Teste de Allport - Teste Psicométrico de Valores

O teste de valores de Allport é um teste de tipo psicométrico desenvolvido por Gordon Allport, Philip Vernon e Gardner Lindsay, considerado um dos primeiros instrumentos psicológicos projetados para medir os valores ou a motivação subjacente de uma pessoa.

Segundo Allport, uma boa maneira de analisar o caráter de um indivíduo em particular é avaliar seus valores morais. Nesse sentido, ele enfatizou o presente mais do que a história pessoal, que era o foco da corrente psicanalítica que dominava a psicologia naquele momento.

O objetivo do teste é determinar o peso relativo dos seis valores para um indivíduo em particular: teórico, econômico, estético, social, político e religioso. Descreveremos as definições dessas motivações básicas com mais detalhes mais adiante.

Os testes de Allport podem ser úteis quando as empresas procuram saber mais sobre os candidatos a uma vaga de emprego, aspectos que vão além de seus conhecimentos ou habilidades em um tema específico. Esse teste pode dizer muito sobre uma pessoa.

Como o teste de Allport é composto e como aplicá-lo?

O teste foi concebido para determinar as preferências básicas do avaliado. Para isso, coloca as pessoas em diferentes cenários com o objetivo de avaliar seu comportamento e, com base nele, seus valores.

O teste de Allport é composto por duas partes. A primeira parte consiste em perguntas dicotômicas, nas quais os candidatos devem responder atribuindo 3 pontos de acordo com suas preferências.

A segunda parte contém afirmações com quatro possíveis respostas, que devem ser ordenadas em ordem relativa em função do grau de preferência de cada pessoa.

São atribuídos 240 pontos no total para todo o teste: 90 pontos para a primeira parte (conforme o valor avaliado) e 150 pontos para a segunda parte (conforme a ordem de cada item de resposta).

O teste pode ser utilizado de forma individual ou coletiva. Embora não haja limite de tempo, o candidato deve tentar responder à pergunta o mais rápido possível, sem pensar demais.

Quais valores o Teste de Allport mede?

Os resultados do teste de Allport buscam obter seis pontuações, ao final do teste, uma para cada um dos itens motivacionais propostos por Allport. A comparação de uma variável com os outros indicadores mostra quão importante cada um desses valores (ou tendências de comportamento) é para uma pessoa.

A seguir, são apresentados os valores avaliados nesse teste:

Teórico:

As pessoas com um alto valor teórico são pessoas que buscam descobrir a verdade das coisas, ou seja, obter conhecimento ordenado e sistemático adquirido por meio de padrões lógicos e empíricos.

Econômico:

Esse valor está relacionado à atenção aos aspectos materiais e lucrativos. Isso inclui coisas como o acúmulo de bens e uma concepção utilitária das relações com os outros, ou seja, a pessoa só busca se relacionar com os outros puramente por aspectos econômicos e de status.

Estético:

Como o próprio nome indica, quem obtém uma pontuação elevada nesse fator motivacional dá ênfase a aspectos como a beleza, o cuidado pessoal e a harmonia das coisas, o que, em certa medida, vai na contramão do valor teórico. Para essas pessoas, a satisfação vem de criar e/ou pensar em experiências estéticas.

Social:

Nesta seção, a motivação das pessoas se baseia principalmente na relação com o próximo; elas buscam ter a companhia de outras pessoas, e ajudá-las é seu fator mais motivacional. As pontuações mais elevadas nesse aspecto indicam que a pessoa possui valores como amabilidade, generosidade e compaixão.

Político:

Nesta variável, com uma pontuação elevada, encontramos que a motivação das pessoas está relacionada principalmente à obtenção de poder e controle sobre as condutas de diferentes indivíduos. Também está associada à liderança.

Religioso:

As pessoas com pontuação alta nesse aspecto são aquelas que orientam seu agir de acordo com suas crenças espirituais; para essas pessoas, o centro de sua motivação tem a ver com Deus e com o bom agir aos olhos dele.

Por fim, vale destacar que os valores determinam o que uma pessoa quer alcançar. Deve-se manter a congruência entre valores, metas e profissões escolhidas para o máximo crescimento pessoal e profissional. Por isso, muitas empresas incluem esse teste em seu processo de seleção, acompanhado de outros testes psicométricos relevantes para a tomada de decisões.

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