Teste MBTI

Os seres humanos têm diferentes formas de pensar e se comportar que os diferenciam uns dos outros. As pessoas sempre tiveram a tentação de criar tipos ou modelos de personalidade que se adaptem aos outros e a nós mesmos, para nos compreendermos melhor.

Contratar os potenciais colaboradores de uma organização significa colocar a pessoa à prova para avaliar sua capacidade de realizar as tarefas que lhe serão atribuídas; por isso, é importante e necessário entender com que tipo de indivíduo estamos lidando e a quem estamos prestes a colocar em um cargo dentro da nossa companhia.

A psicologia moderna compreendeu essa necessidade e desenvolveu os chamados testes de personalidade. O teste de personalidade MBTI é uma dessas variantes e se tornou muito popular em diversos contextos, entre eles o empresarial (seleção de pessoal).

O propósito do teste MBTI é aumentar a autoconfiança da pessoa que responde ao questionário e oferecer-lhe uma possível orientação, por exemplo, sobre sua escolha de carreira ou compatibilidade com outras pessoas. Por isso, o teste também é utilizado para a orientação profissional, ajudando a identificar as contribuições que cada candidato pode oferecer e se ele realmente se adapta às exigências motivacionais ou de aptidão de um cargo específico.

Como nasce o teste MBTI?

A origem do teste de personalidade MBTI remonta ao início do século XX. O psicólogo Carl Gustav Jung, precursor da psicologia analítica, estabeleceu os conceitos de introversão e extroversão como aspectos fundamentais da personalidade.

As pessoas que tendem a ser introvertidas se interessam principalmente pelo seu mundo interior. Por outro lado, as pessoas mais extrovertidas olham para fora. Jung, por sua vez, estabeleceu e identificou quatro funções cognitivas básicas no ser humano: pensamento, sentimento, intuição e sensação. Combinando esses quatro aspectos, descreveu oito tipos de personalidade.

Com base nessas propostas apresentadas por Jung, diferentes pessoas dedicadas à psicologia e à pesquisa buscaram aprofundar esses pensamentos. Assim, em 1962, Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers publicaram um estudo no qual faziam referência ao MBTI, uma ferramenta utilizada para analisar e definir 16 tipos de personalidade presentes nas pessoas.

Como fazer o teste das 16 personalidades ou MBTI?

O teste MBTI é concluído respondendo a um questionário que costuma conter de 60 a 90 perguntas. Cada pergunta tem duas respostas possíveis. De acordo com a quantidade de respostas, as pessoas podem identificar um dos 16 tipos de personalidade. Aqui não existem respostas incorretas, e as personalidades não são melhores ou piores que outras; simplesmente categorizam e atribuem características próprias a cada pessoa.

O questionário em si consiste em perguntas dispostas segundo quatro escalas diferentes:

1. Extroversão (E) – Introversão (I). As pessoas extrovertidas tendem a ser mais orientadas para a ação, a interação social é muito frequente e elas gostam dela; além disso, sentem-se cheias de vitalidade ao passar tempo com os outros. Por outro lado, os introvertidos são pessoas orientadas para o pensamento, buscam interações profundas e realmente significativas, e gostam de passar tempo sozinhos. Todos nós exibimos algum grau de extroversão e introversão, mas a maioria de nós tende a preferir uma forma ou outra.

2. Sensação (S) – Intuição (N). Os indivíduos que têm como preferência a sensação tendem a dar especial atenção ao que percebem e compreendem por meio do uso de seus sentidos; além disso, gostam de ganhar experiência por meio da prática. Por outro lado, as pessoas intuitivas são mais conscientes das coisas, gostam de pensar no futuro e imaginá-lo para abordar diferentes possibilidades.

