Teste de conclusão de desenho Wartegg (WZT)

O teste Wartegg é um teste psicométrico de personalidade frequentemente utilizado na seleção de pessoal.

Este teste utiliza desenhos organizados em oito quadrantes. O teste é usado com frequência para contrastar a personalidade do candidato com os requisitos do cargo ao qual aspira.

Foi concebido por Erik Wartegg na década de 1930. Wartegg foi um psicólogo nascido em Dresden, Alemanha, em 1897. Mais tarde, em 1960, o teste foi aprimorado por Biedma D’Alfonzo. O teste tem apenas uma página e leva cerca de meia hora.

É um teste fácil de aplicar, interpretar e executar. É muito simples e voltado para todas as idades e ambos os sexos.

Teste de personalidade Wartegg

O teste Wartegg é um teste do tipo projetivo geralmente utilizado na seleção de pessoal. Sua base teórica se fundamenta na concepção de que os seres humanos são um fator determinante na construção de sua própria realidade a partir de sua individualidade e experiências.

Esse fundamento teórico atribui ao teste a determinação e dedução de medos e desejos, estados de ânimo, aspirações, relações interpessoais e preferências.

Esses resultados são relacionados às características do cargo que se aspira ocupar, tornando-se uma ferramenta importante para a seleção do candidato adequado.

O teste consiste em oito desenhos divididos em oito seções ou quadrantes. Igualmente, tem oito linhas para o "desenho de títulos", que o indivíduo deve preencher atribuindo uma frase que descreva o conteúdo dos oito desenhos.

No início do teste, o indivíduo é instruído a completar os desenhos a lápis. O fato de a pessoa saber desenhar ou não é irrelevante.

Quando a pessoa termina de completar os desenhos, ela deverá numerar os oito quadrantes a seu critério. Por fim, o indivíduo deverá colocar o título nos desenhos nas oito linhas descritas.

O teste leva entre 25 e 35 minutos e inclui identificação, desenho e resposta a diferentes perguntas.

O que mede o Teste Wartegg?

Neste teste, cada um dos quadrantes mencionados mede um fator da personalidade. Por exemplo, o quadrante número 1 está relacionado à percepção que o indivíduo tem de si mesmo. O que pode determinar se o indivíduo tem autoconfiança e a convicção de ter a capacidade de resolver problemas.

Igualmente, é possível inferir sobre a maturidade emocional da pessoa e se ela é hesitante diante da cotidianidade dos fatos.

O quadrante número 2 tem a ver com os afetos. Está relacionado ao nível de empatia do indivíduo. O número 3 está vinculado às ambições. Inclui anseios, objetivos e metas.

Já o número 4 está relacionado ao inconsciente e tem a ver com a conduta do indivíduo diante de suas ansiedades e repressões, e com a solução de problemas no nível do pensamento.

O quadrante número 5 está relacionado a como o indivíduo gerencia seus impulsos e a chamada energia vital.

Por outro lado, o quadrante 6 está relacionado à valorização que o indivíduo faz de sua intelectualidade, análise e capacidade de síntese. Associa-se ao seu raciocínio e pode determinar sua tendência subjetiva ou objetiva.

O quadrante número 7 é indicativo da relação pessoal no trabalho e da capacidade de trabalhar em equipe. Por fim, o quadrante número 8 identifica o grau de compromisso no cumprimento de regras e normas.

Benefícios do teste Wartegg

No processo de recrutamento e seleção de talento humano, o teste Wartegg é amplamente utilizado. Alguns autores concordam em certos benefícios, embora outros não o considerem dessa maneira.

A seguir, listamos alguns dos benefícios atribuídos ao teste Wartegg:

• Tempo de aplicação relativamente curto

• Ampla aplicação em homens e mulheres

• Avaliação e interpretação rápidas

• Aplicável a diferentes cargos hierárquicos

• Identifica traços de personalidade, estados de ânimo e preferências do candidato

• Permite conhecer as relações interpessoais do indivíduo

• Seu custo é relativamente baixo

Validade do teste Wartegg

Alguns especialistas questionaram a validade do teste Wartegg, entre eles Tamminen e Lindeman.

Esses autores apontam que há muito poucos estudos sobre essa validade, e os resultados dos que foram feitos na verdade não são definitivos.

Além disso, afirmam que os antecedentes históricos do teste não são conhecidos. Consequentemente, isso deu lugar a especulações.

Do ponto de vista psicométrico, a situação desses métodos é a mesma no Brasil, na Alemanha e na Finlândia, onde não se encontrou validação empírica nos testes, e os métodos se baseiam na intuição e na experiência dos clínicos.

As pesquisas apresentam conclusões que mostram poucas correlações significativas com outros instrumentos frequentemente utilizados na seleção de pessoal.

Por outro lado, Sánchez (2005) propôs classificar o teste Wartegg como um teste de expressão psicomotora.

Outras abordagens

Às vezes, na tarefa de seleção de pessoal, é preciso avaliar uma quantidade importante de candidatos e são necessários testes de aplicação e interpretação rápidas. Além disso, que sejam precisos, fidedignos e versáteis.

Alguns estudos concordam que o teste Wartegg é aplicável nessas circunstâncias e que sua aplicação abrange qualquer cargo: executivo, administrativo ou técnico.

Igualmente, apontam que a interpretação adequada dos resultados do teste é de grande ajuda na identificação dos perfis mais compatíveis com o cargo oferecido.

Do exposto acima, podemos concluir que, embora seja certo que o teste Wartegg é utilizado com muita frequência na seleção de pessoal, ainda não se chegou a um consenso geral sobre sua verdadeira eficácia, validade e precisão.