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Descripción de Puestos: Gerente de ventas y marketing

Descripción de Trabajo:

Estamos en busca de un Gerente de Ventas y Marketing del Área 16, que lidere el equipo de ventas y desarrolle estrategias de publicidad que ayuden al crecimiento de la organización. Su misión será la de fortalecer el posicionamiento de la marca y expandir su presencia en el mercado.

Funciones del Trabajo:

- Gestionar y liderar el equipo de ventas mediante la definición de metas y objetivos claros.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing pensadas para aumentar la visibilidad de la marca y su posicionamiento en el mercado.
- Trabajar en conjunto con el equipo de diseño para desarrollar los materiales publicitarios y promocionales de la organización.
- Crear y mantener relaciones estratégicas con clientes clave en el área asignada.
- Identificar nuevas oportunidades de negocio en el mercado y desarrollar estrategias para capitalizarlas.
- Participar en la definición de precios y promociones de los productos y servicios que oferta la empresa.
- Analizar y medir la efectividad de las campañas publicitarias y el impacto de las ventas para tomar decisiones estratégicas de mejora.

Requisitos:

- Experiencia previa en el cargo o en áreas similares, de al menos 5 años.
- Conocimiento profundo del mercado en donde operará y de las tendencias en el mercado.
- Capacidad para liderar y dirigir equipos de trabajo.
- Habilidades para la negociación y el cierre de ventas.
- Orientación a resultados y habilidades para la resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con objetivos concretos.
- Disponibilidad completa para viajar y trabajar en horarios de alta exigencia.
- Orientación a la atención al cliente y la satisfacción del cliente.

Si estás interesado en unirte a nuestro equipo y buscas un reto en el área de ventas y marketing, ¡no dudes en postularte! Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, que fomente la creatividad y te permita potenciar tu perfil profesional.

Preguntas para entrevista para el cargo de: Gerente de ventas y marketing

  • ¿Cómo defines el éxito del equipo de ventas y marketing?

    Se espera que el candidato demuestre su capacidad para establecer objetivos claros y medibles para el equipo, así como para crear un ambiente motivador y colaborativo que impulse a los miembros a alcanzar dichos objetivos.
  • ¿Cómo gestionas y fomentas el desarrollo de tu equipo de ventas y marketing?

    Se espera que el candidato tenga experiencia en liderazgo de equipos y que pueda describir cómo ha implementado estrategias de formación y capacitación para desarrollar las habilidades de sus colaboradores.
  • ¿Cómo creas campañas de marketing efectivas que amplían el alcance de una empresa?

    Se espera que el candidato tenga una comprensión sólida de las últimas tendencias de marketing digital y sea capaz de aplicarlas de manera efectiva. También se espera que el candidato demuestre su capacidad para medir y analizar los resultados de una campaña.
  • ¿Cómo realizas el seguimiento del rendimiento y evalúas el impacto del equipo de ventas y marketing?

    Se espera que el candidato tenga conocimientos cuantitativos sólidos y sea capaz de establecer métricas claras y relevantes. Además, se espera que sepa cómo realizar un seguimiento de estas métricas y cómo utilizar los datos recopilados para tomar decisiones informadas.
  • ¿Cómo harías crecer una cartera de clientes existente y aumentarías los ingresos de una empresa?

    Se espera que el candidato tenga experiencia en generar nuevos negocios y fidelizar a los clientes existentes. También se espera que tenga ideas claras sobre cómo trabajar con otros departamentos para garantizar que las ventas y la estrategia de marketing sean coherentes.
  • ¿Cómo reconoces y aprovechas oportunidades de mercado para impulsar el crecimiento de la empresa?

    Se espera que el candidato tenga una mentalidad proactiva y tenga experiencia en el análisis de mercado y la identificación de nuevas oportunidades. También se espera que tenga ideas claras sobre cómo aprovechar estas oportunidades para impulsar el crecimiento empresarial.
  • ¿Cómo te aseguras de que los mensajes de marketing y ventas sean coherentes con la marca y la misión de la empresa?

    Se espera que el candidato tenga habilidades de comunicación sólidas y conocimientos en la construcción de marca. Se espera que pueda describir cómo garantizar que los mensajes clave sean claros, coherentes y alineados con los valores de la empresa.