, o teste 16 PF tem uma longa trajetória de estudos destinados a descobrir os candidatos mais idôneos para diferentes tipos de perfis profissionais, como vendedores, pilotos, professores, entre outros. Assim como o estudo de outros fatores, como a liderança.

Por ser um teste de perguntas, não requer grandes ferramentas ou tecnologias para sua implementação. É ágil, já que o candidato deve escolher entre três opções de resposta que já estão dadas, sendo a administração total do teste de no máximo 30 minutos. É um teste que, além disso, permite que sua aplicação seja tanto coletiva quanto individual, o que também permite uma economia de tempo na sua administração. O teste 16 PF não requer grandes competências ou conhecimentos, simplesmente os mencionados acima no texto. Como mencionado anteriormente, existem muitos testes que medem os 16 fatores de Cattell, mas em geral, quando se faz referência ao teste 16 PF, trata-se do teste oficial.

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