Diretor(a) de Segurança da Informação
Buscamos um(a) Diretor(a) de Segurança da Informação para dirigir a equipe de segurança da nossa empresa. Possuímos uma visão inovadora e temos interesse em desenvolver uma cultura de segurança centrada no usuário. Além disso, oferecemos um ambiente de trabalho produtivo e desafiador, com oportunidades para expandir sua carreira.
Responsabilidades
Planejar, coordenar e supervisionar a equipe de segurança da informação.
Projetar políticas e procedimentos de segurança da informação e fazê-los cumprir.
Monitorar o cumprimento de políticas, normas e padrões de segurança da informação.
Avaliar e gerenciar riscos de cibersegurança.
Implementar controles de segurança técnicos para proteger os sistemas e dados.
Garantir a continuidade do negócio por meio da implementação de planos de contingência de segurança da informação.
Requisitos
Graduação em Informática, Segurança da Informação, Ciência da Computação ou carreira afim.
Experiência mínima de 5 anos na área de Segurança da Informação em um cargo de liderança.
Conhecimentos sólidos nas normas ISO 27001, GDPR, NIST, COBIT e outros padrões de segurança da informação.
Experiência na implementação de controles de segurança técnicos, incluindo firewall, autenticação, criptografia e outros métodos de proteção de dados.
Habilidade para liderar e motivar equipes de trabalho.
Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
Convidamos você a fazer parte da nossa equipe e desenvolver sua carreira profissional em um ambiente desafiador e gratificante. Candidate-se e junte-se a nós neste empolgante desafio!
Perguntas de Entrevista
Qual seria a sua abordagem para garantir a integridade e a confidencialidade dos dados empresariais?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva sua experiência na implementação de estratégias de segurança da informação e como já garantiu a integridade e a confidencialidade dos dados empresariais em trabalhos anteriores.
Como você já garantiu a interoperabilidade de sistemas de segurança da informação em trabalhos anteriores?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva as plataformas de segurança que já utilizou anteriormente e como já garantiu a interoperabilidade dos sistemas de segurança da informação.
Quais medidas você já tomou para garantir a privacidade dos dados dos clientes da empresa e cumprir os requisitos legais e regulatórios?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha experiência elaborando políticas que garantam a privacidade dos dados dos clientes da empresa e como já cumpriu os requisitos legais e regulatórios.
Como você já gerenciou o risco de cibersegurança e mitigou possíveis ataques de malware?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva como já implementou estratégias de cibersegurança e conseguiu mitigar possíveis ataques de malware.
Como você já realizou a capacitação da equipe em temas de cibersegurança em trabalhos anteriores?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva como já realizou a capacitação da equipe no tema de cibersegurança e como conseguiu criar conscientização nos colaboradores sobre os riscos da segurança da informação.
Como você já gerenciou as brechas de segurança em trabalhos anteriores e quais medidas tomou para evitar que problemas semelhantes voltem a acontecer?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva como já gerenciou as brechas de segurança em trabalhos anteriores e quais medidas tomou para mitigar o risco de futuras vulnerabilidades.
Qual é o seu conhecimento e experiência quanto a Regulamentações e Normas como a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, ISO, NIST, etc.?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha conhecimento de regulamentações e normas relevantes e sua aplicação no âmbito empresarial.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Honestidade, Ética e Valores
Teste de honestidade, ética e valores que avalia as características dos candidatos relacionadas à honestidade, ética e princípios pessoais. É importante lembrar que os resultados deste teste devem ser utilizados como uma referência complementar, junto com outras técnicas de avaliação, como entrevistas e verificações de referências pessoais, para formar uma avaliação completa do candidato.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
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