Especialista em Recursos Humanos
Se você é um(a) profissional de Recursos Humanos com experiência em áreas de trabalho de alta exigência, esta pode ser a oportunidade que você estava esperando! Buscamos um(a) Especialista em Recursos Humanos para integrar nossa equipe de trabalho.
Responsabilidades
Apoiar a elaboração, o acompanhamento e a atualização das políticas e dos procedimentos de Recursos Humanos.
Administrar, controlar e realizar os processos de seleção e contratação de pessoal.
Realizar avaliações, acompanhamento e controle dos planos de desenvolvimento para o pessoal, voltados para a gestão de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional.
Assessorar os líderes nos temas de gestão de pessoal e na resolução de conflitos entre as equipes.
Realizar relatórios e informes de gestão da área.
Requisitos
Formação universitária em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins.
Ter 3 anos de experiência em uma posição similar.
Domínio avançado do pacote Office.
Conhecimentos atualizados em legislação trabalhista e previdenciária.
Excelente capacidade de redação, comunicação e habilidades interpessoais.
Focado(a) em objetivos e acostumado(a) a trabalhar sob pressão.
Junte-se a nós e faça parte da nossa equipe em expansão! Oferecemos um ambiente de trabalho desafiador e benefícios de acordo com o seu perfil profissional.
Perguntas de Entrevista
Como você já lidou no passado com a resolução de conflitos trabalhistas?
Espera-se que o candidato apresente um exemplo concreto de um conflito trabalhista que já enfrentou, como o abordou e quais soluções propôs para resolver o problema.
Qual foi a sua experiência trabalhando com leis trabalhistas e regulamentações governamentais?
Espera-se que o candidato compartilhe quais leis e regulamentações já lidou em sua experiência profissional anterior e como garantiu estar atualizado(a) sobre as mudanças e atualizações nessas normativas.
Como você já garantiu a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho?
Espera-se que o candidato apresente exemplos específicos de como já criou e promoveu políticas e práticas inclusivas no ambiente de trabalho, quais foram os resultados e como já mediu esse impacto.
Como você já lidou com as relações trabalhistas com sindicatos ou representantes de trabalhadores?
Espera-se que o candidato apresente alguma experiência em que teve que lidar e negociar com sindicatos ou representantes de trabalhadores e quais estratégias já utilizou para alcançar acordos e manter a estabilidade na empresa.
Como você já lidou com a gestão de talentos e o desenvolvimento de carreira dentro da sua organização?
Espera-se que o candidato apresente um exemplo concreto de como já ajudou um funcionário a desenvolver sua carreira dentro da sua empresa, qual foi a estratégia utilizada e quais foram os resultados.
Como você já liderou a gestão da mudança organizacional em sua experiência anterior?
Espera-se que o candidato apresente um exemplo específico de uma mudança organizacional que já liderou em sua experiência profissional anterior, como a abordou e como garantiu que todas as partes interessadas estivessem alinhadas no processo.
Que medidas você já tomou para garantir a saúde e a segurança dos funcionários em sua experiência profissional anterior?
Espera-se que o candidato apresente medidas concretas que já tomou para garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro e saudável e como já implementou essas medidas com sucesso em sua experiência anterior.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Gestão de Talento Humano.
Teste que avalia conhecimentos básicos em Gestão de Talento Humano, recomendado para perfis Júnior/Recém-formados.
Conhecimentos intermédios de Excel
Teste que mede os conhecimentos básicos para intermediar os conhecimentos de Excel, permitindo determinar que o candidato tem experiência na utilização de Excel e conhece os conceitos desta ferramenta, tais como referências de células, várias funções, filtros e outros. O teste combina perguntas de texto com perguntas que apresentam uma folha de cálculo onde são apresentadas situações práticas e o candidato deve marcar a solução correcta para o problema apresentado.
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