Exames psicométricos mais comuns na América Latina para uma seleção eficaz

Os testes psicométricos são uma ferramenta frequente nos departamentos de Recursos Humanos das empresas e são parte fundamental de qualquer processo de seleção. Dependendo do tipo de teste usado, o recrutador pode obter uma aproximação dos traços, características e aptidões dos candidatos de forma objetiva; e também investigar os valores e interesses dos candidatos no trabalho.

Os tipos de testes psicométricos que costumam ser implementados nos processos seletivos são os testes de inteligência, que permitem ao recrutador mensurar a capacidade do candidato em aprender e aplicar tais conhecimentos de forma rápida e eficiente pelo seu entendimento correto; os testes de aptidões e habilidades, que o ajudam a descobrir se as características do candidato se adaptam às da empresa; e, finalmente, os testes projetivos, que proporcionam ao recrutador uma aproximação dos traços de personalidade do candidato e outras características mentais.

Entre os testes mais usados nos processos seletivos de pessoal na América Latina, podemos encontrar:

Teste de Zavic (Para avaliar valores e interesses)

O teste de Zavic é um dos testes psicométricos mais usados na América Latina. Este teste dá aos profissionais de RH a possibilidade de investigar os valores e interesses dos candidatos em um ambiente de trabalho, para que o recrutador possa avaliar se o candidato tende a ser um trabalhador honesto. Esse teste existe há várias décadas, e existem vários outros testes, alguns mais modernos, para avaliar esses fatores, como o teste de Honestidade, Ética e Valores da Evalart.

Teste de Cleaver (DISC)

O teste de Cleaver fornece ao profissional de RH uma descrição completa da personalidade do candidato, com base em quatro escalas: impulso, influência social, constância e apego. Este teste enfatiza como o indivíduo tende a se comportar em um ambiente típico e como ele reage às diferentes circunstâncias que geralmente surgem no trabalho, como relacionar-se com outras pessoas e trabalhar sob pressão. Este teste é uma das muitas versões que existem baseadas na teoria DISC.

Teste de Moss

O teste de Moss é frequentemente usado em processos de seleção de pessoal para cargos em que a liderança e a tomada de decisão são fundamentais, pois enfatiza a capacidade de uma pessoa ocupar um cargo que envolve supervisionar os outros e resolver conflitos, bem como sua capacidade de se dar bem com os outros e estabelecer relações interpessoais com eles. Este teste também é bem antigo e tem mais de 40 anos.

O questionário de 16 fatores ou 16 PF

O questionário de 16 fatores, também conhecido como 16PF, é um teste de personalidade cujo objetivo principal é descrever os traços de personalidade de uma pessoa por meio de uma análise fatorial. A teoria por trás deste teste afirma que a personalidade de um indivíduo pode ser resumida em 16 fatores de personalidade, que são:

• Dominância

• Afabilidade

• Estabilidade

• Animação

• Atenção às regras

• Raciocínio

• Ousadia

• Vigilância

• Sensibilidade

• Abstração

• Apreensão

• Privacidade

• Abertura à mudança

• Autossuficiência

• Tensão

• Perfeccionismo

Embora o 16PF seja o teste mais conhecido, existem vários testes semelhantes baseados na teoria dos 16 fatores de Cattell.

Teste de Raven (Inteligência)

O teste de Raven, também conhecido como matrizes progressivas de Raven ou MPR, é um teste psicométrico de habilidade não verbal focado na avaliação do raciocínio abstrato e da inteligência fluida. As questões incluídas neste teste consistem em determinar os elementos nos diferentes padrões que são apresentados. A dificuldade das questões é progressiva; isto é, as questões se tornam mais difíceis à medida que o teste progride. É um dos testes mais usados para determinar a capacidade de observação, concentração e lógica dos candidatos.

Terman-Merrill (Inteligência)

O teste de Terman-Merrill é um dos testes psicométricos mais utilizados pelos profissionais de RH para avaliar o QI de seus candidatos. Este teste é composto por 10 subtestes focados em medir a inteligência verbal e não verbal através de 6 áreas:

• Inteligência geral

• Raciocínio quantitativo

• Raciocínio fluido

• Memória de trabalho

• Processos visuoespaciais

• Conhecimento

Algo importante a ser destacado é que muitos dos testes psicométricos usados na América Latina, embora sejam de origem americana ou europeia, são muito antigos e pouco usados em seus locais de origem. Isso ressalta a importância de revisar os testes que estão sendo usados para garantir que eles permaneçam aplicáveis em nossos contextos atuais (seja porque o teste em si é antigo ou porque está sendo usada uma versão que não é a atual). Vários testes são originários de uma época culturalmente diferente, em que não existiam a internet, as redes sociais ou a globalização; portanto, suas perguntas ou escalas podem não estar de acordo com os tempos atuais.

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