Auxiliar de Contas a Receber
Buscamos um(a) Auxiliar de Contas a Receber, que tenha experiência e habilidades para realizar tarefas de gestão de contas a receber. Este cargo será responsável por garantir que os clientes paguem suas faturas dentro do prazo, mantendo um equilíbrio entre os prazos de pagamento e a satisfação do cliente.
Responsabilidades
Gestão de contas a receber, garantindo o cumprimento dos prazos de pagamento.
Identificação de problemas e resolução deles com os clientes para minimizar os riscos financeiros.
Acompanhamento e monitoramento dos pagamentos realizados pelos clientes para garantir a correta contabilização dos mesmos.
Elaboração de relatórios financeiros para apresentar ao departamento financeiro.
Manutenção e atualização do banco de dados de clientes.
Requisitos
Graduação em Contabilidade, Finanças ou áreas afins.
Experiência mínima de 2 anos na área de contas a receber.
Domínio de ferramentas de informática (MS Office, especialmente Excel).
Habilidade numérica e capacidade de análise.
Habilidade para trabalhar em equipe e com clientes.
Capacidade de comunicação eficaz e habilidade para atendimento ao cliente.
Se você é uma pessoa proativa, focada em resultados, com habilidades em finanças e atendimento ao cliente, candidate-se a este cargo! Oferecemos a oportunidade de fazer parte de uma equipe sólida, em uma empresa em crescimento.
Perguntas de Entrevista
Qual é a sua experiência anterior na área de contas a receber?
Espera-se que o candidato descreva sua experiência profissional em contas a receber, incluindo detalhes sobre os sistemas e aplicativos que utilizou, bem como as metodologias que implementou para realizar o controle de dívidas.
Como você lida com a comunicação com clientes e fornecedores em relação ao processo de cobrança?
Espera-se que o candidato descreva sua abordagem em relação à comunicação eficaz com clientes e fornecedores, particularmente quando se trata de processos de cobrança. Devem demonstrar habilidades de comunicação assertiva e resolução de conflitos.
Como você garante que os prazos de pagamento sejam cumpridos de forma consistente?
Espera-se que o candidato descreva as estratégias que utiliza para garantir que clientes e fornecedores cumpram de forma consistente com os prazos de pagamento. Deveria explicar como lida com situações difíceis e como estabelece relacionamentos de longo prazo com clientes e fornecedores.
Como você identifica e resolve as discrepâncias nos registros de contas a receber?
Espera-se que o candidato descreva o processo que segue para identificar e resolver discrepâncias nos registros de contas a receber. Deveria mostrar uma compreensão sólida dos princípios contábeis e ter a capacidade de trabalhar de forma eficiente com planilhas e outros sistemas contábeis.
Que medidas adicionais você toma para reduzir a inadimplência?
Espera-se que o candidato descreva as ações que toma para reduzir a inadimplência no processo de cobrança. Deveria demonstrar habilidades para resolver problemas e ter uma compreensão sólida dos princípios de cobrança e recuperação de dívidas.
Quais indicadores você utiliza para medir o sucesso na gestão de contas a receber?
Espera-se que o candidato descreva os indicadores que utiliza para medir o sucesso na gestão de contas a receber. Deveria ter a capacidade de analisar dados financeiros e apresentar relatórios claros e concisos.
Como você lida e resolve situações de inadimplência?
Espera-se que o candidato descreva sua abordagem para lidar com situações de inadimplência. Deveria demonstrar habilidades para resolver conflitos e trabalhar de forma eficiente para recuperar os pagamentos atrasados por meio de diferentes canais (ligações, cartas, e-mails, etc.). Também deveria ter conhecimentos sobre as opções legais disponíveis em caso de inadimplência.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Honestidade, Ética e Valores
Teste de honestidade, ética e valores que avalia as características dos candidatos relacionadas à honestidade, ética e princípios pessoais. É importante lembrar que os resultados deste teste devem ser utilizados como uma referência complementar, junto com outras técnicas de avaliação, como entrevistas e verificações de referências pessoais, para formar uma avaliação completa do candidato.
Teste de Inteligência 24 Perguntas
Teste de Inteligência de 24 perguntas que avalia várias áreas de inteligência a partir de diferentes ângulos (raciocínio lógico, aptidão verbal, aptidão numérica, inteligência visual, padrões), dando uma pontuação geral entre 0 e 24 pontos.
Conhecimentos básicos de Excel
Este teste mede os conhecimentos básicos de Excel, permitindo determinar que o candidato utilizou Excel e conhece os conceitos básicos desta ferramenta, tais como referências de células, somas, filtros e outros. O teste combina perguntas de texto com perguntas que apresentam uma folha de cálculo onde as situações são colocadas e o candidato deve marcar a solução correcta para o problema apresentado.
Quer melhorar seus processos seletivos?
Comece a usar testes psicométricos e técnicos hoje mesmo, sem custo.