Especialista em Aquisição de Talentos
Buscamos você! Somos uma importante empresa, em busca de um(a) Especialista em Aquisição de Talentos para se integrar à nossa equipe de Recursos Humanos e ser o(a) responsável por captar o talento que precisamos para posicionar nossa marca no mercado.
Responsabilidades
Busca, identificação e recrutamento de candidatos para preencher as vagas, utilizando diversas fontes e ferramentas disponíveis.
Seleção e entrevistas dos candidatos, realizando testes técnicos e psicológicos para determinar seu ajuste aos requisitos do cargo.
Análise e revisão dos perfis e prontuários dos candidatos, determinando sua adequação à empresa e trazendo sugestões para a área de negócios visando seu bom desempenho.
Coordenação e acompanhamento com os gerentes de área na definição dos perfis de cargo e na análise do desempenho da empresa.
Requisitos
Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins.
Mínimo de 3 anos de experiência em recrutamento e seleção de pessoal em empresas.
Conhecimentos em testes técnicos e psicológicos para a detecção de talentos.
Domínio de ferramentas de informática básicas, especialmente Microsoft Office.
Disponibilidade para trabalhar em tempo integral e para viajar dentro e fora do país, caso seja necessário.
Habilidade para trabalhar em equipe, orientado(a) para resultados e para a solução de problemas.
Se você é apaixonado(a) pelo mundo do talento humano, convidamos você a participar da nossa seleção. Esta é a sua oportunidade de crescer em uma empresa que valoriza e reconhece o esforço e a dedicação de seus colaboradores!
Perguntas de Entrevista
Qual é o seu enfoque principal na aquisição de talentos?
Espera-se que o candidato descreva seu enfoque na aquisição de talentos. Buscamos respostas que demonstrem que o candidato entende a importância da diversidade e da inclusão e como a cultura da empresa impacta a capacidade de atrair e contratar os melhores talentos.
Como você lida com a avaliação de solicitações e perfis de candidatos?
Espera-se que o candidato descreva seu processo, incluindo como avalia a experiência e as habilidades dos candidatos e como utiliza recursos como redes sociais, bancos de dados e outros recursos para encontrar os melhores candidatos.
Como você se prepara para entrevistas com candidatos?
Espera-se que o candidato descreva seu planejamento, sua preparação e sua abordagem para entrevistar os candidatos, incluindo como aborda a necessidade de avaliar as habilidades, o ajuste cultural e a experiência de cada candidato.
Que estratégias você já utilizou para minimizar a rotatividade?
Espera-se que o candidato descreva as técnicas que já utilizou no passado para reduzir a rotatividade dos funcionários, como o desenvolvimento de planos de carreira, a capacitação e o desenvolvimento de habilidades, o feedback e o apoio aos funcionários.
Como você garante que suas seleções de contratados cumpram os padrões de diversidade e equidade da empresa?
Espera-se que o candidato descreva como está garantindo que as seleções de contratação apoiem e promovam a diversidade e a equidade no local de trabalho, e como está utilizando suas habilidades e experiência em benefício da empresa.
Qual é o seu processo para fazer o acompanhamento dos candidatos após a contratação?
Espera-se que o candidato descreva seu processo para manter uma comunicação constante com os novos funcionários para garantir que estejam bem integrados à empresa e se adaptando ao seu novo cargo.
Qual foi o seu maior sucesso na aquisição de talentos?
Espera-se que o candidato forneça uma descrição clara de uma conquista significativa que já teve anteriormente na aquisição de talentos, e como esse sucesso contribuiu para o crescimento e o sucesso geral da empresa.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Inteligência 24 Perguntas
Teste de Inteligência de 24 perguntas que avalia várias áreas de inteligência a partir de diferentes ângulos (raciocínio lógico, aptidão verbal, aptidão numérica, inteligência visual, padrões), dando uma pontuação geral entre 0 e 24 pontos.
Teste de Gestão de Talento Humano.
Teste que avalia conhecimentos básicos em Gestão de Talento Humano, recomendado para perfis Júnior/Recém-formados.
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