Os 9 Principais Testes Psicométricos para Seu Processo Seletivo

O processo de seleção de um novo integrante de uma empresa é muito importante, pois não apenas se investem muitos recursos antes e durante a seleção desse novo talento, mas, uma vez escolhida a pessoa, continua-se investindo nela, o que pode representar uma grande perda para o negócio se a pessoa certa não tiver sido contratada. Os testes psicométricos não são um recurso novo; são uma ferramenta que vem sendo utilizada desde 1870 em Paris, quando o professor Alfred Binet começou a utilizá-los com seus alunos para identificar aqueles estudantes com maior inteligência. Ao longo do tempo eles evoluíram, se diversificaram e se tornaram cada vez mais recorrentes no processo seletivo, ao ponto de se tornarem uma ferramenta essencial, uma vez que permitem aos recrutadores se aproximarem dos traços predominantes dos talentos e potenciais colaboradores. Mas, qual é o objetivo dos testes psicométricos? Como já mencionamos, o principal objetivo é identificar capacidades, aptidões, habilidades, valores e até mesmo inclinações de gosto dos participantes. Ao mesmo tempo, eles podem predeterminar com bastante exatidão o potencial e as limitações de um talento e, conhecendo os requisitos de um cargo, oferecer uma aproximação de seu possível crescimento e integração dentro da empresa.

Os testes psicométricos buscam orientar o recrutador sobre o melhor candidato para um cargo específico. Embora não substituam uma boa entrevista de emprego, ajudam a dar um panorama mais amplo que seria muito difícil de abranger em apenas uma conversa.

Nesses testes não existem respostas certas ou erradas; o objetivo dos testes é identificar os candidatos mais alinhados aos padrões e exigências da empresa.

Na Evalart, temos 9 testes psicométricos fundamentais para o seu processo de recrutamento. Aqui nós os explicamos para você:

• O Teste DISC: É o teste que dá mais informação sobre os traços de personalidade, trazendo uma visão geral das competências e até mesmo das aptidões latentes que talvez não estejam tão desenvolvidas. DISC faz referência a Decisão, Interação, Serenidade e Cumprimento.

• Os Testes de Inteligência e Aptidão: São o conjunto de testes que medem a capacidade de uma pessoa em áreas específicas. Esses testes não se baseiam em conhecimentos, experiência ou nível de estudos, mas no potencial de um candidato, e são os mais utilizados nos processos seletivos. Abrangem testes de inteligência geral, aptidão verbal, capacidade analítica, aptidão numérica e interpretação de dados.

• Big Five: ou os cinco grandes fatores, é um teste que se consolidou nos anos 90; os fatores que ele leva em conta são estabilidade emocional versus neuroticismo, extroversão versus introversão, abertura a novas experiências versus fechamento, amabilidade versus antagonismo e conscienciosidade versus falta de escrúpulos.

• Testes de Liderança: Este é um tema muito interessante: como reconhecer uma pessoa que tenha habilidades para ser um bom líder, com foco nos traços de personalidade, no comportamento, na inteligência emocional e na assertividade.

• Teste de Honestidade e Ética: ou testes de integridade, são utilizados para prever possíveis condutas que impliquem risco e comportamentos profissionais inadequados, como agressividade e roubos, entre outros fatores.

• Trabalho em Equipe: Seja para definir o possível papel de um novo integrante em uma equipe ou para medir sua capacidade de realizar trabalho remoto, tão demandado e em crescimento especialmente nos últimos anos, mede traços de personalidade e habilidades-chave para orientar nesses aspectos.

• Orientação Vocacional: baseado na Teoria de Holland, RIASEC. Avalia as 6 dimensões de Holland para identificar áreas de carreira compatíveis com as preferências do avaliado, que são Realista, Pesquisador, Artista, Social, Empreendedor e Convencional.

• Risco Ocupacional: Esses testes medem a capacidade de uma pessoa de identificar rapidamente situações de risco que podem desencadear acidentes e a possibilidade de reação do candidato nessas situações.

• Inventário de Personalidade: Este é um dos testes mais completos no que diz respeito à personalidade de uma pessoa; é um inventário que avalia 23 traços específicos dela, agrupados em 6 traços básicos. Os seis traços são: Humildade e Sinceridade, Extroversão, Emoção, Amabilidade, Conscienciosidade e Abertura à Experiência.

Em resumo, os testes psicométricos são uma ferramenta poderosa e muito valiosa na hora de identificar, mensurar e selecionar candidatos e futuros funcionários de qualquer organização, pois fornecem dados imprescindíveis para tomar melhores decisões, que afetarão não só os custos de uma empresa, mas também o ambiente, as relações e, consequentemente, a qualidade do trabalho.