Recrutador(a)
Estamos buscando um(a) Recrutador(a) para se juntar à nossa equipe. Neste cargo, você será responsável por identificar e selecionar os melhores candidatos para preencher nossas oportunidades de trabalho. Esta é uma oportunidade empolgante para uma pessoa dinâmica e orientada para resultados que deseja desenvolver sua carreira na área de recursos humanos.
Responsabilidades
Gerenciar o processo de recrutamento dos nossos candidatos, desde a publicação do anúncio até a contratação.
Identificar e selecionar talentos adequados para as vagas disponíveis utilizando diversas fontes.
Realizar processos de seleção e entrevistas com candidatos, presenciais ou virtuais, conforme o caso.
Participar de projetos de atração de talentos e planejamento de sucessão.
Requisitos
Experiência anterior mínima de 2 anos em recrutamento e seleção de pessoal.
Conhecimentos em tecnologias da informação e internet.
Boas habilidades de comunicação e organização.
Atitude proativa e enfoque orientado para resultados.
Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos estabelecidos.
Domínio de ferramentas tecnológicas e redes sociais.
Se você é uma pessoa autônoma e apaixonada pelo recurso humano, convidamos você a se candidatar ao cargo de Recrutador(a) em nossa organização. Oferecemos um ambiente de trabalho agradável e desafiador, capacitação constante e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Perguntas de Entrevista
Qual foi o seu maior sucesso como recrutador(a)?
Espera-se que o candidato descreva uma situação específica em que teve sucesso como recrutador(a). Idealmente, dará detalhes sobre o processo que seguiu e como conseguiu encontrar e selecionar um(a) candidato(a) de alta qualidade.
Como você se mantém atualizado(a) sobre as últimas tendências em recrutamento?
Espera-se que o candidato descreva quais são suas fontes preferidas para se manter atualizado(a), como livros, revistas, blogs e conferências. Também poderia compartilhar alguns exemplos de como já utilizou novas informações para melhorar seu processo de recrutamento.
Como você garante que o(a) candidato(a) seja um bom encaixe cultural para a empresa?
Espera-se que o candidato descreva o processo que segue para determinar se um(a) candidato(a) se encaixa bem com a cultura da empresa, como a pesquisa prévia sobre o(a) candidato(a), a entrevista cultural e a consulta com a equipe de liderança.
Como você abordaria uma situação em que não consegue encontrar candidatos qualificados para uma vaga?
Espera-se que o candidato descreva seu processo para abordar situações em que tem dificuldades para encontrar candidatos qualificados, incluindo a exploração de novas fontes de recrutamento e a revisão dos critérios de seleção da vaga.
Como você gerencia a comunicação com os candidatos durante o processo de recrutamento?
Espera-se que o candidato descreva como mantém uma comunicação eficaz com os candidatos, seja por e-mail, telefone ou pessoalmente. Também poderia compartilhar exemplos de como já lidou com situações difíceis de comunicação durante o processo de contratação.
Como você garante que os líderes da empresa estejam satisfeitos com suas contratações?
Espera-se que o candidato descreva como estabelece expectativas claras com os líderes da empresa e como fornece atualizações regulares sobre o processo de recrutamento. Também poderia compartilhar exemplos de como já lidou com situações em que os líderes não estavam satisfeitos com uma contratação específica.
Como você lida com a confidencialidade e a privacidade das informações dos candidatos durante o processo de recrutamento?
Espera-se que o candidato descreva qual é o seu processo para garantir que as informações dos candidatos permaneçam confidenciais e qual é sua política para compartilhar informações apenas com pessoas autorizadas. Também poderia compartilhar exemplos de como já lidou com situações em que a privacidade de um(a) candidato(a) foi violada.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Gestão de Talento Humano.
Teste que avalia conhecimentos básicos em Gestão de Talento Humano, recomendado para perfis Júnior/Recém-formados.
Conhecimento de Uso de Redes Sociais
Conhecimento do uso das redes sociais (Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn). Este teste avalia se a pessoa está familiarizada com os principais conceitos e operações das redes sociais mais utilizadas.
Este teste é ideal para avaliar perfis de community managers, influenciadores e para qualquer cargo que exija lidar com redes sociais.
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