Um Teste Psicométrico é um procedimento padronizado projetado para medir o comportamento das pessoas e descrever isso usando notas ou categorias. O termo “Psicométrico” vem do grego, das palavras psíquico e métrica. Existem 3 áreas principais que avaliações psicométricas exploram: a capacidade/aptidão do indivíduo para o trabalho e determinam se a personalidade dele ou dela se encaixam com a visão da organização que ele(a) esperam...
Ler mais
Para muitas startups, contratar seu primeiro vendedor pode ser estressante, pois há muitos riscos ao contratar um vendedor. Então, como e por onde você começa a encontrar um bom vendedor que atenda às suas necessidades, sem colocar a sua reputação e investimento em risco? Ao recrutar talentos de vendas, há duas opções recomendadas que são: pesquisar dentro de sua rede imediata ou pesquisar fora dela....
Ler mais
A liderança é uma construção interessante que se tornou muito popular nos últimos 20 anos. À medida que a indústria crescia, perguntas como “Quem é um bom líder?” e “Como reconhecer uma pessoa com habilidades de liderança?” se tornou cada vez mais comum na comunidade. Pesquisadores, de diferentes origens, como psicologia, sociologia e ciência política, tentaram explicar as características da liderança e prever o comportamento...
Ler mais
Os testes de honestidade e ética, também conhecidos como “teste de integridade”, começaram nos anos 80, quando empresas e gerentes perceberam a necessidade de prever padrões de comportamento no trabalho. Os testes de integridade eram inicialmente chamados de testes de honestidade de papel e lápis porque eram escritos como o nome sugere, com papel e caneta. Testes de papel e lápis são feitos como uma...
Ler mais
As mulheres têm desempenhado um papel fundamental na informática e na tecnologia da informação, no desenvolvimento de alguns dos principais componentes da moderna tecnologia da informação. As contribuições das mulheres na tecnologia incluem a criação do primeiro programa de computador, a invenção de métodos e dispositivos de computador, o desenvolvimento de programas que influenciam o funcionamento dos computadores atuais, entre outros. No início do século...
Ler mais
Nos dias de hoje, a agilidade é uma qualidade essencial para se manter competitivo. Isso significa ser capaz de reagir rapidamente às mudanças que o mercado impõe (ou melhor ainda, antecipá-las). Para alcançar isso, todos os processos da empresa devem permitir a gestão das mudanças de forma rápida e eficiente. Muitas vezes, quando se perde a agilidade, é necessário contratar uma pessoa para enfrentar as...
Ler mais
Todo recrutador de TI e gerente de desenvolvimento de software, é essencial acompanhar os salários pagos no mercado. Permite colocar em perspectiva as expectativas dos candidatos a cargos de programador, orçamentar o custo de contratação ou de um projeto, e estar disposto a fazer uma oferta adequada. Segue uma breve análise dos salários pagos em vários países do continente, diferenciados por tipo de perfil, desde...
Ler mais
valiar perfis de TI, especificamente, desenvolvedores sempre implicaram em um processo complexo. As entrevistas técnicas são úteis, mas tendem a favorecer os candidatos que sabem se vender melhor. Embora saber se vender seja importante, não é um dos fatores mais importantes no trabalho de um desenvolvedor. Testes teóricos escritos ajudam, mas podem ser tendenciosos de acordo com o quanto o candidato usou o conhecimento específico...
Ler mais
O teste DISC é uma ferramenta que fornece à equipe de recursos humanos um relatório sobre a personalidade de um candidato e o seu possível comportamento em diferentes situações. Durante o processo, os candidatos precisam responder uma série de perguntas que geram um relatório detalhado sobre a sua personalidade e comportamento. O DISC é talvez uma das ferramentas mais comuns entre os profissionais de RH,...
Ler mais
Um recrutador é uma pessoa que seleciona pessoas para uma vaga específica, como um vendedor, balconista, operador, entre outros. Um recrutador de TI é um selecionador que escolhe o pessoal de Tecnologia da Informação para vagas que demandam características técnicas, como desenvolvedores, designers gráficos, QA, entre outros. Enquanto um Recrutador de TI é um selecionador de pessoas, essa pessoa deve possuir características particulares. A grande...
Ler mais