TOP 5 Incentivos aos Colaboradores + Bônus

Não há sentimento melhor do que se sentir valorizado, estimado, ver que o esforço e a dedicação entregues são levados em consideração, sentir-se apreciado. Este é um dos maiores impulsionadores que movem qualquer trabalhador, e que todas as empresas devem levar em conta. São formas de agradecer que vão além do salário e, ao mesmo tempo, são formas de reter o talento que foi recrutado, pois tornam o local de trabalho mais atrativo e aumentam a sua reputação como negócio.

Para que esses incentivos sejam realmente eficazes, eles devem ser significativos para os seus colaboradores, e isso pode variar muito de uma empresa para outra, e até de uma pessoa para outra, dependendo das expectativas e aspirações de cada um. Aqui vamos mostrar os 5 melhores incentivos para trabalhadores que, de forma geral, funcionam melhor. Mas não vá embora, leia até o final, porque vamos mostrar um bônus com algumas ideias bastante interessantes e um pouco fora do comum, que vale a pena levar em consideração e que podem dar aquele empurrão diferencial extra em relação a outras empresas.

Férias

Embora exista um número mínimo de dias regulamentado por lei em cada país sobre este tema, os dias de descanso são um dos recursos mais apreciados pelos trabalhadores e, fomentando uma boa organização, você poderia considerar não apenas o uso desses dias, mas talvez até conceder alguns a mais do que o exigido por lei.

Flexibilidade de Trabalho

Outro dos incentivos que recompensam uma boa organização dos trabalhadores e um dos mais procurados em um emprego nos últimos anos: flexibilidade nos horários e até a possibilidade de trabalhar no escritório ou remotamente, o que, com as novas tecnologias, se tornou muito mais acessível.

Plano de Saúde

O momento que mais tememos: adoecer ou sofrer algum acidente. Não só pelo risco de vida que isso implica, que já é bastante, mas pela vulnerabilidade e pela incapacidade de trabalhar, de produzir o necessário para viver, e por todas as despesas, que em alguns casos podem chegar a valores impossíveis. Não há maior tranquilidade do que ter um plano de saúde, e oferecer isso aos seus funcionários faz toda a diferença.

Bônus de produtividade

Sejamos sinceros: por mais que possamos gostar do nosso trabalho, todos estamos lá por razões econômicas. Que melhor incentivo do que reconhecer financeiramente um bom e alto desempenho.

Aumento de salário

Também na categoria econômica, o incentivo mais utilizado ao longo do tempo e que nunca sai de moda. E por boas razões! Todos nós o conhecemos e não é preciso maior explicação.

Estes são os incentivos mais importantes e os mais utilizados, mas certamente não são os únicos, e podemos ser criativos pensando em outras formas de incentivar e agradecer a dedicação dos nossos funcionários. Aqui listamos outros exemplos que temos certeza de que vão parecer tão interessantes para você quanto para nós:

- Empréstimos e financiamento para estudos.

- Serviço ou auxílio-creche.

- Programa de indicação de funcionários.

- Estacionamento gratuito.

- Programas de férias para os filhos.

- Planejamento de aposentadoria.

- Academia ou auxílio para mensalidade.

- Folga no aniversário.

- Dias de saúde mental.

- Escritório que aceita animais de estimação.

- Dias de folga por falecimento de familiar próximo.

- Clube do livro.

- Oportunidades de voluntariado e doações.

- Clubes esportivos.

- Período sabático remunerado.

- Vestimenta casual.

- Salas de jogos e de relaxamento.

- Atividades em família no escritório.

- Entrega de comida ou compras no escritório.

- Campanhas de vacinação.

- Atividades de integração da equipe.

E muitíssimas mais, as possibilidades são infinitas.