Verificación de referencias: cómo hacerlo de forma efectiva
Incluso después de aplicar pruebas psicométricas y evaluar competencias, siempre queda una última etapa clave para confirmar que un candidato es ideal para el puesto: la verificación de referencias laborales. Este paso, a menudo subestimado o realizado de manera superficial, puede marcar una gran diferencia en el éxito de una contratación. Hablar con antiguos empleadores, […]
Preguntas conductuales para entrevistas: ejemplos clave
Ir más allá del currículum Las entrevistas tradicionales ya no son suficientes para predecir el éxito de un candidato. Hoy, las organizaciones buscan talento con habilidades blandas comprobables, capacidad de adaptación y liderazgo real. Y para lograrlo, las preguntas conductuales se han convertido en una herramienta esencial. Estas preguntas no se enfocan en lo que […]
Preguntas clave para una entrevista – ejemplos de alto impacto
Introducción: Una entrevista bien hecha empieza con buenas preguntas Cuando se trata de evaluar a un candidato, las preguntas que haces marcan la diferencia entre una entrevista superficial y una que revela información valiosa. No se trata solo de preguntar por experiencia laboral o formación académica, sino de entender cómo piensa, actúa y se relaciona […]
Las preguntas más efectivas que debe hacer un equipo de RRHH
¿Por qué las preguntas de RRHH son tan importantes? En un proceso de selección, cada pregunta que haces tiene el poder de abrir una puerta… o cerrarla. Lo que preguntas —y cómo lo preguntas— puede ser la diferencia entre identificar al talento ideal o perderlo entre respuestas genéricas. Para los equipos de Recursos Humanos, hacer […]
Preselección de candidatos: cómo hacerla con tecnología
Cuando llega una vacante a Recursos Humanos, lo primero que suele pasar es una avalancha de currículums. Muchos no cumplen con los requisitos básicos, otros son difíciles de comparar y algunos podrían parecer ideales, pero fallan en lo más importante: el ajuste real al puesto. Ahí es donde entra la preselección de candidatos. Esta etapa […]
Cómo entrevistar a un candidato: guía y buenas prácticas
Saber cómo entrevistar a un candidato puede parecer sencillo; sin embargo, lograr que en ese tiempo revele su verdadero potencial, no lo es tanto. Hoy es necesario que las empresas vayan más allá de las preguntas tradicionales y que se enfoquen en cómo piensan y actúan las personas en situaciones reales. Una de las soluciones […]
Qué es una prueba de aptitud y cómo aplicarla
Qué es una prueba de aptitud y cómo aplicarla para elegir al mejor candidato Para que las empresas puedan avanzar en el mercado actual es necesario que identifiquen a los candidatos con mayor potencial y que mejor se ajusten a sus necesidades. Evaluar aptitudes puntuales permite conocer las capacidades reales de una persona más allá […]
Cómo llevar a cabo una entrevista que revele el verdadero potencial del candidato
Una entrevista bien hecha no solo sirve para validar lo que dice un currículum. Es, sobre todo, una herramienta para descubrir el potencial real del candidato: cómo piensa, cómo se comporta bajo presión y si encajará con tu equipo. Sin embargo, muchas entrevistas fallan por una razón sencilla: no están preparadas. Se improvisan preguntas, se […]
Técnicas de selección de personal: métodos modernos y tradicionales
El proceso de selección de personal ha dejado de ser una simple revisión de currículums. En un mercado cada vez más competitivo, identificar al talento ideal requiere aplicar técnicas que combinen precisión, objetividad y una visión completa del candidato. Hoy, los reclutadores no solo deben evaluar experiencia laboral o formación académica, sino también el potencial, […]
