Gerente de Aquisição de Tráfego
Junte-se à nossa equipe como Gerente de Aquisição de Tráfego! Buscamos uma pessoa comprometida, proativa e com muita criatividade para liderar a equipe responsável por aumentar a taxa de conversão e aquisição de clientes em nosso site.
Responsabilidades
Desenvolver e executar estratégias de aquisição de tráfego pago e orgânico nos diferentes canais digitais (Google, Facebook, Instagram, LinkedIn, entre outros).
Gerenciar o orçamento destinado à aquisição de tráfego e garantir um retorno sobre investimento positivo.
Identificar oportunidades de melhoria do site para otimizar a taxa de conversão.
Analisar, reportar e tomar decisões com base nos dados obtidos das diversas plataformas publicitárias e ferramentas de análise web.
Requisitos
Graduação em Marketing, Publicidade, Comunicação ou área afim.
Pelo menos 3 anos de experiência em cargos semelhantes.
Conhecimentos avançados de ferramentas de publicidade on-line como Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, entre outras.
Capacidade de análise e tomada de decisão baseada em dados.
Habilidade para liderar equipes e trabalhar em colaboração com outros departamentos.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Se você é apaixonado pelo mundo digital e considera que atende aos requisitos para liderar a equipe de aquisição de tráfego da nossa empresa, candidate-se hoje mesmo! Oferecemos excelente ambiente de trabalho, oportunidades de crescimento e desenvolvimento em uma empresa em constante evolução.
Perguntas de Entrevista
Quais são suas estratégias para aumentar a aquisição de tráfego?
Espera-se que o candidato descreva as técnicas que utilizou em sua experiência para aumentar o tráfego e como mediu seu sucesso. O candidato deve mencionar uma abordagem baseada em análise, uma estratégia contínua de tentativa e erro e a capacidade de otimizar e ajustar campanhas de acordo com os principais indicadores de desempenho (KPIs).
Como você estabelece os objetivos e KPIs para a equipe de aquisição de tráfego?
Espera-se que o candidato seja capaz de descrever em detalhes o processo que segue para estabelecer objetivos e KPIs claros para sua equipe, assim como a metodologia que utiliza para medir o sucesso.
Como você define e avalia os canais de aquisição de tráfego?
Espera-se que o candidato tenha uma compreensão clara dos diferentes canais de aquisição de tráfego e que utilize uma metodologia sistemática que lhe permita avaliar cada canal para determinar seu potencial de aquisição e ROI. O candidato deve ser capaz de explicar como lida com a atribuição de tráfego e como utiliza diferentes ferramentas para medir o sucesso.
Quais tecnologias, ferramentas e plataformas você utiliza para maximizar a aquisição de tráfego?
Espera-se que o candidato tenha experiência no uso de diferentes ferramentas e tecnologias de marketing digital que permitem maximizar o ROI. O candidato deve ser capaz de descrever sistemas de acompanhamento e medição, ferramentas de análise e atribuição, e qualquer outra plataforma ou tecnologia que tenha utilizado para otimizar a aquisição de tráfego.
Como você mantém sua equipe atualizada com as últimas tendências e práticas do marketing digital?
Espera-se que o candidato tenha uma abordagem contínua de aprendizado e atualização de conhecimentos para garantir que sua equipe esteja a par das últimas tendências e práticas do marketing digital. O candidato deve ser capaz de descrever como incentivou o aprendizado contínuo em sua equipe e o que fez para se manter atualizado com as últimas tendências e práticas.
Como você gerencia e prioriza o orçamento destinado à aquisição de tráfego?
Espera-se que o candidato tenha uma metodologia clara para a gestão e priorização do orçamento destinado à aquisição de tráfego. O candidato deve ser capaz de descrever como avalia e decide em quais áreas investir e como gerencia o orçamento de forma eficiente.
Você pode fornecer exemplos de campanhas bem-sucedidas que já liderou no passado?
Espera-se que o candidato forneça exemplos específicos de campanhas que tiveram sucesso em termos de aquisição de tráfego. O candidato deve ser capaz de descrever a estratégia por trás da campanha, como a executou, quais indicadores de desempenho utilizou para medir o sucesso e quais resultados obteve em termos de ROI e aquisição de tráfego.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
Conhecimento de Google Analytics
Conhecimento de Google Analytics.
Conhecimento de Uso de Redes Sociais
Conhecimento do uso das redes sociais (Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn). Este teste avalia se a pessoa está familiarizada com os principais conceitos e operações das redes sociais mais utilizadas.
Este teste é ideal para avaliar perfis de community managers, influenciadores e para qualquer cargo que exija lidar com redes sociais.
Quer melhorar seus processos seletivos?
Comece a usar testes psicométricos e técnicos hoje mesmo, sem custo.