16 fatores de Cattell: principais traços do teste de personalidade

Cattell foi o criador do Teste 16 PF. No entanto, poderiam ser mencionadas três contribuições importantes do autor para a psicologia: o desenvolvimento de uma teoria da personalidade de destaque, a criação de novos métodos de análise estatística e o desenvolvimento da teoria da inteligência cristalizada e fluida (posteriormente desenvolvida por seu aluno John Horn).

Neste texto, será desenvolvida a descrição dos 16 traços medidos nos 16 fatores de Cattell. Vale destacar que, ao responder ao teste 16 PF, não há respostas certas nem erradas. Cada pessoa deve responder às perguntas do teste com a maior sinceridade possível, para que seja possível ter uma ideia da personalidade do candidato. Tampouco podemos afirmar que uma pontuação baixa ou alta em um fator em particular é boa ou ruim, embora existam percepções sociais que tendem a ver um dos extremos como o desejável. Em geral, serão as características do cargo a ser preenchido que determinarão quais valores são os mais adequados.

A Afabilidade

Esta escala descreveria uma pessoa que pode ir desde apática e reservada até muito sociável. Uma pessoa com A- poderia ser cautelosa em seu relacionamento com os outros e preferiria ficar sozinha a trabalhar com outras pessoas ou em equipe. Por outro lado, um candidato com A+ seria o contrário: optaria por trabalhar em grupo e se relacionaria de maneira ideal com os outros.

B Raciocínio

Este fator descreve a capacidade de raciocínio de um candidato. Mede sua capacidade intelectual. Vale esclarecer que, para medir a capacidade intelectual de uma pessoa, é necessária uma bateria de testes. Não é possível avaliar a inteligência de uma pessoa com um único teste, e muito menos com uma única escala.

Outro aspecto a ter em conta é que um candidato com B- pode ser uma pessoa pouco instruída ou pouco escolarizada.

C Estabilidade

O nome original dado por Cattell foi Força do Eu. Esta escala mede a estabilidade emocional de um candidato: sua capacidade de enfrentar os problemas que se apresentam e sua autopercepção de bem-estar.

E Dominância

Mede a capacidade de dominação ou submissão de uma pessoa. Ou seja, se um candidato é competitivo ou colaborativo.

F Vivacidade

Esta escala avalia o nível de extroversão de uma pessoa: se é espontânea ou tranquila, entusiasta ou cautelosa.

G Atenção às normas

Calcula-se se um candidato tende a seguir as regras ou não. Se é uma pessoa que consegue acatar uma regra ou norma ou se costuma desafiá-las.

H Ousadia

Mede as sensações em relação à inibição, ou seja, se a pessoa é tímida ou extrovertida. Um H+ nesta escala é essencial em candidatos a vagas de atendimento ao público e em vendedores.

I Sensibilidade

Aqui seria medido o sentimento ou o pensamento como ferramenta de avaliação diante do enfrentamento de um conflito ou problema. Ou seja, se é uma pessoa lógica e racional ou intuitiva e sensível.

L Vigilância

Esta escala mede o senso de alerta do candidato diante das opiniões e condutas dos outros. Se é uma pessoa confiante e relaxada ou se, pelo contrário, é uma pessoa desconfiada e com atitude vigilante.

M Abstração

Esta escala é uma medida do sentimento prático. Avalia se um candidato direciona seu pensamento e sua atenção para processos mentais ou se, ao contrário, se orienta por aspectos práticos e concretos.

N Privacidade

Este fator avalia se uma pessoa tende a se abrir sobre sua vida privada (ou não). Um N+ seria um candidato discreto, relutante em fornecer informações sobre sua vida pessoal. Um N- é uma pessoa transparente e aberta a fornecer informações sobre sua vida pessoal.

O Apreensão

Avalia-se se uma pessoa é segura de si ou se tende a se preocupar demais com os problemas ou com as diversas situações que se apresentam. Um O- é um candidato que consegue enfrentar situações estressantes, e um O+ pode ser mais cauteloso e até se antecipar aos problemas.

Q1 Abertura à mudança

Esta escala avalia a atitude de um candidato diante da mudança. Uma pessoa pode ser aberta à mudança e até apreciá-la, ou pode preferir a rotina e a invariabilidade das situações cotidianas.

Q2 Autossuficiência

Oscilaria entre a independência e a preferência por trabalhar sozinho e aquela pessoa que prefere trabalhar em grupo e ser dependente dele. Vale destacar que funções júnior ou com pouca experiência profissional podem preferir (e é recomendável) trabalhar em relação a um grupo ou ser dependentes de outra pessoa.

Q3 Perfeccionismo

Esta escala avaliaria a possibilidade de o candidato chegar a uma idealização do seu EU. Ou seja, se é uma pessoa orientada a objetivos e detalhista ou se é uma pessoa que tolera a ambiguidade e é tolerante com a desordem.

Q4 Tensão

Este fator mede o nível de ansiedade ou frustração que a pessoa possui. Uma pessoa com Q4+ é altamente eficaz por sua motivação e inquietude; no entanto, pode ser que seja uma pessoa extremamente ansiosa e que isso seja prejudicial na resolução de situações. Um candidato com Q4- é paciente e calmo.

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