Teste Zavic - Avalie Valores e Interesses

O Teste Zavic é um teste psicométrico. Esse tipo de teste é muito importante e cada vez mais popular.

São necessárias duas condições para que um teste seja considerado psicométrico. Ele deve ter uma validação científica, além de oferecer resultados confiáveis e generalizáveis. A outra formalidade se refere à interpretação dos resultados, que devem ser realizados, avaliados e interpretados por pessoal qualificado.

Neste artigo, abordaremos especificamente o teste de Zavic.

O que é o teste de Zavic?

O teste Zavic é um instrumento psicométrico que se concentra em determinar, avaliar e valorizar os interesses e valores de um indivíduo. Sua finalidade é conhecer o pensamento, a relação e a reação do indivíduo diante de diferentes situações do âmbito profissional. Como é um teste bastante antigo, costuma ser aplicado em papel, e por isso recomendamos testes mais modernos, como o Teste de Honestidade, Ética e Valores.

O teste de Zavic é constituído por um conjunto de 20 perguntas, sua duração é de 20 minutos e é orientado a qualquer nível hierárquico.

Sua aplicação pode ser coletiva ou individual, a pessoas com formação acadêmica desde o ensino fundamental até o universitário.

Importância e descrição

O teste de Zavic, por meio de suas perguntas, descreve os valores e os interesses do local de trabalho. Além disso, permite definir os valores e interesses que devem ser expressos no trabalho.

O uso mais comum do teste Zavic é para o recrutamento e a seleção de pessoal, de acordo com os interesses e valores.

Para melhorar o entendimento e a gestão do talento humano, a gerência das empresas deve desenvolver uma visão das motivações pessoais que definem seus “interesses profissionais” e vinculá-las ao seu manual e à sua cultura organizacional.

É geralmente aceito que as motivações humanas dão forma aos interesses e preocupações, e além disso determinam as trajetórias profissionais. Daí a importância e a pertinência do teste de Zavic.

A aplicação adequada desse instrumento psicométrico permite estabelecer o perfil do funcionário, como será seu desempenho na organização contratante e como realizar seu trabalho adequadamente.

Fatores influentes no teste de Zavic

Existem 4 elementos determinantes na motivação:

Moralidade (relacionada com a boa conduta e a moral sólida para seguir as regras estabelecidas pela família, pela sociedade ou pela empresa, para fazer o bem).

Legalidade (associada à vontade de ser honesto).

Indiferença (desejo de não cumprir, vontade de ignorar).

Corrupção (relacionada ao gosto pelo suborno, pela sedução e por causar problemas, e à não defesa dos valores morais).

Interesses pessoais

Dentre os interesses pessoais, destacam-se:

Econômico (associado ao desejo de riqueza e de coisas materiais)

Político (forte orientação e desejo de poder)

Social (valorização e interesse pelos outros)

Religioso (cumprimento das normas e respeito à autoridade)

Avaliação e Interpretação de resultados

Os resultados do teste nos permitem determinar os fatores do cargo (valores e interesses) e depois podem ser extrapolados para a organização.

A partir dos resultados, é possível conhecer o pensamento, a relação e a reação do indivíduo diante de diferentes situações do âmbito profissional.

Validade e precisão

O termo validade, aplicado a um teste psicométrico, está relacionado ao grau em que o teste em questão realmente mede o que pretende medir. A validade desse tipo de teste é a medida em que as inferências, as decisões e as conclusões tomadas com base nas pontuações ou nos resultados do teste são apropriadas e significativas.

Por outro lado, quando falamos de precisão, nos referimos a resultados confiáveis e consistentes. Ou seja, a consistência na repetição de resultados idênticos, sob as mesmas circunstâncias e com o mesmo indivíduo. A precisão é um componente vital em um teste psicológico.

A validade e a precisão do teste de Zavic são geralmente aceitas pelos especialistas quando é aplicado de maneira adequada e por pessoal qualificado. Por estar respaldado por uma validação científica e pela confiabilidade de seus resultados, o teste de Zavic é utilizado por muitas organizações de recursos humanos em todo o mundo.

No entanto, alguns detratores do teste expressam sua opinião de que não se consegue realmente um perfil verdadeiro sobre os valores de um indivíduo e que, ao realizar o teste, perceberão que as perguntas se concentram em situações variadas, que vão desde uma decisão de trabalho até ter mais interesse em aspectos sociais ou próprios.

Nesse sentido, recomenda-se aos responsáveis pela seleção que o teste seja complementado e reforçado com uma entrevista suficientemente estruturada para garantir os resultados.

Áreas de utilização

O teste de Zavic é usado com frequência na área de Gestão do Talento Humano, especialmente nos processos de recrutamento e seleção de pessoal. A razão é que esse teste permite determinar pontos vitais na conduta dos candidatos a um cargo.

Essa qualidade de poder conhecer melhor os candidatos nos ajuda a saber se eles estão completamente alinhados com a cultura organizacional e a filosofia da empresa.

No nível da Gestão do desenvolvimento do Talento Humano, o teste permite determinar:

A honradez. Por meio da interpretação do valor que o candidato dá a condutas relacionadas com a moral e a corrupção. Permite a detecção precoce de indivíduos com inclinações desonestas.

O que mais motiva a pessoa. De acordo com a vaga, são exigidas altas motivações específicas voltadas para alguns interesses.

Melhoria da segurança e do clima organizacional. Ao incorporar à organização candidatos que coincidem e compartilham os interesses e valores da empresa, o clima organizacional melhora.

Melhoria de desempenho. Como o teste nos permite identificar o que motiva o trabalhador, é possível melhorar gradualmente sua produtividade por meio de fatores motivadores específicos.

Podemos concluir dizendo que o teste de Zavic se concentra principalmente em determinar e valorizar os interesses e valores de um indivíduo.

O teste está respaldado por uma validação científica, seus resultados são confiáveis e generalizáveis. Sua validade e precisão são geralmente aceitas, embora alguns especialistas considerem que não se consegue realmente um perfil real sobre os valores de um indivíduo.

Se você está procurando uma ferramenta automatizada online para aplicar testes psicométricos, pode experimentar a Plataforma de Testes Psicométricos da Evalart.