Gerente Fiscal
Estamos em busca de um(a) Gerente Fiscal, para liderar o departamento fiscal da nossa empresa. Buscamos alguém proativo(a), responsável e comprometido(a) com o trabalho em equipe.
Responsabilidades
Planejamento e elaboração de estratégias fiscais.
Coordenação e supervisão da equipe fiscal.
Revisão e apresentação de declarações fiscais.
Análise e acompanhamento da normativa fiscal vigente.
Atendimento a requerimentos e auditorias fiscais.
Requisitos
Graduação em Contabilidade ou Administração de Empresas.
Especialização em impostos ou finanças.
Experiência mínima de 5 anos em posições similares.
Conhecimento em normativa fiscal.
Habilidades de liderança e trabalho em equipe.
Excelente comunicação e habilidades de negociação.
Quer fazer parte da nossa equipe? Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Candidate-se agora!
Perguntas de Entrevista
Como você descreveria sua experiência no manuseio e controle dos aspectos fiscais de uma empresa?
Espera-se que o candidato descreva sua experiência em termos dos diferentes impostos e regulamentações contábeis que já teve que administrar. Deve ser capaz de identificar e descrever os desafios fiscais mais comuns e como já os abordou em seu cargo.
Na sua opinião, quais são os principais riscos fiscais que uma empresa enfrenta?
Espera-se que o candidato demonstre conhecimento sobre os diferentes tipos de riscos fiscais e como eles afetam as organizações. Também deve ser capaz de fornecer exemplos específicos de como já abordou o risco fiscal no passado.
Quais habilidades e conhecimentos você possui para liderar uma equipe de profissionais fiscais?
Espera-se que o candidato descreva suas habilidades de liderança e gestão de equipes, bem como seu conhecimento em áreas fiscais específicas. Além disso, deve ser capaz de oferecer exemplos de como já dirigiu e motivou os membros de sua equipe no passado.
Qual é a sua experiência na gestão das relações com as autoridades fiscais?
Espera-se que o candidato descreva sua experiência na gestão das relações com as autoridades fiscais, incluindo como já resolveu desacordos e negociou acordos com elas. Deve destacar sua familiaridade com os requisitos fiscais e os procedimentos contábeis.
Como você já lidou com os desafios fiscais durante períodos de incerteza econômica?
Espera-se que o candidato descreva a forma como já lidou com os desafios fiscais durante períodos de incerteza econômica, incluindo como já ajustou sua estratégia fiscal para responder às condições variáveis do mercado. Além disso, deve ser capaz de fornecer exemplos concretos.
Qual é a sua experiência na preparação e apresentação de relatórios fiscais e auditorias?
Espera-se que o candidato tenha uma compreensão sólida dos desafios de preparar e apresentar relatórios fiscais e auditorias. Deve estar familiarizado(a) com as ferramentas e softwares utilizados para preparar esses relatórios, e ter experiência anterior na apresentação de relatórios precisos e completos.
Como você garante que se mantém atualizado(a) com as regulamentações fiscais em constante mudança?
Espera-se que o candidato descreva como acompanha de perto as mudanças na regulamentação fiscal e como garante que sua equipe também se mantenha atualizada. Deve ser capaz de destacar as ferramentas ou fontes de informação que utiliza para se manter a par das últimas tendências e atualizações regulatórias.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Liderança
Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.
Teste de Honestidade, Ética e Valores
Teste de honestidade, ética e valores que avalia as características dos candidatos relacionadas à honestidade, ética e princípios pessoais. É importante lembrar que os resultados deste teste devem ser utilizados como uma referência complementar, junto com outras técnicas de avaliação, como entrevistas e verificações de referências pessoais, para formar uma avaliação completa do candidato.
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
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