Especialista en Recursos Humanos
Si eres un profesional en Recursos Humanos con experiencia en áreas laborales de alta exigencia, ¡esta puede ser la oportunidad que estabas esperando! Buscamos un Especialista en Recursos Humanos para integrar nuestro equipo de trabajo.
Responsabilidades
Apoyar en la elaboración, seguimiento y actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Administrar, controlar y llevar a cabo los procesos de selección y contratación de personal.
Realizar evaluaciones, seguimiento y control de los planes de desarrollo para el personal, orientado a la gestión del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Asesorar a los líderes en los temas de gestión de personal y en la resolución de conflictos entre los equipos.
Realizar informes y reportes de gestión del área.
Requisitos
Estudios universitarios en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Contar con 3 años de experiencia en una posición similar.
Manejo avanzado del paquete de Office.
Conocimientos actualizados en legislación laboral y seguridad social.
Excelente capacidad de redacción, comunicación y habilidades interpersonales.
Enfocado en objetivos y acostumbrado a trabajar bajo presión.
¡Únete a nosotros y se parte de nuestro equipo en expansión! Ofrecemos un ambiente de trabajo desafiante y beneficios acordes a tu perfil profesional.
Preguntas de Entrevista
¿Cómo ha manejado usted en el pasado la resolución de conflictos laborales?
Se espera que el candidato presente un ejemplo concreto de un conflicto laboral que ha enfrentado, cómo lo abordó y qué soluciones propuso para solucionar el problema.
¿Cuál ha sido su experiencia trabajando con leyes laborales y regulaciones gubernamentales?
Se espera que el candidato comparta qué leyes y regulaciones ha manejado en su experiencia laboral previa y cómo se aseguró de estar actualizado en los cambios y actualizaciones en estas normativas.
¿Cómo ha asegurado usted la diversidad e inclusión en el ambiente laboral?
Se espera que el candidato presente ejemplos específicos de cómo ha creado y promovido políticas y prácticas inclusivas en el ambiente laboral, cuáles han sido los resultados y cómo ha medido ese impacto.
¿Cómo ha manejado las relaciones laborales con sindicatos o representantes de trabajadores?
Se espera que el candidato presente alguna experiencia donde haya tenido que manejar y negociar con sindicatos o representantes de trabajadores y qué estrategias ha utilizado para lograr acuerdos y mantener estabilidad en la empresa.
¿Cómo ha manejado usted la gestión del talento y el desarrollo de carrera dentro de su organización?
Se espera que el candidato presente un ejemplo concreto de cómo ha ayudado a un empleado a desarrollar su carrera dentro de su empresa, cuál fue la estrategia utilizada y cuáles fueron los resultados.
¿Cómo ha liderado usted la gestión del cambio organizacional en su experiencia previa?
Se espera que el candidato presente un ejemplo específico de un cambio organizacional que haya liderado en su experiencia laboral previa, cómo lo abordó y cómo aseguró que todos los stakeholders estuvieran alineados en el proceso.
¿Qué medidas ha tomado para asegurar la salud y la seguridad de los empleados en su experiencia laboral previa?
Se espera que el candidato presente medidas concretas que haya tomado para asegurar que los empleados tengan un ambiente laboral seguro y saludable y cómo ha implementado esas medidas exitosamente en su experiencia previa.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Prueba DISC Completa: mide el estilo de comportamiento del candidato mediante 22 pares de preguntas de elección forzada. Entrega el puntaje y la descripción de las 4 dimensiones DISC (Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), más el perfil de comportamiento, dentro de los 15 perfiles clásicos. Ideal para conocer las características de la personalidad del candidato, y anticipar su ajuste al puesto.
Prueba Gestión de Talento Humano
Prueba que mide conocimientos básicos de Gestión de Talento Humano, recomendable para perfiles Junior/Recién egresados.
Conocimientos Intermedios de Excel
Prueba que mide conocimientos básicos a intermedios de Excel, permitiendo determinar que el candidato tiene experiencia utilizando Excel y que conoce los conceptos de esta herramienta, como la referencia a celdas, diversas funciones, filtros y otros. La prueba combina preguntas de texto con preguntas que presentan una hoja de calculo donde se plantean situaciones y el candidato debe marcar la solución correcta al problema presentado.
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