5 Dicas para Conseguir os Melhores Candidatos no LinkedIn

A rede social profissional mais conhecida e utilizada do mundo é, sem dúvida, o LinkedIn, com mais de 350 milhões de usuários de 200 nacionalidades. É definitivamente uma ferramenta inestimável para qualquer recrutador e empresa que deseje conseguir novos talentos e, considerando que mais de 60% dos usuários a utilizam para a busca de emprego (de forma ativa ou passiva), é fundamental saber como utilizá-la da melhor maneira, já que a concorrência é bastante grande.

Como em qualquer processo de recrutamento, a primeira coisa que cabe ao departamento de Recursos Humanos é definir os critérios de seleção de candidatos de que a empresa precisa para o cargo ou os cargos para os quais se deseja buscar talentos, como nível de escolaridade, experiência, habilidades comportamentais e técnicas.

Uma vez que isso esteja claro, podemos dar a você 5 dicas para melhorar e potencializar suas habilidades de conseguir os melhores candidatos para o seu negócio.

Cuide da marca da empresa e otimize o Perfil

A página da empresa deve refletir o profissionalismo e os valores da companhia, estar atualizada e conter todas as informações relevantes. Compartilhe as políticas da empresa: os talentos não procuram apenas um bom salário, mas também querem um bom ambiente de trabalho. Desenvolva dessa forma a sua presença com conteúdo relevante, publicando não apenas as ofertas de emprego, mas também conteúdo periódico relacionado ao seu negócio.

Muitas vezes as pessoas preferem falar com uma pessoa específica e não com um perfil de empresa em que você não sabe com quem está conversando, então otimize e adeque os perfis dos recrutadores para que sejam uma extensão do perfil da empresa, mas dessa forma sejam mais próximos e pareçam mais acessíveis.

Alguns dos detalhes a cuidar tanto no perfil da empresa quanto no dos recrutadores são: a foto de perfil, a capa ou banner inicial, a descrição na aba “sobre”, notícias e informações úteis, como endereço ou número de funcionários.

Publique as ofertas de emprego de forma específica

Já tendo as informações de Recursos Humanos a respeito das ofertas de trabalho e dos candidatos a buscar, publique-as. Utilize todos os canais que a plataforma oferece: seja o seu perfil gratuito ou pago, você tem várias opções ao seu alcance, como fazer publicações; os vídeos são muito populares e passam uma imagem mais amigável da organização, mas certifique-se de mantê-los curtos e específicos; marque pessoas da sua rede para incentivá-las a compartilhar a informação.

Lembre-se sempre de incluir nas ofertas dados como: título da oferta, descrição do cargo e do perfil buscado. A localização: se é presencial, remoto ou misto. As habilidades requeridas e os benefícios oferecidos. Assim como qualquer outra informação que você considere necessária.

Use os termos e palavras-chave corretos

É essencial que você use as palavras adequadas que seus possíveis candidatos procuram; disso depende que você possa ser encontrado com maior sucesso, e isso facilitará muito o seu trabalho de ter que buscar ativamente os candidatos, já que eles chegarão até você.

A barra de busca ajuda você a encontrar conteúdo, pessoas, empresas e empregos relacionados às palavras-chave que você inserir, por isso é tão importante ter isso otimizado da melhor maneira.

Não se esqueça dos candidatos passivos

O fato de uma pessoa não ser muito ativa nesta rede social não significa que ela não possa ser um talento adequado para a sua empresa, se o perfil dela se ajustar ao que você procura. O melhor do LinkedIn é a possibilidade de ter todos esses perfis ao alcance da mão. Busque ativamente perfis diversos e específicos entre futuros formandos ou empresas que concorrem com a sua; não se limite, os melhores funcionários podem estar em qualquer lugar.

Entre em contato com os talentos e candidatos

Depois de ter selecionado seus candidatos, entre em contato com eles. Primeiro, certifique-se de ler bem o perfil deles e de que seja o que você está procurando, e então faça esse primeiro contato. Seja breve e claro: em poucas frases, apresente a si mesmo e a sua empresa e explique o interesse que você tem no perfil dele. Personalize essa mensagem, lembre-se de incluir o nome do candidato, isso a torna mais próxima, mais pessoal, e isso despertará o interesse e a atenção dele.

Em conclusão, o LinkedIn é uma excelente ferramenta e um grande celeiro de talentos. Lembre-se de que a maioria deles já está trabalhando em alguma empresa, por isso é necessária uma estratégia proativa para ter a maior efetividade. Lembre-se também de que a modalidade paga oferece muito mais opções e possibilidades; considere-as e não hesite em recorrer a ela se precisar explorar mais candidatos e candidatos diferentes.

Lembre-se sempre, não importa por qual meio o candidato chegou, seja pela plataforma do LinkedIn, pelo Programa de Indicações, pelo Banco de Empregos ou pelo site da empresa, de sempre realizar um processo seletivo completo, com os testes necessários, como os que temos na Evalart, as entrevistas e tudo o que o negócio considerar necessário para garantir a contratação do talento que melhor se adeque não apenas ao cargo a desempenhar, mas que também se alinhe melhor com os valores da empresa.