3. Pensamento (T) – Sentimento (F). Este aspecto avalia a tomada de decisões das pessoas. Os indivíduos focados no pensamento dão mais importância a fatos e números objetivos, e costumam ser coerentes, lógicos e objetivos na hora de ponderar as decisões. Por outro lado, aqueles que gostam de sentimentos são mais atentos à sensibilidade e aos sentimentos próprios e alheios.

4. Julgar (J) – Perceber (P). As pessoas que tendem a julgar preferem a estrutura e as decisões firmes. As pessoas perceptivas são mais flexíveis, adaptáveis e abertas.

16 Personalidades de Myers Briggs.

Depois de concluir o questionário, obtém-se uma combinação formada por quatro letras (cada letra corresponde a um dos aspectos mencionados anteriormente). Há 16 combinações possíveis, correspondentes às 16 personalidades mencionadas a seguir:

• ISTJ. Inspetor: São indivíduos com características de pessoas realistas, razoáveis e responsáveis. São organizados e buscam definir procedimentos em sua vida cotidiana.

• ISFJ. Protetor: Pessoas minuciosas, em busca de precisão e lealdade. São corajosos e dedicados, dispostos a proteger os outros.

• INFJ. Advogado: São indivíduos intuitivos, criativos e visionários. Possuem valores fortes nos quais podem se apoiar e uma excelente atitude de organização.

• INTJ. Arquiteto: Este tipo de pessoa se baseia muito em sua lógica e na teoria que adquiriu ao longo do tempo. Costumam ter um alto grau de desempenho, buscam implementar perspectivas e metas de longo prazo e são planejadores por natureza.

• ISTP. Artesão: Pessoas pragmáticas para encontrar soluções para diversos problemas, independentes, e que gostam da experiência como método de aprendizagem.

• ISFP. Solucionador: São pessoas tranquilas, flexíveis, espontâneas e que buscam gerenciar de forma independente seu próprio espaço.

• INFP. Mediador: Este tipo de indivíduo se caracteriza por ser idealista, artístico e com um nível importante de criatividade.

• INTP. Pensador: São pessoas analíticas, tranquilas, com alto nível de concentração e pensamentos lógicos.

• ESTP. Persuasivo: São pessoas extrovertidas, enérgicas, flexíveis e com bom senso de humor; buscam se concentrar no aqui e agora.

• ESFP. Intérprete: São indivíduos com grande capacidade de adaptação a novas realidades. Costumam ser pessoas espontâneas e extrovertidas.

• ENFP. Campeão: São seres humanos com alto grau de imaginação, são acolhedores e carismáticos, e gostam de poder trabalhar com sua criatividade.

• ENTP. Polemista: São indivíduos que buscam sempre a novidade, buscam oportunidades o tempo todo e têm habilidades estratégicas importantes para o alcance de objetivos.

• ESTJ. Diretor: São pessoas com capacidade de tomada de decisões ágeis, muito eficientes, muito orientadas por regras e com excelentes habilidades de pensamento lógico.

• ESFJ. Cuidador: Esses indivíduos buscam encontrar harmonia total em seu ambiente, são compreensivos, leais e gentis, com boa inteligência emocional.

• ENFJ. Dedicado: Este tipo de pessoa se caracteriza pela lealdade e pela empatia, são indivíduos muito compreensivos e generosos, além de contar com boas atitudes de liderança.

• ENTJ. Comandante: Têm grande capacidade estratégica, são determinados na hora de aprender e aplicar novos conhecimentos, e são pessoas facilitadoras e resolutivas.

Em conclusão, o teste MBTI é um teste psicométrico concebido para descrever e conhecer os traços de personalidade de cada pessoa, ajudando a compreender e melhorar seus pontos fortes, bem como seus pontos fracos. Os aspectos anteriores ajudam a escolher entre dois ou mais candidatos quando um perfil parece coincidir com o procurado. Uma avaliação da personalidade relacionada a um cargo, além das habilidades profissionais e de experiências semelhantes, pode contribuir para tomar uma decisão adequada às exigências presentes dentro de uma organização.

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