Gerente de Marketing de Produtos - Capacitação de Vendas
Estamos em busca de um Gerente de Marketing de Produtos para liderar a equipe de capacitação de vendas da nossa empresa. Essa posição será responsável por definir estratégias e planos de ação de marketing para garantir a disponibilidade dos produtos nos pontos de venda e o sucesso no aumento das vendas. Esse cargo é fundamental para o crescimento e a rentabilidade da nossa empresa.
Responsabilidades
Desenvolver estratégias e planos de ação de marketing.
Identificar oportunidades de crescimento de produtos e rentabilidade.
Posicionar a marca e os produtos no mercado.
Gerenciar e liderar a equipe de capacitação de vendas.
Coordenar com outras áreas da empresa para garantir a disponibilidade de produtos nos pontos de venda e a excelência no atendimento ao cliente.
Definir o plano de mídia e ações específicas para cada produto.
Garantir a implementação adequada de todas as táticas de marketing.
Realizar análises de mercado, acompanhamento de tendências e satisfação do cliente.
Requisitos
Graduação em Marketing, Administração de Empresas ou áreas afins.
Experiência prévia comprovável em cargos semelhantes.
Domínio avançado de ferramentas de análise de mercado e de campanhas de marketing digital.
Habilidade para lidar com múltiplos projetos e prioridades ao mesmo tempo.
Liderança e habilidades de gestão de equipes.
Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
Orientado a resultados e com capacidade de tomada de decisão.
Inglês avançado.
Se você é apaixonado por Marketing e gestão de equipes, e tem experiência em liderança de projetos e análise de mercado, convidamos você a se candidatar à nossa vaga! Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, com oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.
Perguntas de Entrevista
Qual foi o processo que você seguiu para desenvolver um plano de marketing integral que apoie a capacitação de vendas?
Espera-se que o candidato descreva o processo que utiliza para desenvolver iniciativas de marketing que apoiem as vendas em todos os pontos de contato com o cliente, da pesquisa e análise até a execução e avaliação, incluindo atenção aos detalhes e à marca.
Como você mediria o sucesso de uma campanha de marketing de produto?
Espera-se que o candidato descreva como estabeleceria e mediria os indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar o sucesso de uma campanha de marketing de produto, incluindo a definição de objetivos de negócio claros e a identificação dos KPIs adequados para acompanhar e melhorar.
Como você gerencia e lidera uma equipe de marketing de produto?
Espera-se que o candidato descreva sua abordagem para construir e liderar uma equipe eficiente de marketing de produto alinhada à estratégia empresarial, incluindo a definição de papéis e responsabilidades, a motivação dos membros da equipe, a gestão de desempenho e a criação de uma cultura de trabalho colaborativa.
Qual é a abordagem que você utiliza para entender o mercado e as necessidades dos clientes?
Espera-se que o candidato descreva as diferentes técnicas e métodos de pesquisa de mercado que emprega para entender de fato as necessidades dos clientes, tendências e atitudes do mercado, segmentação de clientes e identificação de oportunidades de mercado para o processo de capacitação de vendas.
Como você lida e prioriza múltiplos projetos de marketing ao mesmo tempo?
Espera-se que o candidato descreva sua abordagem para gerenciar a carga de trabalho e projetos simultâneos, priorizar e delegar tarefas, e administrar recursos limitados para alcançar os objetivos de marketing estabelecidos, incluindo a identificação dos blocos de construção críticos e dos prazos de entrega-chave.
Como você mede e gerencia o ROI no marketing de produto?
Espera-se que o candidato descreva sua abordagem para medir e gerenciar o retorno sobre investimento no marketing de produto, incluindo a avaliação dos custos e benefícios diretos e indiretos das atividades de marketing, o monitoramento da geração de leads e vendas e a identificação de áreas de melhoria no processo de capacitação de vendas.
Como você colabora com a equipe de vendas para criar materiais e mensagens que realmente os ajudem a fechar negócios?
Espera-se que o candidato descreva como trabalha com a equipe de vendas para identificar suas necessidades, desenvolver materiais e mensagens de produto úteis (como apresentações, guias ou argumentários) e coletar feedback para aprimorá-los continuamente.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
Teste de Conhecimento Básico em Marketing
Teste de conhecimentos básicos de marketing, ideal para perfis junho/recém-graduados ou perfis que exijam conhecimentos gerais de marketing.
Teste de inglês avançado
Teste de inglês para perfis com conhecimentos avançados de inglês.
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