Diretor(a) de Treinamento e Desenvolvimento
Estamos em busca de um(a) Diretor(a) de Treinamento e Desenvolvimento apaixonado(a) pela educação e pelo desenvolvimento do talento humano! Esta posição exige habilidades de liderança, capacidade de trabalho em equipe e experiência em design e execução de programas de formação para a área de interesse.
Responsabilidades
Projetar e supervisionar programas de formação para os colaboradores.
Estabelecer objetivos e medir o desempenho dos programas de formação implementados.
Liderar e motivar a equipe de facilitadores e tutores para garantir a eficácia dos programas de formação.
Manter-se atualizado(a) sobre as tendências e avanços na área de formação e desenvolvimento de talento humano.
Colaborar com outros Diretores de Formação da empresa para garantir a harmonização dos projetos de formação e o intercâmbio de melhores práticas.
Requisitos
Graduação em áreas afins à educação e ao desenvolvimento do talento humano.
Experiência comprovável de pelo menos 5 anos em cargos de liderança na área de formação e desenvolvimento.
Excelente capacidade de comunicação e habilidades para trabalhar em equipe.
Conhecimentos profundos em técnicas de formação e avaliação de aprendizagem.
Inglês avançado.
Junte-se à nossa equipe e ajude nossos colaboradores a se desenvolverem profissionalmente por meio da aprendizagem contínua. Candidate-se hoje mesmo para ser nosso(a) próximo(a) Diretor(a) de Treinamento e Desenvolvimento!
Perguntas de Entrevista
Quais métodos você utiliza para avaliar o sucesso de um programa de formação?
Espera-se que o(a) candidato(a) forneça informações sobre os indicadores-chave de desempenho que utiliza para avaliar a eficácia de um programa de formação. Devem mencionar como medem a satisfação do participante, se os resultados desejados são alcançados, e as métricas de retenção.
Como você adapta sua metodologia de formação para atender às necessidades de diferentes grupos de funcionários?
Espera-se que o(a) candidato(a) mostre uma abordagem personalizada da formação e explique como modifica o conteúdo de acordo com os diferentes níveis de habilidades e conhecimentos dos funcionários. Devem mencionar exemplos específicos de como adaptaram a formação para diferentes grupos.
Como você garante que os programas de formação sejam práticos e relevantes para as necessidades do negócio?
Espera-se que o(a) candidato(a) demonstre uma compreensão clara das necessidades comerciais e como se relacionam com os programas de formação. Devem descrever como estabelecem objetivos específicos para cada programa de formação e avaliam regularmente sua relevância e eficácia.
Qual é a sua experiência ensinando grandes grupos de pessoas, tanto presencialmente quanto remotamente?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha experiência ensinando grandes grupos e tenha a capacidade de se adaptar a diferentes formatos de ensino (online, presencial, etc.). Devem descrever sua abordagem para manter os participantes envolvidos e comprometidos.
Como você mantém seu conhecimento atualizado sobre técnicas e tendências inovadoras de formação?
Espera-se que o(a) candidato(a) mostre iniciativa e uma mentalidade de aprendizagem contínua. Devem descrever como se mantêm atualizados com as últimas tendências de formação e sua abordagem para atualizar os programas e metodologias de formação existentes.
Como você motiva os funcionários a participar dos programas de formação que você oferece?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha estratégias eficazes para motivar os funcionários a participar dos programas de formação. Devem descrever como trabalham com os gerentes de linha para motivar suas equipes e como promovem internamente os programas de formação.
Como você lida com feedback negativo dos funcionários sobre os programas de formação?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha habilidades de gestão de conflitos e consiga abordar o feedback negativo de forma construtiva. Devem descrever como abordam os problemas e como fazem melhorias no programa de formação para atender às críticas.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
Teste de Gestão de Talento Humano.
Teste que avalia conhecimentos básicos em Gestão de Talento Humano, recomendado para perfis Júnior/Recém-formados.
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