Engenheiro de Produção
Buscamos um Engenheiro de Produção para analisar e melhorar nossos processos produtivos e operacionais. O trabalho é descobrir onde se perde tempo, material ou capacidade, propor mudanças mensuráveis e acompanhar a implantação com as equipes de fábrica, qualidade e logística.
Precisa dela adaptada à sua empresa? Gere sua própria descrição de cargo com IA.
Responsabilidades
Mapear e documentar os processos produtivos e operacionais, com fluxogramas e tempos padrão.
Acompanhar indicadores de produtividade, eficiência, desperdício e nível de serviço e reportar sua evolução.
Identificar gargalos e propor melhorias de layout, métodos de trabalho e uso de recursos.
Participar do planejamento e controle da produção (PCP) e do cálculo de capacidade.
Liderar ou apoiar projetos de melhoria contínua (por exemplo Lean, 5S ou Seis Sigma) e medir seus resultados.
Avaliar custos de processo e o retorno esperado de investimentos em equipamentos ou mudanças de método.
Trabalhar com qualidade, manutenção e segurança do trabalho para que as mudanças não afetem padrões nem a segurança das pessoas.
Requisitos
Formação em Engenharia de Produção ou área afim.
Experiência em ambientes industriais, logísticos ou de serviços com processos mensuráveis.
Excel intermediário ou avançado e familiaridade com ferramentas de análise de dados.
Conhecimento de cronoanálise, estatística aplicada e metodologias de melhoria contínua.
Capacidade de explicar propostas técnicas para operadores, supervisores e gestores.
Se você gosta de transformar dados de processo em melhorias concretas, queremos conhecer você.
Perguntas de Entrevista
Conte sobre um processo que você melhorou. Como mediu a situação antes e depois?
Espera-se que o candidato cite um indicador concreto (tempo de ciclo, desperdício, produtividade), como obteve a linha de base e como confirmou que a melhoria se manteve.
Como você identifica um gargalo em uma linha de produção?
Espera-se que mencione observação direta, cronometragem por posto, acúmulo de estoque em processo e comparação entre capacidade e demanda.
Uma mudança que você propôs reduz custos, mas os operadores resistem. O que você faz?
Espera-se que o candidato ouça os motivos da equipe, ajuste a proposta quando fizer sentido e teste a mudança de forma controlada antes de ampliá-la.
Quais ferramentas de melhoria contínua você já aplicou e em que contexto?
Espera-se que cite ferramentas específicas (5S, VSM, SMED, Kaizen, CEP) com um exemplo real de uso, não apenas a definição.
Como você prioriza vários projetos de melhoria com recursos limitados?
Espera-se que fale de impacto esperado, esforço, risco e alinhamento com os objetivos da operação, de preferência com um critério explícito.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Teste DISC completo que mede Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade e indica qual dos 15 perfis de comportamento corresponde ao candidato. São 22 pares de perguntas (44 no total): em cada uma, o candidato marca a palavra que mais e a que menos o descreve.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência com 31 perguntas e 90 minutos que cobre raciocínio lógico, aptidão numérica, aptidão verbal e inteligência espacial. O informe traz uma pontuação geral e um resumo por área para comparar candidatos com critério objetivo.
Teste de conhecimentos em Estatística
Avalia estatística centrada em distribuições e análise de amostras: tendência central, dispersão, correlação, regressão linear e teoremas básicos.
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