Gerente de Segurança
Em nossa empresa, estamos buscando um(a) Gerente de Segurança para liderar nossa equipe de segurança e garantir a salvaguarda de nossos ativos e recursos na região. Queremos alguém motivado(a), focado(a) e orientado(a) a resultados, que tenha sólida experiência em segurança corporativa e habilidades de liderança.
Responsabilidades
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de segurança eficazes para proteger os ativos e recursos da nossa empresa.
Gerenciar uma equipe de segurança altamente capacitada e motivada para garantir a prevenção de perdas, a segurança dos funcionários e a mitigação de riscos.
Avaliar constantemente as ameaças de segurança potenciais e estabelecer planos de contingência para minimizar o risco e reduzir o impacto de incidentes de segurança.
Gerenciar o monitoramento e a resposta aos eventos de segurança, incluindo a realização de investigações de segurança quando necessário.
Liderar a implementação de tecnologias de segurança relevantes e eficazes para melhorar a prevenção e a mitigação de riscos.
Requisitos
Graduação em administração de empresas, segurança ou área relacionada.
Experiência mínima de 5 anos em segurança corporativa, com pelo menos 2 anos em um papel de liderança.
Conhecimento em sistemas de segurança de alta tecnologia (CFTV, sistemas de controle de acesso e sistemas de alarme)
Boas habilidades de comunicação e liderança.
Habilidade para trabalhar sob pressão e tomar decisões relevantes em situações críticas.
Se você é apaixonado(a) por segurança corporativa e está buscando um desafio empolgante, convidamos você a se candidatar a esta posição!
Perguntas de Entrevista
Qual é a sua experiência em gestão de segurança?
Espera-se que o(a) candidato(a) responda detalhando sua experiência em supervisionar e coordenar atividades relacionadas à segurança, como a proteção de ativos, a prevenção de perdas, a investigação criminal, entre outras. Além disso, o(a) candidato(a) deve ser capaz de falar sobre suas habilidades de liderança e capacidade de dirigir equipes.
Qual é a sua experiência na elaboração e implementação de políticas de segurança?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha experiência na avaliação de riscos, análise de lacunas, design e desenvolvimento de políticas e procedimentos de segurança eficazes, e que tenha supervisionado equipes para realizar os planos e projetos necessários para a implementação. É importante que o(a) candidato(a) possa fornecer exemplos concretos de como implementou essas políticas e procedimentos no passado.
Quais medidas de segurança você implementaria em caso de um aumento na taxa de crimes violentos na empresa?
Espera-se que o(a) candidato(a) demonstre conhecimento excepcional em estratégias de segurança para enfrentar ameaças específicas, como roubo, violência, assédio no trabalho e outros riscos potenciais de segurança. O(a) candidato(a) deve ser capaz de projetar, planejar e dirigir a implementação de medidas de segurança para lidar com emergências de segurança.
Como você supervisionaria a proteção de DADOS e informações confidenciais na empresa?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha experiência na gestão de informações confidenciais e na proteção de DADOS, incluindo a implementação de políticas e procedimentos para garantir a segurança do armazenamento de informações, a prevenção de vazamentos de dados e o acesso não autorizado. O(a) candidato(a) deverá demonstrar uma compreensão clara desses temas e ser capaz de fornecer exemplos de projetos importantes que tenha liderado.
Que experiência você tem na gestão de sistemas de segurança eletrônicos?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha experiência na supervisão da implementação, manutenção e atualização de sistemas de segurança eletrônicos, como sistemas de CFTV, alarmes, controle de acessos, entre outras opções, utilizados na empresa. O(a) candidato(a) deve ser capaz de demonstrar como implementou esses sistemas, como supervisionou sua manutenção e atualização e como trabalhou com fornecedores de serviços para garantir uma boa relação custo-benefício.
Como você lidaria com conflitos de segurança entre departamentos da empresa?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha capacidade de liderança e habilidade excepcional para comunicar suas ideias com clareza e simplicidade, além de trabalhar com múltiplos departamentos dentro da organização. Um(a) bom(boa) candidato(a) deveria poder demonstrar como já trabalhou em colaboração com outros departamentos para desenvolver e implementar políticas e procedimentos de segurança, e como resolveu conflitos de segurança interferindo nas responsabilidades de outros departamentos, buscando uma solução pacífica para o problema.
Quais são as principais leis e regulamentações relacionadas à segurança que se aplicam na empresa?
Espera-se que o(a) candidato(a) tenha uma compreensão profunda e detalhada das normativas e leis relacionadas à segurança (como as normas de segurança no trabalho, de proteção de dados, de propriedade intelectual, etc.), e que seja capaz de fornecer exemplos específicos de como essas leis e regulamentações foram aplicadas em seu trabalho anterior. Além disso, o(a) candidato(a) deveria estar atualizado(a) sobre as mudanças e atualizações dessas leis e ser capaz de implementar novas regulamentações na empresa.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Honestidade, Ética e Valores
Teste de honestidade, ética e valores que avalia as características dos candidatos relacionadas à honestidade, ética e princípios pessoais. É importante lembrar que os resultados deste teste devem ser utilizados como uma referência complementar, junto com outras técnicas de avaliação, como entrevistas e verificações de referências pessoais, para formar uma avaliação completa do candidato.
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
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