Consultor/a de Implementación
En nuestro equipo estamos en busca de un/a Consultor/a de Implementación, quien será responsable de llevar a cabo la implementación de soluciones tecnológicas innovadoras para nuestros clientes. Si eres una persona orientada a resultados, con habilidades comunicativas y de liderazgo, ¡ésta es tu oportunidad!
Responsabilidades
Liderar y coordinar el equipo de implementación.
Participar en la definición de la estrategia de implementación.
Realizar el seguimiento y control de los plazos y presupuestos de cada proyecto.
Desarrollar e implementar soluciones tecnológicas efectivas para resolver de manera exitosa los problemas de nuestros clientes.
Capacitar a los usuarios finales en el uso de las soluciones implementadas.
Requisitos
Experiencia previa en gestión de proyectos de implementación tecnológica.
Conocimientos técnicos en soluciones tecnológicas como SAP, Oracle o Salesforce.
Capacidad para liderar y coordinar equipos, así como también una buena capacidad de comunicación y organización.
Diplomado/a o Licenciado/a en áreas como Ingeniería en sistemas, Informática, Administración de Empresas o carreras afines.
Disponibilidad para viajar y trabajar en horarios flexibles.
¡Si estás interesado/a en unirte a un equipo de trabajo dinámico y en constante crecimiento, postula a esta vacante y únete a nosotros!
Preguntas de Entrevista
¿Cuál es tu experiencia en implementaciones de sistemas de gestión empresarial?
Se espera que el candidato describa su experiencia trabajando en proyectos de implementación de sistemas de gestión empresarial, identificando los sistemas específicos que ha trabajado, su papel en el proyecto y cómo ha trabajado con los usuarios clave durante el proceso.
¿Cómo manejas la comunicación con los clientes durante una implementación compleja?
Se espera que el candidato proporcione ejemplos de cómo ha manejado la comunicación en situaciones difíciles, cómo ha manejado conflictos con clientes y cómo ha asegurado que la implementación se mantenga en tiempo y forma.
¿Qué metodologías de implementación has utilizado antes? ¿Cuáles consideras las más efectivas?
Se espera que el candidato describa las metodologías que ha utilizado y por qué las considera las más efectivas, identificando cómo estas metodologías han llevado a implementaciones exitosas en el pasado.
¿Cómo te mantienes actualizado sobre nuevas tecnologías y tendencias de implementación?
Se espera que el candidato describa las iniciativas personales que ha tomado para mantenerse actualizado en un campo en constante evolución, como asistir a conferencias y seminarios relevantes o mantenerse conectado con otros profesionales en la industria.
¿Qué medidas has tomado para asegurarte de que una implementación se lleve a cabo dentro del presupuesto y del tiempo asignados?
Se espera que el candidato describa estrategias efectivas que ha utilizado en situaciones anteriores para mantener la implementación dentro del presupuesto y del tiempo asignados, y cómo ha tratado de mitigar los riesgos asociados con las implementaciones.
¿Cómo trabajarías con un equipo de implementación virtual?
Se espera que el candidato describa estrategias efectivas que ha utilizado en situaciones anteriores para colaborar con equipos virtuales en una implementación, de tal forma que se logren los objetivos deseados.
¿Cómo manejarías un problema de implementación en el que un problema técnico limita la funcionalidad?
Se espera que el candidato proporcione un ejemplo de cómo ha manejado un problema similar en el pasado, y cómo abordaría un problema similar en el futuro. También se espera que describa cómo manejaría la comunicación con el equipo de implementación y el cliente en este caso.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Prueba DISC Completa: mide el estilo de comportamiento del candidato mediante 22 pares de preguntas de elección forzada. Entrega el puntaje y la descripción de las 4 dimensiones DISC (Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), más el perfil de comportamiento, dentro de los 15 perfiles clásicos. Ideal para conocer las características de la personalidad del candidato, y anticipar su ajuste al puesto.
Prueba de Liderazgo
Prueba de Liderazgo que mide las principales características de un líder: Asertividad, Inteligencia Emocional, Organización, Inspiración, Capacidad Estratégica, Comunicación, Inteligencia Emocional y Carisma. La prueba entrega una descripción global y una descripción por cada una de las áreas evaluadas.
Test de Inteligencia (IQ) Completo
Test de Inteligencia que mide diversas áreas de la inteligencia y entrega un reporte detallado por cada una: Razonamiento Lógico, Aptitud Verbal, Aptitud Numérica y Inteligencia Espacial. También entrega un puntaje general.
Conocimientos Generales de Salesforce
Prueba de Conocimientos de Salesforce para evaluar las capacidades del candidato con esta plataforma.
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