Recrutamento Global

Poder definir e executar uma estratégia global de recrutamento e seleção de pessoal para sua empresa pode ser bastante vantajoso. Para começar, o processo pode parecer um desafio atraente, uma vez que essa atividade nova pode ser um território desconhecido e atrativo para a sua empresa.

Projetar, construir e desenvolver uma política de contratação global de pessoal para o seu negócio pode trazer benefícios importantes.

Crescimento e desenvolvimento da sua empresa

À medida que o seu negócio se expande, pode acontecer de você não ter funcionários nacionais suficientes com as competências necessárias para acompanhar as mudanças e os avanços próprios dos nossos dias.

Ter uma estratégia eficaz de contratação de pessoal nessas circunstâncias pode ser uma oportunidade de se abrir a um mercado de trabalho em um mundo globalizado como o que vivemos.

Superar a concorrência

Quando os seus concorrentes estão crescendo internacionalmente, é necessário acompanhar o desenvolvimento deles e, assim, evitar que se apropriem de uma participação de mercado que possivelmente poderia ser sua.

Flexibilidade

Cada país tem abordagens diferentes para o recrutamento e a contratação de pessoal. Uma estratégia de recrutamento global bem desenhada ajuda a antecipar mudanças culturais e proporciona à sua organização a flexibilidade necessária e adequada para atender aos diferentes requisitos de seleção de pessoal.

Economia

O processo de seleção de pessoal global pode ser caro. Nos Estados Unidos, por exemplo, as empresas investem uma quantia importante de dólares por cada novo funcionário. As estratégias de contratação apropriadas levam à atração de pessoas leais e talentosas, o que permite reduzir os custos de contratação relacionados à rotatividade. Essas contratações agregam valor à sua empresa e fazem com que esses custos iniciais valham a pena.

Impulso à diversidade

Quando a sua organização melhora o processo de contratação apenas para o seu país, a qualidade da sua contratação internacional pode ser desigual e a diversidade de pessoal pode ficar comprometida.

Uma estratégia de seleção de pessoal global bem estruturada permite adaptar as suas políticas de recrutamento e seleção a cada novo país e, dessa maneira, otimizar os benefícios que a diversidade pode trazer.

Entre esses benefícios, destacam-se:

• Diversidade produtiva a partir de uma variedade de pontos de vista

• Sólido engajamento dos funcionários

• Aproveitamento de novas ideias e abordagens

O trabalho remoto

Essa forma moderna de trabalho, que aproveita as novas tecnologias, é uma realidade que vem ganhando espaço no mundo do trabalho, das empresas e dos negócios.

Além de poder reduzir custos, também pode permitir que você conte com os melhores talentos para alcançar os seus objetivos organizacionais, contratando parte da sua equipe no exterior.

Não é muito difícil saber onde localizar o talento local, em termos de requisitos e salários. No entanto, nem sempre é possível encontrar localmente o talento que a sua organização precisa. É então que pode ser atraente e necessário contratar online talentos de outras latitudes.

Uma das características do trabalho à distância é que ele exige garantias de cumprimento. Além da observância dos trâmites de faturamento e das políticas fiscais.

É benéfico contratar um freelancer ou colaborador remoto em outro país?

Uma das vantagens de fazer isso é que esses talentos podem ter ideias criativas e inovadoras. O funcionário estrangeiro pode ter uma visão diferente do mercado e das suas tendências, e isso costuma ser muito produtivo.

Além disso, você pode contar com ajuda até nos dias que são feriados no seu país. A maioria dos países não coincide nos feriados. Se você tem uma atividade ou tarefa urgente e não encontra ninguém na sua região, pode contratar alguém online em outras latitudes.

Por exemplo, se for domingo e você tiver um trabalho urgente para fazer, embora a maioria dos trabalhadores não trabalhe nesse dia, se você estiver na Europa, pode contratar pessoal online na América Latina, onde ainda é sábado. Se você estiver na América Latina, na Europa é segunda-feira, um dia útil normal.

Além disso, você pode obter ajuda profissional de qualidade sem arcar com os custos de uma contratação fixa. Da mesma forma, pode comparar e escolher entre uma importante variedade de ofertas e preços, e optar pela mais conveniente para a sua organização.

Muitas agências cobram pelo serviço de recrutamento e seleção; muitos freelancers trabalham de forma remota e seus honorários são bem mais baixos do que o que as agências de recrutamento cobram.

Portanto, contratar pessoal freelancer em outro país oferece pessoal qualificado a um preço muito menor.

Da mesma forma, por serem pessoas que conhecem o negócio e que estão comprometidas com o cumprimento de suas obrigações, podem gerar mais produtividade do que contratar pessoal fixo.

Como contratar freelancers em outro país?

Geralmente os freelancers têm a sua própria forma preferida de cobrança. Ela pode ser fixa por projeto, por hora, ou por palavra, como costumam cobrar os tradutores, redatores e editores.

Antes de contratar um freelancer, é necessário ter claro como você deseja que o pagamento seja calculado ao terminar o trabalho. Também devem ser estabelecidas as datas de pagamento. Alguns trabalhadores independentes podem solicitar pagamento adiantado ou antes de o entregável final ser enviado.

Também é necessário definir o tipo de moeda. Alguns freelancers têm contas em dólares. No entanto, para os demais, você deverá verificar se eles podem aceitar outros tipos de câmbio.

Também deverá ser estabelecido o método de pagamento, já que o custo pode variar de 30 centavos a US$ 50 por transferência.

É importante colocar por escrito todas as condições mencionadas, o que reduzirá significativamente o risco de conflitos.

Outra opção pode ser a inclusão de uma cláusula compromissória. A arbitragem é uma forma de Resolução Alternativa de Disputas (ADR) que permite resolver uma disputa comercial sem a necessidade de um litígio, evitando assim recorrer aos tribunais e abordando por completo as questões jurisdicionais ou de direito vigente resultantes.

Uma vez estabelecidos os compromissos de pagamento e a jurisdição legal, eles devem ser formalizados em um Acordo de serviço mestre ou em um contrato para evitar mal-entendidos.

Por último, e muito importante, está o tema da avaliação do talento. Ferramentas como a Evalart permitem realizar avaliações remotas online e entrevistas em vídeo para identificar o melhor talento e contratar com maior segurança, tudo de uma maneira altamente automatizada.

Em resumo, a contratação global tem uma série de vantagens que você pode aproveitar com o uso das novas tecnologias