Recrutador(a) Executivo(a)
Buscamos um(a) Recrutador(a) Executivo(a) para a nossa equipe. O cargo envolve liderar o processo de recrutamento de pessoal-chave para a nossa organização, garantindo a seleção dos melhores talentos e o ajuste adequado à nossa cultura corporativa.
Responsabilidades
Planejar e executar estratégias de recrutamento para atender às necessidades de talentos.
Coordenar e realizar entrevistas e avaliações de habilidades para candidatos selecionados.
Realizar análises comparativas para garantir a remuneração competitiva para os novos funcionários.
Comunicar-se de forma eficaz e manter o relacionamento com os candidatos e os gerentes de contratação internos.
Manter e atualizar sistemas de informação de recrutamento.
Requisitos
Graduação em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins.
3 anos de experiência em recrutamento em empresas de alto desempenho.
Conhecimentos em técnicas de seleção e recrutamento.
Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.
Habilidades de comunicação e negociação eficazes.
Paixão pela atração e seleção de talentos para ajudar a construir equipes de alto desempenho.
Se você é um(a) líder na contratação de talentos e quer trabalhar em uma empresa que valoriza a diversidade e o crescimento pessoal e profissional, candidate-se agora ao nosso cargo de Recrutador(a) Executivo(a)!
Perguntas de Entrevista
Que técnicas de recrutamento você já utilizou em cargos similares a este?
O candidato deverá descrever em detalhes as técnicas de recrutamento que já utilizou em sua experiência anterior, especificando estratégias, fontes, ferramentas e como as utilizou para atrair talentos adequados.
Como você garante identificar perfis que se encaixem com a nossa cultura empresarial?
Espera-se que o candidato descreva sua capacidade de identificar os valores e princípios que regem a cultura empresarial, bem como as estratégias que utiliza para alinhar os perfis dos candidatos a esses valores.
Como você lida e prioriza múltiplas buscas de talentos ao mesmo tempo?
O candidato deverá descrever sua capacidade de estabelecer prioridades e definir prazos, bem como a forma como gerencia múltiplas buscas de talentos simultaneamente e como decide quando e onde concentrar seus esforços.
Como você avalia e seleciona a melhor fonte de recrutamento para uma determinada posição?
Espera-se que o candidato descreva sua capacidade de avaliar e selecionar a fonte de recrutamento mais eficaz para cada posição, identificando as vantagens e desvantagens de cada fonte para uma busca de talento específica.
Como você identifica as habilidades "comportamentais" e "técnicas" necessárias para uma posição?
O candidato deverá descrever sua capacidade de definir as habilidades técnicas e sociais necessárias para cada posição, bem como sua metodologia para identificar a adaptabilidade e a disposição dos candidatos.
Como você estabelece um relacionamento de avaliação com os candidatos e mantém o interesse deles durante todo o processo?
Espera-se que o candidato descreva sua capacidade de estabelecer um relacionamento cordial com os candidatos, alinhar suas expectativas às necessidades do cargo e manter o interesse ao longo de todo o processo de seleção.
Como você lida e controla o orçamento designado para a busca de talentos?
O candidato deverá descrever sua capacidade de lidar e controlar o orçamento designado para a busca de talentos, incluindo como toma decisões em relação às diferentes formas de gasto em recrutamento.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Inteligência 24 Perguntas
Teste de Inteligência de 24 perguntas que avalia várias áreas de inteligência a partir de diferentes ângulos (raciocínio lógico, aptidão verbal, aptidão numérica, inteligência visual, padrões), dando uma pontuação geral entre 0 e 24 pontos.
Teste de Gestão de Talento Humano.
Teste que avalia conhecimentos básicos em Gestão de Talento Humano, recomendado para perfis Júnior/Recém-formados.
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