Advogado Corporativo
Estamos em busca de um Advogado Corporativo para se juntar à nossa equipe. Esse cargo é para quem busca um desafio em uma empresa líder em seu setor e em constante crescimento.
Responsabilidades
Liderar e gerenciar todas as atividades jurídicas da empresa.
Realizar contratos e negociações comerciais complexas.
Identificar e implementar estratégias jurídicas para garantir o cumprimento das leis e regulamentações do setor.
Prestar assessoria jurídica e representar a empresa em assuntos legais.
Conhecer impostos e trâmites legais nos prazos e formas corretos.
Requisitos
Graduação em Direito e registro profissional em dia.
Experiência em direito corporativo, preferencialmente em áreas de mineração.
Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
Conhecimento sólido das leis e regulamentações locais e internacionais.
Orientação para resultados e capacidade de cumprir prazos.
Habilidade para trabalhar em equipe e em situações de alta pressão.
Se você é um(a) advogado(a) apaixonado(a) por desafios, com capacidade de liderança e orientação para resultados, este é o cargo que você estava buscando! Candidate-se já!
Perguntas de Entrevista
Como você descreveria sua experiência na gestão de conflitos empresariais?
Espera-se que o(a) candidato(a) explique as técnicas que já utilizou em situações de crise empresarial, incluindo mediação, negociação e resolução de disputas. Deve ser capaz de falar sobre como já lidou com as demandas de diferentes partes interessadas e como minimizou o risco jurídico para a empresa.
Como você já utilizou sua experiência em direito corporativo para assessorar as equipes jurídica e de liderança em questões empresariais-chave?
Espera-se que o(a) candidato(a) fale sobre seu histórico de trabalho com líderes empresariais para desenvolver estratégias comerciais e obter resultados, garantindo ao mesmo tempo a conformidade regulatória e legal. Deverá demonstrar sua capacidade de compreender e aplicar as leis corporativas e se manter atualizado(a) com os avanços regulatórios na legislação empresarial.
Como você já gerenciou sua carteira de clientes no passado e como garante que os objetivos da empresa estejam alinhados com as necessidades dos clientes?
Espera-se que o(a) candidato(a) fale de seu histórico na prestação de serviços jurídicos para uma grande variedade de clientes corporativos e como já gerenciou diferentes carteiras de serviços para maximizar a rentabilidade da empresa. Deverá explicar como garante que a empresa e seus clientes estejam alinhados em termos de objetivos e como garante a gestão eficaz dos clientes.
Como você já lidou com situações ambientais e regulatórias?
Espera-se que o(a) candidato(a) fale sobre sua experiência lidando com assuntos regulatórios, incluindo questões de segurança do trabalho, saúde e meio ambiente. Deverá demonstrar seu conhecimento da legislação que rege as práticas empresariais nesses âmbitos e como ajudou seus clientes a cumprir tais leis.
Como você garante que os processos jurídicos internos sejam implementados e cumpridos?
Espera-se que o(a) candidato(a) fale sobre sua experiência na criação e aplicação de políticas e processos jurídicos internos para garantir a conformidade na empresa. Deverá demonstrar seu conhecimento das políticas e procedimentos de compliance da empresa e como ajuda a garantir que sejam aplicados e cumpridos adequadamente.
Como você garantiria que a empresa cumpra os requisitos éticos e regulatórios?
Espera-se que o(a) candidato(a) fale sobre sua capacidade de trabalhar com líderes executivos para identificar e mitigar os riscos jurídicos e éticos na empresa. Deverá demonstrar seu conhecimento das práticas éticas empresariais e como já assessorou seus clientes sobre essas questões.
Como você pode demonstrar que tem experiência em direito trabalhista e recursos humanos?
Espera-se que o(a) candidato(a) fale sobre sua experiência apoiando processos empresariais e de recursos humanos que incluem contratação, integração, avaliação de desempenho e desligamento de funcionários, bem como o cumprimento de leis de igualdade e não discriminação. Deverá demonstrar como já ajudou seus clientes a lidar com sucesso com esse tipo de desafio jurídico e como se mantém atualizado(a) com os avanços na legislação trabalhista.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência 24 Perguntas
Teste de Inteligência de 24 perguntas que avalia várias áreas de inteligência a partir de diferentes ângulos (raciocínio lógico, aptidão verbal, aptidão numérica, inteligência visual, padrões), dando uma pontuação geral entre 0 e 24 pontos.
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