Descripción de Puestos: Gerente de ventas y marketing
Descripción de Trabajo:
Estamos en busca de un Gerente de Ventas y Marketing del Área 16, que lidere el equipo de ventas y desarrolle estrategias de publicidad que ayuden al crecimiento de la organización. Su misión será la de fortalecer el posicionamiento de la marca y expandir su presencia en el mercado.Funciones del Trabajo:
- Gestionar y liderar el equipo de ventas mediante la definición de metas y objetivos claros.- Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing pensadas para aumentar la visibilidad de la marca y su posicionamiento en el mercado.
- Trabajar en conjunto con el equipo de diseño para desarrollar los materiales publicitarios y promocionales de la organización.
- Crear y mantener relaciones estratégicas con clientes clave en el área asignada.
- Identificar nuevas oportunidades de negocio en el mercado y desarrollar estrategias para capitalizarlas.
- Participar en la definición de precios y promociones de los productos y servicios que oferta la empresa.
- Analizar y medir la efectividad de las campañas publicitarias y el impacto de las ventas para tomar decisiones estratégicas de mejora.
Requisitos:
- Experiencia previa en el cargo o en áreas similares, de al menos 5 años.- Conocimiento profundo del mercado en donde operará y de las tendencias en el mercado.
- Capacidad para liderar y dirigir equipos de trabajo.
- Habilidades para la negociación y el cierre de ventas.
- Orientación a resultados y habilidades para la resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con objetivos concretos.
- Disponibilidad completa para viajar y trabajar en horarios de alta exigencia.
- Orientación a la atención al cliente y la satisfacción del cliente.
Si estás interesado en unirte a nuestro equipo y buscas un reto en el área de ventas y marketing, ¡no dudes en postularte! Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, que fomente la creatividad y te permita potenciar tu perfil profesional.
Preguntas para entrevista para el cargo de: Gerente de ventas y marketing
¿Cómo defines el éxito del equipo de ventas y marketing?
Se espera que el candidato demuestre su capacidad para establecer objetivos claros y medibles para el equipo, así como para crear un ambiente motivador y colaborativo que impulse a los miembros a alcanzar dichos objetivos.¿Cómo gestionas y fomentas el desarrollo de tu equipo de ventas y marketing?
Se espera que el candidato tenga experiencia en liderazgo de equipos y que pueda describir cómo ha implementado estrategias de formación y capacitación para desarrollar las habilidades de sus colaboradores.¿Cómo creas campañas de marketing efectivas que amplían el alcance de una empresa?
Se espera que el candidato tenga una comprensión sólida de las últimas tendencias de marketing digital y sea capaz de aplicarlas de manera efectiva. También se espera que el candidato demuestre su capacidad para medir y analizar los resultados de una campaña.¿Cómo realizas el seguimiento del rendimiento y evalúas el impacto del equipo de ventas y marketing?
Se espera que el candidato tenga conocimientos cuantitativos sólidos y sea capaz de establecer métricas claras y relevantes. Además, se espera que sepa cómo realizar un seguimiento de estas métricas y cómo utilizar los datos recopilados para tomar decisiones informadas.¿Cómo harías crecer una cartera de clientes existente y aumentarías los ingresos de una empresa?
Se espera que el candidato tenga experiencia en generar nuevos negocios y fidelizar a los clientes existentes. También se espera que tenga ideas claras sobre cómo trabajar con otros departamentos para garantizar que las ventas y la estrategia de marketing sean coherentes.¿Cómo reconoces y aprovechas oportunidades de mercado para impulsar el crecimiento de la empresa?
Se espera que el candidato tenga una mentalidad proactiva y tenga experiencia en el análisis de mercado y la identificación de nuevas oportunidades. También se espera que tenga ideas claras sobre cómo aprovechar estas oportunidades para impulsar el crecimiento empresarial.¿Cómo te aseguras de que los mensajes de marketing y ventas sean coherentes con la marca y la misión de la empresa?
Se espera que el candidato tenga habilidades de comunicación sólidas y conocimientos en la construcción de marca. Se espera que pueda describir cómo garantizar que los mensajes clave sean claros, coherentes y alineados con los valores de la empresa.