Teste de Wonderlic (WPT): O que Mede e Como se Interpreta

O teste de Wonderlic ou Teste Pessoal Wonderlic (WPT) é uma ferramenta para medir a inteligência geral. Foi desenvolvido em 1936 por Eldon F. Wonderlic, psicólogo industrial da Northwestern University. O teste foi aplicado cerca de 200 milhões de vezes nos últimos 75 anos.

O teste Wonderlic avalia a capacidade dos indivíduos de aprender, adaptar-se ao seu ambiente, resolver problemas e compreender instruções. Da mesma forma, este instrumento é um preditor muito válido da eficiência funcional futura.

Um dos elementos mais relevantes de qualquer definição de inteligência é que ela envolve a própria capacidade de resolver problemas e de aprender. É por isso que os testes de inteligência buscam medir mais a capacidade do que detectar o saber.

Isso é de extrema importância, pois uma alta avaliação do saber não é garantia das habilidades e destrezas definidas e necessárias para a execução bem-sucedida de uma tarefa, atividade ou cargo. O teste pode ser utilizado para qualquer tipo de trabalho, do mais rotineiro ao mais complexo.

O teste de Wonderlic na seleção de pessoal

O Wonderlic é o teste de inteligência mais utilizado para a seleção e alocação do pessoal das empresas, bem como para a orientação profissional.

O uso dos testes de inteligência nos processos de seleção de pessoal é muito frequente na maioria das organizações modernas. A razão é que eles mostram de maneira clara as aptidões dos candidatos a um cargo.

Geralmente, os testes de inteligência são organizados em diferentes blocos, a fim de avaliar diferentes facetas do candidato. Em termos gerais, a duração aproximada desses testes é de 60 minutos. Já o teste Wonderlic leva cerca de 12 minutos e consta de cerca de 50 perguntas.

O uso do teste de Wonderlic para essa finalidade está muito difundido nas empresas por sua qualidade de fornecer resultados que permitem conhecer muito mais sobre o candidato, suas virtudes e defeitos. O teste avalia as habilidades de raciocínio lógico, matemático e verbal do candidato.

O resultado do teste permite melhorar aquelas áreas em que o candidato se mostrou mais fraco. O teste permite reduzir os custos de recrutamento e capacitação, gerando economia em termos de tempo e dinheiro.

Avaliação e interpretação

As perguntas têm uma única resposta válida. A quantidade de respostas corretas determina a nota final.

Pontuação

O número de respostas corretas, que representa a nota final, permite a seguinte classificação:

• Inferior: quando é menor que 15 pontos

• Abaixo da média: de 16 a 19 pontos

• Média: 20 a 24 pontos

• Acima da média: 25 a 34 pontos

• Superior: mais de 35 pontos.

No entanto, outros elementos são levados em consideração. Como é o caso do efeito de deterioração mental devido à idade. Os ajustes do teste levam em conta essa variável. O ajuste é feito somando pontos adicionais à pontuação obtida anteriormente.

Esse ajuste é o seguinte:

• 15-29 anos, somam-se 0 pontos

• 30-39 anos, soma-se 1 ponto

• 40-49 anos, somam-se 2 pontos

• 50-54 anos, somam-se 3 pontos

• 55-59 anos, somam-se 4 pontos

• 60 anos ou mais, somam-se 5 pontos

Confiabilidade e validade do teste de Wonderlic

O teste de Wonderlic é amplamente aceito como um dos melhores apoios na seleção de pessoal e como preditor do sucesso profissional.

Este teste foi correlacionado com diferentes instrumentos de controle e se posiciona entre os testes mais confiáveis. Seu nível de confiabilidade está na faixa de 0,91 a 0,93 em comparação com o quociente de inteligência (QI) WAIS. Isso o coloca entre os testes de alta confiabilidade para a seleção de pessoal.

O teste de Wonderlic foi verificado pela Associação Americana de Psicologia. Da mesma forma, outros estudos confirmam sua confiabilidade de 0,94 (Carl Dodrill, 1982). Já a equipe da KeyClouding, citada em Bacigalupo (2019), conclui que a validade e a confiabilidade do Wonderlic são de r=0,90 e 0,95, respectivamente.

Características do teste de Wonderlic

Uma das características fundamentais do teste de Wonderlic é que ele é de aplicação rápida, pouco incômodo para os candidatos e mais eficiente para os avaliadores.

Sua eficácia no apoio à tomada de decisões sobre a promoção de cargos nas organizações foi amplamente demonstrada.

Os resultados permitem concluir que ele melhora a produtividade da força de trabalho e reduz de maneira importante a rotatividade de pessoal.

Além disso, pode reduzir os custos de recrutamento e capacitação em termos de tempo e dinheiro.

Da mesma forma, ajuda a avaliar as habilidades intelectuais gerais; avalia a capacidade de um indivíduo de compreender instruções, aprender, adaptar-se ao seu ambiente, resolver problemas e lidar com as exigências do trabalho.

Diferentes tipos de Teste Wonderlic

Existem vários tipos de Teste Wonderlic, entre eles:

Teste de capacidade cognitiva Wonderlic: Este teste também é conhecido como Teste Pessoal e as empresas o utilizam com frequência para avaliar a capacidade cognitiva dos candidatos. Este teste é semelhante a um teste de quociente de inteligência e geralmente apresenta 50 perguntas em 12 minutos.

Teste de capacidade básica Wonderlic: Este teste é semelhante ao teste de capacidade cognitiva; concentra-se principalmente em medir a capacidade do candidato de se desempenhar no local de trabalho ou no escritório. O teste geralmente consta de duas seções com 90 perguntas em 40 minutos.

Exame de nível acadêmico Wonderlic (SLE): Geralmente utilizado em faculdades e universidades como exame de ingresso padronizado. Geralmente, contém 50 perguntas de múltipla escolha em 12 minutos.

Teste de capacidade perceptiva Wonderlic: Também chamado de Teste de Aptidão Hay, frequentemente utilizado pelas organizações para vagas de entrada de dados de nível inicial, contabilidade, caixa e escrituração contábil.

Conclusão

Podemos concluir que o teste de Wonderlic para a seleção de pessoal e como preditor de eficiência é uma ferramenta de apoio eficaz para as organizações modernas. O teste tem um alto nível de confiabilidade e validade, e foi utilizado com sucesso em milhões de casos. A plataforma de avaliações Evalart conta com várias alternativas de testes de inteligência que você pode utilizar em seus processos de seleção, sendo o Teste de Inteligência de 24 Perguntas um dos mais utilizados pelos avaliadores que usam esta plataforma.