16 Fatores de Personalidade

O Teste de 16 Fatores de Personalidade da Evalart é um inventário que avalia diferentes características da personalidade, altamente valorizadas no ambiente de trabalho. Especificamente, avalia: Ceticismo, Privacidade, Propensão a Sonhar, Adesão às Regras, Autossuficiência, Domínio, Insegurança, Sensibilidade, Amabilidade, Vivacidade, Audácia Social, Estabilidade Emocional, Raciocínio, Tensão, Abertura à Mudança, Disciplina e Distorção. A prova é baseada nos estudos de Raymond Cattell, que desenvolveu sua teoria da personalidade com base no modelo léxico da personalidade, propondo que os aspectos definidores da personalidade estão codificados na linguagem. Com base nisso, ele selecionou determinados adjetivos que tipicamente descrevem a personalidade. A teoria de Cattell é amplamente respeitada por especialistas na área devido à sua antiguidade e precisão, sendo muito utilizada para recrutamento de funcionarios, pois oferece uma descrição abrangente das características mais distintivas do candidato. Além disso, possui uma escala de distorção que indica se o indivíduo tentou distorcer os resultados do teste, mostrando uma imagem mais favorável de si mesmo. O relatório final gera uma descrição detalhada do nível que o candidato apresenta em cada uma das características, indicando se o indivíduo tem um nível alto, médio ou baixo, e detalha suas forças e fraquezas dependendo do nível. Também oferece um manual de uso, com informações importantes a serem consideradas durante o processo de seleção de pessoal, informando sobre os resultados esperados de cada candidato, de acordo com diferentes papéis ocupacionais.