Teste Barsit: inteligência para seleção de pessoal

Uma das ferramentas presentes na grande maioria dos processos de recrutamento é o uso de testes psicométricos. Seu propósito é coletar e medir dados usando testes padronizados. Esses testes buscam quantificar de alguma forma o nível de conhecimento, a resistência e até a personalidade de cada pessoa. Aspectos muito úteis e relevantes no momento da contratação de candidatos.

Existem diferentes tipos de testes e, a seguir, explicaremos uma variação desse tipo de teste psicométrico, como o teste Barsit.

O teste Barsit também é conhecido como teste rápido de Barranquilla, pois sua resolução não leva mais de 10 minutos para os avaliados. Esse teste costuma ser usado nos processos de contratação, pois ajuda a determinar o nível de inteligência e a capacidade de aprendizagem da pessoa que se submete a ele.

O que é o teste Barsit?

O teste Barsit de inteligência é um teste psicométrico composto por 60 perguntas de dificuldade crescente divididas em 5 tipos. O uso desse teste ajuda a determinar de maneira rápida o nível de inteligência de um grupo de pessoas, detalhando também a capacidade de aprendizagem dos avaliados.

Como mencionado anteriormente, esse teste oferece uma medida rápida da capacidade de aprendizagem ao avaliar fatores de inteligência verbal e raciocínio numérico, além de incluir elementos cognitivos lógico-verbais e informação geral. Aspectos sobre os quais falaremos mais adiante.

Por outro lado, esse teste nos dá os elementos para entender a motivação intrínseca das pessoas e suas limitações, assim como a chave para motivar os funcionários com base nas características de comportamento dos funcionários em cada um de seus cargos. Ao compreender as limitações das pessoas, podemos aproveitá-las para motivá-las, analisar seus comportamentos, reconhecer suas aspirações e assim potencializar todos esses aspectos na busca pelo sucesso.

Para que serve o teste Barsit?

O teste Barsit serve para determinar rapidamente o nível de inteligência ou a capacidade de aprendizagem de uma pessoa.

Além disso, ajuda a comparar a composição de um grupo de pessoas ou candidatos. Quando usado com esse propósito, é possível avaliar a distribuição do grupo e a sua composição.

Por fim, com a aplicação desse teste em grupos, é possível identificar casos extremos e escolher indivíduos que tenham alcançado resultados muito superiores ou muito inferiores para uma análise detalhada desses casos adversos ou pouco convencionais.

O que o teste Barsit mede?

Existem 5 dimensões nas quais esse teste se concentra; essas áreas são:

Conhecimentos gerais.

Refere-se aos conhecimentos adquiridos por uma pessoa em matéria de cultura e conhecimentos gerais; aqui se refletem as ideias e experiências que o indivíduo aprende e organiza, o uso da memória remota e os desejos intelectuais humanos.

Raciocínio verbal.

Aqui são avaliados aspectos como níveis lógicos e conceitos de discriminação, velocidade de conceituação, capacidade de compreender os conceitos e o significado das palavras. Capacidade visual de diferenciação e classificação, capacidade de dar uma ordem à informação seguindo certos procedimentos e priorizando o controle do tempo.

Compreensão de vocabulário.

Aqui é avaliada a capacidade de analisar e sintetizar conceitos linguísticos, cultura geral e vocabulário. Também se mede a habilidade de expressar pensamentos e ideias de forma clara e concreta.

Raciocínio lógico.

Mede a habilidade de raciocinar empírica e logicamente, a habilidade abstrata, a habilidade de reunir e relacionar informações, as ideias básicas abstratas do avaliado e a capacidade de obter ideias essenciais em diferentes situações.

Raciocínio numérico.

Permite medir a habilidade de lidar com operações de tipo aritmético e a resolução de problemas baseados em matemática; também ajuda a identificar a capacidade de concentração e atenção sob pressão.

Na Evalart você pode aplicar o teste de aptidão numérica aos seus candidatos.

Onde o teste Barsit é aplicado?

Basicamente, o teste Barsit foi pensado para uso no âmbito profissional e educacional, já que seus resultados são uma grande vantagem nesses campos.

Isso significa que conhecer os níveis de inteligência e poder determinar a capacidade de aprendizagem de uma pessoa pode beneficiar o processo de trabalho e educação.

No mercado de trabalho, pode ser utilizado em todos os níveis, do técnico ao operacional e até o executivo.

Em conclusão, por meio da aplicação do teste Barsit no processo de seleção ou recrutamento de pessoal, é possível identificar e coletar resultados dos candidatos em termos de inteligência, resolução de problemas e habilidades de aprendizagem que preveem seu desempenho adequado no cargo ao longo do tempo.

Portanto, medir a inteligência/capacidade de aprendizagem é um fator fundamental para que os profissionais de RH garantam que o processo de tomada de decisões dos recrutadores seja o correto. Dessa forma, evita-se a seleção de talentos indesejados e reduzem-se parâmetros que podem prejudicar a organização, por exemplo: alta rotatividade, fraude, falta de comprometimento, descumprimento, litígios, etc.

Com a Evalart você pode medir a capacidade de inteligência e aptidão dos seus candidatos com diferentes testes disponíveis em nosso catálogo.