Teste LIFO: identifique o estilo de trabalho em situações normais e sob pressão

Os testes psicométricos são uma das ferramentas mais utilizadas no processo de recrutamento de pessoal. Ajudam a realizar um diagnóstico e a identificar as habilidades, atitudes e valores do candidato, a fim de avaliar sua adequação ao cargo proposto. São divididos em grupos conforme as características específicas a serem avaliadas.

A seguir, abordaremos uma variação desse tipo de teste, o teste LIFO.

A palavra LIFO deriva da combinação de “LIFE” e “ORIENTATION”. Faz referência à direção em temas como estilos de vida e de trabalho.

O estilo se evidencia no comportamento de uma pessoa, que por sua vez é determinado por pensamentos e interesses. Definimos o comportamento como nossa "resposta ao nosso ambiente" e o estilo é a forma como respondemos a esse ambiente.

O LIFO mostra as preferências e orientações de uma pessoa (mais prováveis e menos prováveis) em situações cotidianas e em relação ao estresse.

Qual é o objetivo do teste LIFO?

O teste LIFO tem como objetivo principal entender o estilo de trabalho das pessoas em situações normais e sob condições estressantes, para nos orientar sobre os pontos fortes e fracos da pessoa avaliada nos âmbitos de trabalho em equipe e liderança. O teste é utilizado como ponto de partida com pessoas especialmente de nível superior (diretor de projeto, gerente ou supervisor).

Oferece a oportunidade de identificar os pontos fortes e os talentos dos avaliados e como eles os aplicam em suas tarefas cotidianas de trabalho. Mostra como as pessoas podem aumentar sua eficácia pessoal por meio do controle e da gestão de suas funções vitais. Facilita o uso e a aplicação dessa gestão de talentos na integração de equipes de trabalho ou projetos, nas soluções de projetos em equipe, no planejamento e na distribuição do trabalho.

Quais estilos de liderança o teste LIFO avalia e em quais situações são avaliados?

O LIFO não sugere que um estilo de liderança seja melhor que outro; em vez disso, prioriza cada um conforme as preferências de cada candidato e ajuda a identificar qual tipo de liderança sua vaga de trabalho exige. Como mencionado anteriormente, esse teste identifica os vínculos diretos desses estilos com as diferentes situações de trabalho que possam surgir, situações de risco e cooperação com os colegas.

Na Evalart temos um teste utilizado nos processos de recrutamento para estabelecer o estilo de liderança presente em cada candidato.

O teste LIFO está relacionado aos seguintes 4 estilos de liderança ou orientações de trabalho presentes nos avaliados:

• Dá e Apoia: Seu estilo se baseia na sensibilidade às necessidades dos outros; a busca pela excelência e os altos ideais são suas orientações básicas, e sua integridade e seriedade serão valorizadas na busca por bons resultados. Seu objetivo é ser visto como uma pessoa sensível e valiosa.

• Toma e Controla: Sua função principal é fazer as coisas acontecerem; esse tipo de pessoa faz com que as coisas realmente aconteçam e precisa convencer os outros de sua capacidade de alcançar seus objetivos de maneira constante. Seu objetivo é ser visto como um indivíduo ativo e competente.

• Mantém e Conserva: Sua orientação básica com este estilo é proteger com cuidado e racionalidade o que já tem e utilizar os recursos existentes para construir sobre o passado; procura aproveitar ao máximo os recursos para um fim, e ser sistemático e organizado é sua prioridade. Sua meta é ser visto como objetivo e racional.

• Adapta e Negocia: Sua tendência básica é ser sensível e se adaptar aos desejos e necessidades dos outros. Ao agradar aos outros e satisfazer primeiro as necessidades deles, acabará encontrando a satisfação de suas próprias aspirações. Seu objetivo é ser amado e aceito pelas outras pessoas.

Por outro lado, o teste permite analisar o comportamento do avaliado nas seguintes condições:

• Condições normais (ou favoráveis): Essas situações ocorrem todos os dias sem causar nenhum estresse ou tensão. Podem ser situações da vida diária.

• Condições estressantes (ou adversas): Essas situações podem causar estresse ou uma maior exaltação. Geralmente são motivadas por algum fator interno ou externo que leva a pessoa a fazer algo fora de sua rotina diária.

Sem dúvida, uma empresa enfrentará situações estressantes nas quais precisa de alguém que consiga lidar com elas sem pôr em risco os sistemas de trabalho ou as pessoas. É por isso que o LIFO utiliza testes psicométricos para encontrar pessoas com habilidades de liderança que correspondam às necessidades de sua empresa, selecionando as pessoas mais indicadas para as diferentes funções que possam surgir dentro de uma companhia.