Testes de Programação Online para Recrutamento e Seleção de Desenvolvedores

Os processos de seleção para avaliar desenvolvedores tendem a ser mais longos e complexos do que para outras profissões. Uma das dificuldades particulares na avaliação de candidatos para essas posições é garantir a competência técnica do candidato. Tradicionalmente, são usadas avaliações técnicas escritas, bem como entrevistas técnicas, para esse fim. As entrevistas técnicas são úteis, mas, como exigem a alocação de recursos valiosos para realizá-las, não podem ser aplicadas a todos os candidatos. Os testes escritos são então usados para pré-selecionar candidatos, mas eles tendem a apresentar vários problemas.

Os testes escritos para avaliar programadores são, em sua maioria, questionários com perguntas para avaliar conhecimentos técnicos. O problema com esses testes é que eles são pouco eficazes para medir habilidades de programação. Muitas vezes, as perguntas exigem saber de cor comandos ou expressões da linguagem, o que pode comprovar certa exposição ou experiência com a linguagem de programação específica para a qual se avalia, mas não a destreza com ela. Na verdade, pode acontecer que um programador trabalhe há anos com uma linguagem e seja muito competente, mas não se lembre de certos comandos porque não os usa no dia a dia. É um pouco como querer saber se alguém é um bom escritor perguntando definições aleatórias do dicionário.

É aqui que uma ferramenta para realizar testes de programação online pode fazer uma grande diferença. Existem plataformas que permitem que os candidatos a vagas de desenvolvedor escrevam código e sejam avaliados automaticamente, totalmente online. Por exemplo, uma pergunta pode ser escrever um algoritmo que ordene um array do maior para o menor. A plataforma avalia o código escrito pelo desenvolvedor em diversos cenários e atribui uma pontuação. Como tudo é automático e online, é possível avaliar dezenas de candidatos com muito pouco esforço e, assim, pré-selecionar os melhores. Com esse tipo de teste, é possível reduzir um grupo de candidatos em até 80%, podendo-se então concentrar os esforços nos 20% com melhor desempenho.

Esse grupo pré-selecionado pode então passar pelo processo de seleção mais tradicional para tomar a decisão final. Embora o uso de plataformas para aplicar testes práticos de programação online ainda não seja difundido na América Latina, elas são muito usadas nos Estados Unidos, na Índia e na Europa devido à sua grande eficácia.

A Evalart é uma dessas plataformas, que conta com suporte em espanhol (uma das poucas no mercado de língua espanhola que o oferece) e em inglês. É possível experimentá-la gratuitamente por um mês, com até 10 avaliações, e ela inclui também outros tipos de testes úteis durante os processos de seleção (testes de inglês, personalidade, liderança, Scrum, entre outros). Se você deseja experimentar a Evalart gratuitamente por um mês, pode fazê-lo agora seguindo este link: Experimente a Evalart Grátis por um Mês.