Gerente de Contas Digitais
Estamos em busca de um(a) Gerente de Contas Digitais, especializado(a), para fazer parte da nossa equipe de trabalho. Esse cargo interessante e desafiador exige uma pessoa comprometida e apaixonada pelo mundo digital, com habilidades de liderança e gestão de equipes de trabalho.
Responsabilidades
Gerenciar todas as contas digitais da empresa, garantindo a qualidade e a eficácia das campanhas publicitárias.
Coordenar e liderar a equipe de trabalho para alcançar os objetivos e metas estabelecidos.
Analisar e monitorar as tendências do mercado digital, propondo novas estratégias para melhorar o desempenho das contas.
Realizar relatórios periódicos das atividades e dos resultados para a direção da empresa.
Requisitos
Graduação em Marketing, Administração, Publicidade ou área afim.
Experiência comprovável de pelo menos 3 anos em cargos de liderança e gestão de equipes na área digital.
Conhecimentos avançados em ferramentas de análise digital, gestão de redes sociais e publicidade on-line.
Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos estabelecidos.
Excelente habilidade para comunicação e negociação, tanto oral quanto escrita.
Se você é uma pessoa proativa, apaixonada pela gestão digital e por contas de publicidade, com vontade de liderar equipes e contribuir com suas habilidades para uma empresa em crescimento, esta é a sua oportunidade! Envie seu currículo e carta de apresentação, esperamos contar com você em nossa equipe!
Perguntas de Entrevista
Qual é a sua experiência prévia como Gerente de Contas Digitais?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva sua experiência prévia em cargos de Gerente de Contas Digitais ou em cargos similares. Deve mencionar suas responsabilidades e conquistas em seus trabalhos anteriores e como aplicou suas habilidades para cumprir objetivos.
Como você gerencia e mantém os relacionamentos com os clientes?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva suas técnicas para gerenciar e manter relacionamentos com os clientes. Deve mencionar exemplos de situações em que enfrentou dificuldades e como as resolveu de forma eficaz.
Qual é o seu método para identificar múltiplas oportunidades de negócio?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva seu método de identificação de oportunidades de negócio em ambientes digitais. Deve mencionar como busca e analisa prospects, bem como sua capacidade de identificar tendências no mercado e como se antecipa às necessidades dos clientes.
Como você avalia e seleciona sua equipe?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva como avalia e seleciona sua equipe de trabalho. Deve mencionar seus critérios de seleção e as habilidades necessárias para trabalhar em um ambiente de contas digitais. Também é importante mencionar como capacita e desenvolve sua equipe.
Como você mantém seus conhecimentos atualizados sobre tendências e tecnologias digitais?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva como mantém seus conhecimentos atualizados sobre tendências e tecnologias digitais. Deve mencionar se participa de eventos, seminários ou webinars, quais publicações acompanha e como aplica os conhecimentos adquiridos em seu trabalho.
Qual é a sua abordagem para lidar com situações conflituosas com os clientes?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva como lida com situações conflituosas com os clientes. Deve mencionar um exemplo real de alguma situação conflituosa e como a tratou, bem como a importância que dá a escutar e entender a perspectiva do cliente.
Como você mede o sucesso de uma conta digital?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva como mede o sucesso de uma conta digital. Deve mencionar os indicadores que usa para avaliar os resultados e como os comunica aos clientes. Também deve mencionar como continua trabalhando com o cliente para melhorar e otimizar os resultados ao longo do tempo.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
Conhecimento de Uso de Redes Sociais
Conhecimento do uso das redes sociais (Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn). Este teste avalia se a pessoa está familiarizada com os principais conceitos e operações das redes sociais mais utilizadas.
Este teste é ideal para avaliar perfis de community managers, influenciadores e para qualquer cargo que exija lidar com redes sociais.
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