Las pruebas psicométricas han sido extremadamente útiles en el proceso de reclutamiento durante años. Sin embargo, con los avances tecnológicos, estamos presenciando un incremento en su uso. En este artículo, te explicamos por qué estas pruebas se convertirán en la norma para los procesos de selección en un futuro cercano. Innovando en la Selección de Candidatos Aunque las pruebas psicométricas no son una novedad, la...
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Introducción a la Psicología de las Evaluaciones La selección de personal va más allá de solo revisar currículums y realizar entrevistas. El centro de un proceso de selección de personal moderno y efectivo son las pruebas psicométricas. Pero ¿por qué? ¿qué hace que las pruebas psicométricas sean efectivas para un proceso de selección de personal? Las pruebas psicométricas, nos ayudan a descubrir las capas más...
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Conforme mayor información tengamos de nuestro personal, más sencillo es desarrollar sus habilidades y asegurar su satisfacción laboral. Las pruebas psicométricas en línea facilitan este proceso ya que permite a los directivos evaluar y planear conforme a las competencias y aspiraciones de cada uno de los integrantes de su equipo. Este artículo explora cómo estas pruebas pueden ser utilizadas estratégicamente para fomentar el desarrollo profesional...
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La resistencia al cambio es común en cualquier organización que intenta implementar nuevas políticas, procesos o sistemas. Esta proviene principalmente de la incertidumbre, el miedo a lo desconocido, el potencial conflicto ante nuevos integrantes o procesos, o simplemente la comodidad con las formas actuales de trabajar. Las pruebas psicométricas facilitan ver más allá del desempeño diario de los empleados. Nos ayudan a identificar a las...
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Los cambios organizacionales son cada vez más comunes e inesperados. Por lo mismo, implementarlos de la forma correcta requiere el uso de herramientas que faciliten la reintegración de equipos tras el cambio. Sin importar la magnitud del cambio en una organización, desde procesos nuevos, adopción de tecnologías o cambios en la cultura corporative, identificar a las personas adecuadas para liderar los cambios es esencial. Las...
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Conforme el mundo laboral se transforma, y con un incremento en la información que hay disponible para entender la forma en la que la personalidad y los rasgos innatos afectan el desempeño laboral, es necesario ajustar la forma de entender a los posibles candidatos. Es por ello que las pruebas psicométricas han tomado una mayor relevancia dentro de organizaciones que buscan entender, crecer, y gestionar...
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Cuando hablamos de selección de personal asegurar que cada parte del proceso tenga un objetivo es necesario para encontrar al candidato ideal. Las preguntas que se hacen en una entrevista pueden revelar, o no, la información que necesitamos de los candidatos. Más allá de las respuestas esperadas y concretas, con las preguntas adecuadas podemos identificar cualidades que de otra forma pasarían desapercibidas. Evalart, con su...
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Introducción al Concepto de Micro-Evaluaciones Cuando hablamos de procesos de reclutamiento y selección de personal, a veces contamos con limitantes de tiempo y es necesario encontrar herramientas confiables que nos den la información que necesitamos para decidir si queremos avanzar o no con un candidato. Las micro-evaluaciones están emergiendo como una solución eficaz para medir habilidades y atributos específicos en poco tiempo. Estas evaluaciones cortas...
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Cómo la Gamificación Está Revolucionando las Pruebas de Selección de Personal La selección de personal es un desafío que todas las empresas enfrentan y que debe mejorar constantemente para asegurar la identificación de candidatos adecuados. Existen distintas formas de mejorar las pruebas psicotécnicas y los proceso de selección. Por una parte, se pueden mejorar el tipo de preguntas, el tipo de pruebas, y la manera...
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La honestidad y la integridad son esenciales para fomentar un entorno transparente que se refleja de forma positiva en los equipos de trabajo. Además, son características necesarias para construir y mantener la confianza entre empleados, colaboradores y directivos. Sin importar el puesto de trabajo al cual el candidato está aplicando, es necesario incluir al menos una prueba en el proceso de selección que permita identificar...
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