Coordenador(a) de Programa
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Programa, com visão estratégica e habilidades de liderança para atuar em nossa organização. Este cargo é fundamental na implementação de diferentes projetos, coordenação de equipes e análise de resultados. Se você é proativo(a), organizado(a) e apaixonado(a) por gerar impacto social, candidate-se à nossa equipe!
Responsabilidades
Coordenar a implementação de projetos.
Desenhar estratégias e planos de ação para a execução dos programas.
Planejar e executar atividades para o alcance dos objetivos estabelecidos.
Interagir com diferentes atores-chave, partes interessadas e aliados para potencializar o trabalho em equipe e maximizar os resultados.
Liderar a equipe de trabalho, supervisionar e facilitar a execução das tarefas.
Gerenciar e controlar o orçamento destinado aos projetos.
Requisitos
Graduação em áreas afins (Ciências Sociais, Comunicação, Administração, etc.).
Experiência anterior em coordenação de projetos sociais de pelo menos 2 anos.
Habilidades de liderança e trabalho em equipe.
Domínio de ferramentas de informática (Office, Google Drive, entre outras).
Habilidade para planejar e executar estratégias dentro do prazo.
Excelente comunicação oral e escrita.
Inglês intermediário (desejável).
Se você atende aos requisitos e se anima com a ideia de liderar uma equipe de trabalho em projetos sociais, envie-nos seu currículo e junte-se à nossa equipe de transformação social!
Perguntas de Entrevista
Qual experiência você tem coordenando programas similares?
Espera-se que o candidato forneça informações sobre o número de programas que já coordenou, o tamanho dos programas e os resultados alcançados. Espera-se que descreva como supervisionou a execução do programa e como resolveu problemas de fundo.
Como você pode estabelecer e manter relacionamentos eficazes com os parceiros?
Espera-se que o candidato forneça exemplos de estratégias e táticas para estabelecer e manter relacionamentos eficazes com os parceiros. Também deve descrever como o sucesso dessas interações foi medido.
Como você estabelece metas e objetivos para os programas que coordena?
Espera-se que o candidato descreva como estabeleceu metas e objetivos para os programas que coordenou. Espera-se que descreva como esses objetivos foram alinhados com os objetivos gerais da organização e como foram monitorados.
Como você lida com os orçamentos e as despesas do programa?
Espera-se que o candidato forneça exemplos específicos de como já lidou com os orçamentos e despesas do programa no passado. Espera-se também que descreva como garantiu a rentabilidade do programa sem deixar de atender às necessidades da comunidade.
Como você coordena entre múltiplas partes interessadas em um programa?
Espera-se que o candidato forneça exemplos específicos de como já coordenou entre múltiplas partes interessadas em um programa no passado, incluindo como comunicou o progresso do programa e como lidou com quaisquer desafios que surgiram.
Como você garante que está monitorando o progresso do programa e se ele está alinhado com os objetivos estabelecidos?
Espera-se que o candidato forneça um exemplo específico de como já monitorou o progresso do programa no passado. Espera-se também que descreva como fez ajustes para manter o programa alinhado com os objetivos estabelecidos.
Você pode fornecer um exemplo de como já trabalhou com a equipe para construir um programa e como liderou os membros por meio de mudanças potencialmente difíceis?
Espera-se que o candidato forneça um exemplo específico de como já trabalhou com a equipe para construir um programa, incluindo como liderou a equipe por meio de mudanças difíceis e como gerenciou qualquer resistência ou conflito que tenha surgido.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência 24 Perguntas
Teste de Inteligência de 24 perguntas que avalia várias áreas de inteligência a partir de diferentes ângulos (raciocínio lógico, aptidão verbal, aptidão numérica, inteligência visual, padrões), dando uma pontuação geral entre 0 e 24 pontos.
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