¿Cuánto tiempo crees que se requiere para cubrir una vacante? Los profesionales de recursos humanos declaran entre 7 y 27 días de búsqueda y esfuerzo para cubrir una sola vacante, algunos toman incluso más de 30 días. Si estás buscando una forma de filtrar candidatos sin dedicar horas a ello y reducir tus tiempos de reclutamiento, entonces necesitas una plataforma que te facilite eso con...
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Aplicar las pruebas de selección adecuadas al perfil del puesto es clave para encontrar al candidato correcto. Ya no basta con confiar en la entrevista o el CV: hoy se necesita una combinación de herramientas objetivas que revelen tanto habilidades técnicas como blandas. En este artículo, exploramos cómo diseñar un proceso de evaluación integral que se adapte a las funciones específicas de cada rol: administrativo,...
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En procesos de selección modernos, las habilidades blandas ya no son un “plus”: son esenciales. Saber colaborar, comunicarse, adaptarse o resolver conflictos puede ser tan importante como cualquier competencia técnica. Y aunque muchas empresas ya aplican test de habilidades blandas online, un aspecto suele quedar fuera del radar: la retroalimentación. Si no sabes cómo dar un feedback que sea útil para el candidato o empleado,...
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Hablar de técnicas de evaluación del desempeño ya no es exclusivo de procesos de evaluación interna. Hoy, estas técnicas están ganando espacio en el reclutamiento, especialmente en organizaciones que buscan decisiones más estratégicas. Si estás pensando en dejar atrás los procesos intuitivos, combinar diferentes herramientas de evaluación te permitirá tener una visión más precisa del candidato, desde lo técnico hasta lo conductual. Este artículo propone...
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Durante décadas, el proceso de selección se ha apoyado en entrevistas y currículums como herramientas principales. Si bien estos elementos ofrecen información valiosa, también dejan mucho a la interpretación y la intuición del entrevistador. Pero, ¿qué pasa cuando la intuición falla? Las decisiones mal fundamentadas pueden derivar en contrataciones inadecuadas, rotación constante y pérdida de recursos. Las pruebas de selección nos permiten obtener datos más...
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La capacidad de adaptación al cambio es una habilidad indispensable para las empresas que preparan un equipo que sobreviva al futuro. Cambios tecnológicos, estructuras más ágiles, equipos híbridos, nuevas herramientas. El mundo laboral está en constante evolución, y eso exige colaboradores que sepan adaptarse rápido, aprender constantemente y mantener su desempeño ante lo inesperado. Pero, ¿cómo podemos saber si un candidato realmente tiene esa capacidad...
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En un mercado laboral cada vez más competitivo y automatizado, contar con habilidades técnicas ya no es suficiente. Las habilidades blandas, también conocidas como soft skills, se han convertido en un diferenciador clave en los procesos de selección. Si estás buscando un test para medir habilidades blandas, en este artículo te explicamos todo lo que debes considerar para incorporarlo a tu proceso de selección. Saber...
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Las competencias laborales son un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñar su trabajo de manera efectiva. Entender estas competencias es fundamental para seleccionar, capacitar y evaluar al talento en cualquier organización. En este artículo, te explicamos los tipos de competencias laborales más importantes, cómo evaluarlas para cada tipo de puesto y por qué son esenciales para el éxito profesional....
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En el entorno empresarial actual, la gestión del talento es fundamental para el éxito de cualquier organización. Las empresas que comprenden las habilidades y competencias de sus equipos pueden asignar tareas de manera más estratégica, mejorar el desempeño y optimizar el uso de sus recursos humanos. Una herramienta esencial para lograr esto es la matriz de habilidades, también conocida como matriz de competencias. ¿Qué es...
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Cómo usar pruebas de Excel, Word y PowerPoint para evaluar habilidades de oficina Dominar herramientas como Excel, Word y PowerPoint ya no es un plus: es una necesidad. Especialmente para roles administrativos, analíticos y de soporte, contar con habilidades ofimáticas sólidas es indispensable para el buen funcionamiento del día a día. Pero, ¿cómo podemos evaluar de forma objetiva si un candidato realmente domina estas herramientas?...
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