Testador de Software
Buscamos um(a) Testador(a) de Software que se encarregue de avaliar, detectar e reportar erros nos programas e aplicações desenvolvidos em nossa empresa. Queremos alguém com habilidades analíticas, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar em equipe.
Responsabilidades
Realizar testes de software para garantir sua qualidade e funcionalidade.
Identificar e reportar erros encontrados nos testes realizados.
Coordenar com a equipe de desenvolvimento para solucionar os erros encontrados.
Analisar e documentar os resultados dos testes de software.
Participar da definição de estratégias de testes.
Requisitos
Experiência em testes de software e detecção de erros.
Conhecimentos em testes unitários, de integração e funcionais.
Capacidade de ler e escrever em linguagem de programação.
Domínio de ferramentas de gestão de testes de software (JIRA, QTest).
Habilidade para colaborar em equipe e se comunicar de forma eficaz.
Proatividade e capacidade de trabalhar em ambientes em constante mudança e com prazos apertados.
Se você é uma pessoa apaixonada pela qualidade do software, tem boa atitude e é capaz de trabalhar em equipe, candidate-se para ser nosso(a) Testador(a) de Software! Oferecemos um excelente ambiente de trabalho, benefícios e oportunidades de crescimento profissional.
Perguntas de Entrevista
Quais são os passos que você segue para testar um software?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva um processo detalhado de como realiza o teste de um software, desde o planejamento até os testes finais.
Como você decide quais critérios utilizará para avaliar a qualidade de um software?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva um conjunto de critérios, como funcionalidade, usabilidade, escalabilidade e eficiência, que são utilizados para avaliar a qualidade de um software.
Como você consegue identificar e documentar os erros ocultos de um software?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva o processo que segue para identificar erros ocultos, seja por meio da realização de testes unitários ou da execução de testes mais complexos, e como documenta os erros encontrados.
Você pode enumerar as principais técnicas de teste que utiliza?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva várias técnicas de teste que utiliza para garantir a qualidade do software, como testes unitários, testes funcionais, testes de integração e testes de regressão.
Você já trabalhou com metodologias ágeis?
Espera-se que o(a) candidato(a) possa evidenciar sua experiência trabalhando com metodologias ágeis e como aplicou seus conhecimentos de teste nesse tipo de ambiente.
Você pode descrever um projeto em que tenha trabalhado e que incluísse o teste de software?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva um projeto em que tenha trabalhado e explique como conduziu os testes, e quais foram os resultados obtidos ao final do projeto.
Quais são as habilidades, ferramentas e conhecimentos que você considera críticos para um(a) Testador(a) de Software?
Espera-se que o(a) candidato(a) descreva habilidades essenciais como habilidades de resolução de problemas, comunicação eficaz, trabalho em equipe, a capacidade de trabalhar com ferramentas de automação de testes, conhecimento em linguagens de programação, frameworks e ferramentas de teste exigidos para o trabalho.
Testes Recomendados da Evalart
Teste DISC completo
Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)
Teste de Inteligência 24 Perguntas
Teste de Inteligência de 24 perguntas que avalia várias áreas de inteligência a partir de diferentes ângulos (raciocínio lógico, aptidão verbal, aptidão numérica, inteligência visual, padrões), dando uma pontuação geral entre 0 e 24 pontos.
Conhecimento em Controle de Qualidade de Software (QA)
Teste para medir o conhecimento na área de controle de qualidade de software (QA). Recomendado para avaliar perfis juniores ou semi-sênior ou como primeiro filtro.
Quer melhorar seus processos seletivos?
Comece a usar testes psicométricos e técnicos hoje mesmo, sem custo.