Os 10 melhores livros para ler em 2022 se você trabalha com recursos humanos

Os livros de RH são um recurso importante para aprender os meandros da profissão por apenas uma fração do que nos custaria um curso de formação de RH mais formal. Uma das melhores maneiras de melhorar suas habilidades é ler um livro, que traz uma quantidade considerável de informação em um curto período de tempo.

Quando se trata de atualizar conhecimentos, aprender novas habilidades ou obter informações, tendemos a ignorar os livros. Na era digital, esquecemos o fato de que os livros são um pequeno investimento com um grande impacto na nossa vida profissional.

Todos os anos, novos conceitos, métodos e práticas aprimoradas são introduzidos nos Recursos Humanos. Por isso, é importante que os profissionais dessa área estejam a par das últimas tendências e da literatura disponível se quiserem se manter atualizados na área.

É por isso que elaboramos uma lista de dez livros de RH que você deveria acrescentar à sua biblioteca em 2022.

Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical- Fermin Diez, Mark Bussin e Venessa Lee

Para qualquer profissional de RH que queira iniciar sua formação em análise de dados ou atualizar seus conhecimentos, este livro é de grande ajuda. Por meio dessa leitura, você aprenderá práticas essenciais do processo de análise de dados, como pensar nos dados como um conjunto de fatos, armazenar e recuperar dados, criar modelos descritivos e preditivos, usar as ferramentas no local de trabalho, analisar e avaliar o processo de contratação, desenvolvimento e rotatividade de pessoal.

The Fearless Organization - Amy C. Edmondson

The Fearless Organization foi escrito pela professora Amy C. Edmondson, da Harvard Business School. O livro é baseado em quase 30 anos de pesquisa e foca na segurança psicológica no trabalho. Este livro propõe a implementação de uma cultura de trabalho baseada na segurança psicológica e oferece um plano passo a passo para colocá-la em prática.

O termo “segurança psicológica” foi cunhado por Amy Edmondson, que o define como "uma crença compartilhada de que a equipe é segura para assumir riscos interpessoais". Estabelecer um clima de trabalho de segurança psicológica permite que as pessoas se sintam à vontade tanto para falar e compartilhar suas ideias com os colegas quanto para fazer perguntas e admitir erros com seus supervisores.

HR Rising!!: From Ownership to Leadership- Steve Browne

HR Rising!!: From Ownership to Leadership apresenta novas ideias sobre a promoção da colaboração, o desenvolvimento da credibilidade e a construção de confiança no ambiente de trabalho. Ao longo das páginas desse bestseller, seu autor, Steve Browne, nos mostra o RH como uma poderosa ferramenta para alcançar mudanças significativas no local de trabalho.

Agile HR- Natal Dank & Riina Hellström

Como uma startup de tecnologia, entendemos a importância da agilidade dos recursos humanos: ser rápido e muito flexível a mudanças. Se você não sabe o que são recursos humanos ágeis ou percebe que seus processos de recursos humanos estão freando seu negócio, em vez de apoiá-lo, recomendamos este guia.

Bring Your Human to Work- Erica Keswin

Bring Your Human to Work é um manual para líderes, gerentes e funcionários de todas as idades e de todas as áreas. Este livro oferece dez maneiras de transformar seu local de trabalho aplicando uma verdade simples a tudo o que se faz: humanidade. Neste livro são analisadas as práticas de RH adotadas por empresas como Starbucks e Lyft.

Love ‘Em or Lose ‘Em- Sharon Jordan-Evans e Beverly Kaye

Há duas décadas, este bestseller do Wall Street Journal oferece vinte e seis estratégias simples que os gestores podem usar para abordar as verdadeiras preocupações de seus funcionários e mantê-los engajados.

Apesar dos períodos de prosperidade e das crises, dos avanços tecnológicos, das guerras por talentos, das demissões e até de uma pandemia mundial, as pessoas querem o que sempre quiseram. Os funcionários querem um trabalho significativo, sentir-se apoiados e reconhecidos por seus chefes e ter a oportunidade de aprender e crescer. E os gestores querem que seus melhores funcionários fiquem, pelo menos, um pouco mais de tempo.

Como substituir os funcionários que deixam a empresa é extremamente caro (até 200% do salário anual), a retenção é um dos problemas mais importantes enfrentados pelas empresas hoje em dia.

Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't- Simon Sinek

A liderança não consiste apenas em gerenciar números e delegar. Liderança é ajudar as pessoas a prosperar e a encontrar sentido no trabalho. Quando os líderes cuidam de sua equipe, não há necessidade de cuidar dos números, pois eles cuidam de si mesmos. Infelizmente, muitos líderes e empresas parecem ter perdido de vista essa verdade fundamental. Por isso, em Leaders Eat Last, Simon Sinek analisa onde erramos e faz um chamado para que os verdadeiros líderes deem um passo à frente e façam uma diferença positiva.

A mensagem principal de Leaders Eat Last é simples: a responsabilidade está na mesa do líder. Em outras palavras, nós, que lideramos, nem sempre entendemos o impacto que nossas funções de liderança realmente têm sobre aqueles que lideramos.

Work Rules!- Laszlo Bock

Escrito por Laszlo Bock, chefe de operações do Google, Work Rules! mostra uma visão de como o Google organiza e dirige seu pessoal, oferecendo aos profissionais de RH um guia para melhorar suas equipes de trabalho e imitar o sucesso que o Google teve.

Laszlo Bock mostra como alcançar um equilíbrio entre criatividade e estrutura, o que leva a um sucesso que pode ser medido tanto em qualidade de vida quanto em participação de mercado.

Full stack recruiter- Jan Tegze

Ao longo das páginas de Full stack recruiter, o autor Jan Tegze analisa grande parte dos métodos de contratação existentes e apresenta dicas práticas para diversos fatores que envolvem a contratação, que vão desde a captação de candidatos até o marketing.

Este livro é uma leitura essencial para recrutadores iniciantes que querem aprender sobre os fundamentos do recrutamento, com uma pitada de dicas valiosas acrescentadas pelo autor. No entanto, também é um bom livro para recrutadores com anos de experiência prática que desejam ampliar seus conhecimentos teóricos.

Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Outstanding Diverse Teams- Lou Adler

Com mais de 40 anos de experiência em seleção de pessoal, Lou Adler é um dos autores de referência em contratação baseada no desempenho e, neste livro, nos oferece caminhos para resolver problemas de recrutamento e contratação, não apenas tornando-os mais eficientes, mas também reformulando todo o processo para alinhá-lo à forma como os melhores talentos realmente procuram novos empregos, comparam ofertas e escolhem oportunidades.

Sem dúvida, a literatura relativa à profissão está disponível às dezenas. Independentemente da área de RH em que você atue e da função que desempenhe, há muito material disponível.