Gerente de Viagens Corporativas
Estamos em busca de um(a) Gerente de Viagens Corporativas com experiência em gestão de viagens e habilidades para liderar uma equipe de trabalho. Buscamos alguém dinâmico(a), proativo(a) e adaptável a mudanças.
Responsabilidades
Supervisionar e liderar a equipe encarregada da gestão de viagens corporativas.
Elaborar e gerenciar o orçamento do departamento.
Coordenar a logística de viagens nacionais e internacionais.
Analisar o mercado e as tendências do setor de viagens para oferecer produtos e serviços de alta qualidade e competitivos.
Garantir serviços e tarifas preferenciais para a empresa com companhias aéreas, hotéis e serviços de transporte.
Avaliar os serviços e fornecedores com os quais a empresa trabalha para garantir sua qualidade.
Estabelecer políticas e procedimentos relacionados à gestão de viagens corporativas.
Requisitos
Graduação em administração, turismo, hotelaria ou áreas relacionadas.
Mínimo de 5 anos de experiência em posições semelhantes.
Conhecimento avançado em gestão de viagens corporativas, sistemas de reservas e sistemas de faturamento.
Habilidades de liderança de equipe e negociação.
Disponibilidade para viajar.
Excelentes habilidades de comunicação e atendimento ao cliente.
Orientação para resultados e capacidade de trabalhar em equipe.
Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por gestão de viagens e liderança de equipes, esta vaga é para você. Candidate-se e faça parte da nossa equipe de trabalho altamente competitiva!
Perguntas de Entrevista
Qual conhecimento você tem sobre gestão de viagens corporativas?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva seu conhecimento sobre gestão de viagens corporativas, como organização e planejamento, reservas e acompanhamento, políticas de despesas e economia, seleção de fornecedores, entre outros.
Quais são suas habilidades para negociar com fornecedores de viagens?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva suas habilidades para negociar com fornecedores de viagens, como a capacidade de obter melhores tarifas e condições para a empresa, lidar com múltiplas opções e avaliar os serviços oferecidos.
Como você se adapta às políticas e procedimentos internos de uma empresa em relação a viagens corporativas?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva sua experiência se adaptando a políticas e procedimentos de viagens corporativas, incluindo sua capacidade de trabalhar dentro dos orçamentos e restrições da empresa.
Qual experiência você tem gerenciando viagens internacionais?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva sua experiência gerenciando viagens internacionais, incluindo conhecimento dos processos e regulamentos de diferentes países e adaptação a diferentes culturas de negócios.
Como você gerencia as despesas de viagens corporativas?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva suas habilidades para gerenciar despesas de viagens corporativas, incluindo o acompanhamento e controle de gastos, identificação de oportunidades de economia e implementação de políticas de controle.
Quais são suas estratégias para garantir que as viagens corporativas sejam seguras?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva suas estratégias para garantir a segurança nas viagens corporativas, incluindo a seleção de fornecedores confiáveis, implementação de medidas de segurança e treinamento da equipe que viaja.
Como você mediria o sucesso de suas estratégias de gestão de viagens corporativas?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva suas estratégias para medir o sucesso de suas estratégias de gestão de viagens corporativas, incluindo a identificação de indicadores de sucesso, acompanhamento e análise de dados, e adaptação às necessidades da empresa.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
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