Descripción de Puestos: Comercial
Descripción de Trabajo:
Buscamos un Comercial del área 16, para que se una a nuestro equipo. Esta persona será responsable de las ventas en la región, generación de nuevas oportunidades de negocios y fidelización de los clientes existentes.Funciones del Trabajo:
- Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.- Manejar todo el proceso de ventas, desde la prospección hasta el cierre de los acuerdos.
- Establecer relaciones sólidas y duraderas con los clientes actuales, proporcionándoles un excelente servicio al cliente.
- Realizar visitas a los clientes y prospectos de manera constante.
- Desarrollar estrategias de ventas y promociones que generen un incremento en las ventas en la región.
Requisitos:
- Experiencia previa en ventas, preferentemente en sector de Producto de Consumo.- Habilidades de negociación y comunicación.
- Deseo de sobresalir en una cultura altamente orientada a los resultados.
- Conocimientos de paquetes de computación, MS Office 365 y software de gestión comercial.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Disponibilidad para viajar de manera frecuente.
Si eres una persona proactiva, orientada a los resultados, y tienes experiencia en ventas, este es tu puesto. Ofrecemos un salario competitivo, capacitación, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa líder en su sector. ¡Postulá hoy para unirte a nuestro increíble equipo!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Comercial
¿Qué técnicas de venta has utilizado en el pasado y cómo las adaptaste para diferentes tipos de clientes?
Se espera que el candidato proporcione ejemplos concretos de técnicas de venta que haya utilizado en el pasado, y cómo las ha modificado y personalizado para adaptarse a las necesidades y requisitos específicos de diferentes tipos de clientes.¿Cómo abordarías a un cliente que parece indeciso o dudoso acerca de un producto o servicio?
Se espera que el candidato proporcione un ejemplo del enfoque de ventas que utilizaría para abordar a un cliente indeciso o poco seguro, y cómo manejaría cualquier objeción o pregunta que pudiera plantear el cliente.¿Cómo te aseguras de mantener una relación a largo plazo con los clientes?
Se espera que el candidato describa su enfoque para mantener una relación a largo plazo con los clientes, incluyendo el seguimiento, la resolución de problemas, la proporcionar información útil, y ofrecer apoyo constante.¿Cuál es tu estrategia para desarrollar nuevos clientes o negocios?
Se espera que el candidato ofrezca un ejemplo de una estrategia efectiva que haya utilizado en el pasado para desarrollar nuevos clientes o negocios, como la identificación de nuevos mercados, la participación en ferias y exposiciones, o la creación de iniciativas de marketing o redes sociales.¿Cómo gestionas tus prioridades y tus tareas diarias?
Se espera que el candidato describa su proceso para gestionar sus tareas diarias y prioridades, incluyendo la organización de su tiempo, la creación de horarios diarios, y la gestión de las tareas urgentes.¿Cómo influyen los cambios en el mercado en tus responsabilidades?
Se espera que el candidato describa su capacidad para adaptarse a los cambios del mercado y cómo esto influye en el enfoque de sus responsabilidades, incluyendo la identificación de nuevas oportunidades, la identificación de riesgos, y la adaptación a las tendencias del mercado.¿Cómo te aseguras de permanecer actualizado en relación a nuevos productos o servicios de la competencia?
Se espera que el candidato describa cómo se mantiene actualizado en relación a la competencia, tal como la investigación de los productos de la competencia, la evaluación de los patrones de demanda y el seguimiento de las tendencias del mercado.