Noticias recientes y blog

Superando Barreras: Utilizando Pruebas Psicométricas

La resistencia al cambio es común en cualquier organización que intenta implementar nuevas políticas, procesos o sistemas. Esta proviene principalmente de la incertidumbre, el miedo a lo desconocido, el potencial conflicto ante nuevos integrantes o procesos, o simplemente la comodidad con las formas actuales de trabajar. Las pruebas psicométricas facilitan ver más allá del desempeño diario de los empleados. Nos ayudan a identificar a las...

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Cambio Organizacional a través de Pruebas Psicométricas

Los cambios organizacionales son cada vez más comunes e inesperados. Por lo mismo, implementarlos de la forma correcta requiere el uso de herramientas que faciliten la reintegración de equipos tras el cambio. Sin importar la magnitud del cambio en una organización, desde procesos nuevos, adopción de tecnologías o cambios en la cultura corporative, identificar a las personas adecuadas para liderar los cambios es esencial. Las...

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Pruebas de Personalidad: Los 5 Grandes Rasgos

Conforme el mundo laboral se transforma, y con un incremento en la información que hay disponible para entender la forma en la que la personalidad y los rasgos innatos afectan el desempeño laboral, es necesario ajustar la forma de entender a los posibles candidatos. Es por ello que las pruebas psicométricas han tomado una mayor relevancia dentro de organizaciones que buscan entender, crecer, y gestionar...

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Tipos de Preguntas para Descubrir Talentos Ocultos

Cuando hablamos de selección de personal asegurar que cada parte del proceso tenga un objetivo es necesario para encontrar al candidato ideal. Las preguntas que se hacen en una entrevista pueden revelar, o no, la información que necesitamos de los candidatos. Más allá de las respuestas esperadas y concretas, con las preguntas adecuadas podemos identificar cualidades que de otra forma pasarían desapercibidas. Evalart, con su...

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Micro-Evaluaciones y el Reclutamiento y Selección de Personal

Introducción al Concepto de Micro-Evaluaciones Cuando hablamos de procesos de reclutamiento y selección de personal, a veces contamos con limitantes de tiempo y es necesario encontrar herramientas confiables que nos den la información que necesitamos para decidir si queremos avanzar o no con un candidato. Las micro-evaluaciones están emergiendo como una solución eficaz para medir habilidades y atributos específicos en poco tiempo. Estas evaluaciones cortas...

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La Gamificación está Revolucionando las Pruebas de Selección de Personal

Cómo la Gamificación Está Revolucionando las Pruebas de Selección de Personal La selección de personal es un desafío que todas las empresas enfrentan y que debe mejorar constantemente para asegurar la identificación de candidatos adecuados. Existen distintas formas de mejorar las pruebas psicotécnicas y los proceso de selección. Por una parte, se pueden mejorar el tipo de preguntas, el tipo de pruebas, y la manera...

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La Relevancia de la Honestidad y la Integridad en el Lugar de Trabajo

La honestidad y la integridad son esenciales para fomentar un entorno transparente que se refleja de forma positiva en los equipos de trabajo. Además, son características necesarias para construir y mantener la confianza entre empleados, colaboradores y directivos. Sin importar el puesto de trabajo al cual el candidato está aplicando, es necesario incluir al menos una prueba en el proceso de selección que permita identificar...

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El Papel de la Integridad y la Ética en la Construcción de Equipos de Trabajo

La ética en el trabajo impacta tanto el desempeño individual como el éxito del equipo. La falta de esta en una organización puede llevar a conflictos internos en las distintas áreas de la empresa, provocar ineficiencia y resentimientos por parte de colaboradores, y a mayor escala puede llevar a repercusiones legales o financieras. Identificar la tendencia de un individuo a tomar decisiones éticas o no...

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Evaluaciones Psicométricas: Descifrando al Líder Moderno

Las pruebas psicométricas laborales nos permiten identificar candidatos con rasgos de personalidad que van más allá de lo que un currículum puede revelar. Por ejemplo, las pruebas psicométricas de inteligencia emocional evalúan la capacidad para trabajar bajo presión, la habilidad en la toma de decisiones, y la posible adaptación del individuo a la cultura empresarial. El entorno laboral actual requiere líderes diferentes a los de...

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Cómo las Pruebas de Razonamiento Numérico Potencian la Selección de Puestos Analíticos

Las pruebas de razonamiento numérico evalúan nuestra capacidad para resolver problemas, encontrar conexiones, y llegar a la respuesta correcta de una forma lógica y en línea con los datos proporcionados. Por lo mismo, estas pruebas son excelentes para identificar candidatos con habilidades analíticas. En este artículo Evalart te explica por qué es esencial incluir este tipo de pruebas para puestos específicos que requieren el entendimiento...

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