Teste de Cleaver: Perfil Comportamental DISC

O teste de Cleaver é um teste de comportamento que pode ser aplicado pelo próprio sujeito. Este teste é de escolha única e é usado para entender trabalhadores e funcionários. É uma das muitas variantes dos Testes Disc. Se você está procurando um Teste Disc para aplicar online, recomendamos conferir este: Teste Disc Online.

O teste é muito parecido com os testes de personalidade, mas avalia como os funcionários agem, além de como pensam.

Consequentemente, ajuda a identificar o melhor candidato para um cargo específico. Mede o grau de compatibilidade com o trabalho. Ou seja, a relação existente entre o comportamento exigido pelo cargo e a conduta que o candidato à vaga exibe.

O teste de Cleaver é de importância primordial para a gerência de Desenvolvimento do Talento Humano, especialmente para o processo de seleção de pessoal, quando se dispõe da descrição do que se busca para uma vaga específica. O teste é baseado na teoria DISC (Dominance, Influence, Steadiness and Conscientiousness).

Teoria DISC

A teoria DISC, desenvolvida pelo Dr. William Moulton Marston na Universidade de Harvard, é um método para identificar ações previsíveis e traços de personalidade dentro do comportamento. Marston reduziu esses traços de personalidade previsíveis a quatro tipos de personalidade DISC.

DISC é um acrônimo composto pelos 4 estilos de personalidade que integram este modelo de comportamento:

• Fator D – Dominance (Dominância)

• Fator I - Influence (Influência)

• Fator S – Steadiness (Estabilidade)

• Fator C - Conscientiousness (Cumprimento)

O teste DISC mede a forma como um indivíduo responde a problemas e desafios e se sua preocupação se orienta mais para os resultados finais do que para a maneira de alcançá-los.

Fator D – Dominance (Dominância)

Neste perfil de comportamento, dá-se maior ênfase aos resultados em si mesmos do que a como são alcançados.

Fator I - Influence (Influência)

Mede a relação do indivíduo com o restante das pessoas e o nível em que pode influenciá-las. É possível saber se um indivíduo é extrovertido, comunicativo, assertivo ou otimista no trabalho, e até em que medida.

Fator S – Steadiness (Estabilidade)

No fator S, analisa-se e avalia-se a resposta do indivíduo às mudanças em seu ambiente e o ritmo em que as processa. É possível determinar se o indivíduo sabe atender e ouvir adequadamente. Além disso, é possível determinar sua capacidade de trabalhar bem sob muita pressão ou fatores estressantes.

Fator C - Conscientiousness (Cumprimento)

Mede o nível em que um indivíduo responde aos procedimentos e regras estabelecidos. É possível determinar se o indivíduo é detalhista, perseverante ou analítico.

O que o teste de Cleaver mede?

Descreve a conduta a partir da dimensão da Dominância, Influência, Constância e Apego, resultando em uma descrição profunda do cargo, das competências exigidas e do comportamento do candidato a partir das dimensões mencionadas.

A Dominância está relacionada ao impulso para alcançar resultados em circunstâncias adversas. Já a Influência está associada ao nível de persuasão exercida sobre os indivíduos para que ajam de maneira favorável e positiva.

Por outro lado, a Constância está relacionada à submissão na execução do trabalho de maneira consistente e previsível.

Por fim, o Apego está relacionado à obediência a padrões e a normas rigorosas, evitando riscos e problemas.

Utilidade do teste de Cleaver

O teste de Cleaver é de grande utilidade na identificação da pessoa adequada para o cargo que ocupa, de acordo com seu comportamento.

Igualmente, pode servir de apoio para a tomada de decisões no momento de uma entrevista de emprego, formulando perguntas específicas com a finalidade de explorar o comportamento do pessoal e sua adequação a um determinado papel.

É também útil quando se requer uma mudança interna de pessoal e é preciso identificar quem está capacitado para fazer parte de uma equipe quando necessário.

O teste de Cleaver descobre os pontos fortes e as oportunidades que são únicos para cada pessoa, de modo que o resultado possa ser compartilhado com outras pessoas e elas possam descobrir como interagir com seu ambiente e melhorar os relacionamentos.

Com a realização deste teste é possível determinar quanto potencial você tem para a liderança, seu senso de responsabilidade, sua reação previsível diante da pressão e do estresse. Igualmente, seu autocontrole, quais atividades e tarefas você prefere e quais não, sua tendência à persuasão, seu apego às normas e muitas outras coisas.

Áreas de aplicação do teste de Cleaver

Dentre as diferentes aplicações do teste de Cleaver, destacam-se:

Seleção de pessoal

É a primeira área de uso, pois por meio dela é possível determinar a capacidade dos futuros funcionários e seu comportamento no trabalho e no ambiente de trabalho.

Promoções e transferências

Este teste não é útil apenas para novas contratações, mas também para estudar as capacidades dos funcionários atuais e tomar a decisão correta com relação a promoções e transferências dentro da empresa.

Implementação de programas de incentivos específicos

O teste de Cleaver também é usado para o estudo dos funcionários com o objetivo de criar programas que promovam a capacidade e o espírito de trabalho.

Enfoque organizacional

Também pode ser utilizado para desenvolver um plano de longo prazo para a organização, com o objetivo de avançar nos planos organizacionais.

As aplicações desses testes também ajudam a determinar as deficiências profissionais dos funcionários e podem ser utilizadas para melhorar e desenvolver suas carreiras.

Validade e confiabilidade do Teste de Cleaver

Nos testes psicológicos, a confiabilidade é um indicador determinante do nível em que a aplicação repetida do instrumento, nas mesmas circunstâncias e ao mesmo indivíduo, gera resultados idênticos. É a confiança que se concede aos dados.

Já a validade se relaciona com o grau em que o instrumento mede o que se aspira ou pretende que deva medir e a eficácia com que isso é feito.

Diferentes estudos e pesquisas determinaram que o teste de Cleaver tem alta validade e confiabilidade quando aplicado de maneira adequada.

Podemos concluir dizendo que o teste de Cleaver (assim como outras variantes do Teste DISC) ajuda as organizações a melhorar a comunicação, a gestão do Talento Humano e os processos de Recrutamento, Seleção e Contratação. Igualmente, pode aumentar a produtividade, estimular o trabalho em equipe e detectar necessidades de treinamento. Se você tem interesse em utilizar um teste disc ou outro teste psicométrico online, a Evalart é uma excelente alternativa. Para mais informações, clique aqui: Evalart, Plataforma de Testes Online.