Coordenador(a) de Dados
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Dados altamente motivado(a) e orientado(a) para resultados para se juntar à nossa equipe dinâmica. Se você é uma pessoa trabalhadora, apaixonada pela gestão de dados e gosta de trabalhar em equipe, este cargo é para você!
Responsabilidades
Coordenar e supervisionar a equipe de análise e gestão de dados.
Garantir a qualidade e a precisão das informações armazenadas.
Fornecer relatórios e análises periódicas para tomar decisões mais informadas.
Criar e manter bancos de dados eficazes e eficientes.
Desenvolver e aplicar procedimentos de segurança para garantir a proteção e a privacidade dos dados.
Trabalhar de forma interdepartamental para desenvolver e melhorar processos e fluxos de trabalho.
Requisitos
Graduação em Ciência da Computação, Estatística, Matemática, Informática ou áreas relacionadas.
Experiência anterior em gestão de dados e análise.
Conhecimento no uso de ferramentas de análise de dados, como Excel, Tableau, SPSS, etc.
Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação eficaz.
Capacidade de liderança e trabalho em equipe.
Se você acredita possuir os requisitos e a experiência necessários para este empolgante trabalho como Coordenador(a) de Dados, envie seu currículo e uma carta de apresentação descrevendo sua experiência relevante e motivação. Esperamos trabalhar juntos!
Perguntas de Entrevista
Quais são as habilidades técnicas que você possui que lhe permitem realizar tarefas de análise e visualização de dados?
Espera-se que o(a) candidato(a) apresente suas habilidades específicas relacionadas a ferramentas e tecnologias de análise e visualização de dados, como Excel, Google Analytics, Tableau, entre outras.
Como você garante a qualidade dos dados quando trabalha com diferentes fontes?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva seu conhecimento na identificação e correção de inconsistências, erros e duplicatas nos dados, utilizando ferramentas e melhores práticas para garantir a precisão e a integridade dos dados.
Você já trabalhou na implementação de processos para capturar e gerenciar os dados?
Espera-se que o(a) candidato(a) dê exemplos concretos de sua experiência na definição e execução de processos para a coleta e o armazenamento de dados, identificando os passos críticos para garantir a qualidade e a disponibilidade dos dados.
Como você lida com grandes conjuntos de dados e quais são as ferramentas que utiliza para facilitar sua análise?
Espera-se que o(a) candidato(a) mencione ferramentas e técnicas específicas para a gestão de grandes volumes de dados, como armazenamento em nuvem, bancos de dados distribuídos, amostragem e técnicas de agrupamento.
Você tem experiência no design e na construção de dashboards e relatórios?
Espera-se que o(a) candidato(a) mostre exemplos de sua habilidade para criar visualizações eficazes e significativas, seguindo as melhores práticas do design de dashboards e relatórios, utilizando ferramentas como Tableau, Power BI, entre outras.
Como você se mantém em dia com as tendências e ferramentas relacionadas à gestão de dados?
Espera-se que o(a) candidato(a) apresente sua capacidade de se manter em dia em um ambiente em constante mudança, detalhando os mecanismos e as fontes que utiliza para se manter atualizado(a) sobre novas metodologias, tecnologias e ferramentas.
Como você já trabalhou em colaboração com equipes multidisciplinares, como as de marketing, vendas ou finanças?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva sua experiência colaborando com diferentes equipes e áreas, identificando os desafios e as oportunidades específicas de trabalhar em um ambiente multidisciplinar, e como impulsionou o sucesso compartilhado em seu trabalho com elas.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência 24 Perguntas
Teste de Inteligência de 24 perguntas que avalia várias áreas de inteligência a partir de diferentes ângulos (raciocínio lógico, aptidão verbal, aptidão numérica, inteligência visual, padrões), dando uma pontuação geral entre 0 e 24 pontos.
Conhecimentos em Tableau
Conhecimentos em Tableau
Conhecimentos intermédios de Excel
Teste que mede os conhecimentos básicos para intermediar os conhecimentos de Excel, permitindo determinar que o candidato tem experiência na utilização de Excel e conhece os conceitos desta ferramenta, tais como referências de células, várias funções, filtros e outros. O teste combina perguntas de texto com perguntas que apresentam uma folha de cálculo onde são apresentadas situações práticas e o candidato deve marcar a solução correcta para o problema apresentado.
Quer melhorar seus processos seletivos?
Comece a usar testes psicométricos e técnicos hoje mesmo, sem custo.