Consultor(a) de Implementação
Em nossa equipe, estamos em busca de um(a) Consultor(a) de Implementação, que será responsável por realizar a implementação de soluções tecnológicas inovadoras para nossos clientes. Se você é uma pessoa orientada a resultados, com habilidades de comunicação e liderança, esta é a sua oportunidade!
Responsabilidades
Liderar e coordenar a equipe de implementação.
Participar da definição da estratégia de implementação.
Acompanhar e controlar os prazos e orçamentos de cada projeto.
Desenvolver e implementar soluções tecnológicas eficazes para resolver com sucesso os problemas dos nossos clientes.
Capacitar os usuários finais no uso das soluções implementadas.
Requisitos
Experiência anterior em gestão de projetos de implementação tecnológica.
Conhecimentos técnicos em soluções tecnológicas como SAP, Oracle ou Salesforce.
Capacidade de liderar e coordenar equipes, além de boa capacidade de comunicação e organização.
Formação técnica ou graduação em áreas como Engenharia de Sistemas, Informática, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.
Disponibilidade para viajar e trabalhar em horários flexíveis.
Se você está interessado(a) em se juntar a uma equipe de trabalho dinâmica e em constante crescimento, candidate-se a esta vaga e junte-se a nós!
Perguntas de Entrevista
Qual é a sua experiência em implementações de sistemas de gestão empresarial?
Espera-se que o candidato descreva sua experiência trabalhando em projetos de implementação de sistemas de gestão empresarial, identificando os sistemas específicos com os quais trabalhou, seu papel no projeto e como trabalhou com os usuários-chave durante o processo.
Como você lida com a comunicação com os clientes durante uma implementação complexa?
Espera-se que o candidato forneça exemplos de como lidou com a comunicação em situações difíceis, como gerenciou conflitos com clientes e como garantiu que a implementação se mantivesse dentro do prazo.
Quais metodologias de implementação você já utilizou? Quais você considera as mais eficazes?
Espera-se que o candidato descreva as metodologias que utilizou e por que as considera as mais eficazes, identificando como essas metodologias levaram a implementações bem-sucedidas no passado.
Como você se mantém atualizado sobre novas tecnologias e tendências de implementação?
Espera-se que o candidato descreva as iniciativas pessoais que tomou para se manter atualizado em um campo em constante evolução, como participar de conferências e seminários relevantes ou se manter conectado com outros profissionais do setor.
Que medidas você tomou para garantir que uma implementação seja realizada dentro do orçamento e do prazo estabelecidos?
Espera-se que o candidato descreva estratégias eficazes que utilizou em situações anteriores para manter a implementação dentro do orçamento e do prazo estabelecidos, e como tentou mitigar os riscos associados às implementações.
Como você trabalharia com uma equipe de implementação virtual?
Espera-se que o candidato descreva estratégias eficazes que utilizou em situações anteriores para colaborar com equipes virtuais em uma implementação, de forma a alcançar os objetivos desejados.
Como você lidaria com um problema de implementação em que um problema técnico limita a funcionalidade?
Espera-se que o candidato forneça um exemplo de como lidou com um problema semelhante no passado, e como abordaria um problema semelhante no futuro. Também se espera que descreva como gerenciaria a comunicação com a equipe de implementação e o cliente nesse caso.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
Conhecimentos Gerais de Salesforce
Teste de Conhecimentos de Salesforce para avaliar as capacidades do candidato nesta plataforma.
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